注重強(qiáng)化組織功能 不斷加強(qiáng)黨員管理

摘要：黨員干部隊(duì)伍是黨的事業(yè)的基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨管黨員、黨管干部，不僅是對(duì)黨員干部個(gè)人負(fù)責(zé)，更是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)。各級(jí)必須緊緊依靠組織的力量，不斷加強(qiáng)黨員管理力度，切實(shí)管出先進(jìn)思想、管出扎實(shí)作風(fēng)、管出過硬戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞：組織功能 黨員管理

黨員干部隊(duì)伍是黨的事業(yè)的基礎(chǔ)。堅(jiān)持黨管黨員、黨管干部，不僅是對(duì)黨員干部個(gè)人負(fù)責(zé)，更是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)。必須注重強(qiáng)化組織功能、發(fā)揮組織力量，堅(jiān)持以管出先進(jìn)思想、管出扎實(shí)作風(fēng)、管出過硬戰(zhàn)斗力為突破口，大抓黨管黨員、黨管干部工作的末端落實(shí)，使廣大黨員干部使命感責(zé)任感更加強(qiáng)烈，知恩感恩報(bào)恩更加真誠，遵規(guī)守紀(jì)更加自覺。

一、突出以管出先進(jìn)思想作為根本著力點(diǎn)

在新的形勢(shì)下，隨著部隊(duì)待遇的逐步改善，少數(shù)黨員干部滋長(zhǎng)了“生活圖安逸、工作低標(biāo)準(zhǔn)、安心不盡心”的錯(cuò)誤思想，缺乏開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。加強(qiáng)黨員管理，必須堅(jiān)持把校正思想偏差、夯實(shí)思想根基、提升思想覺悟作為黨管黨員黨管干部的“靈魂”。一是堅(jiān)持正面引導(dǎo)。堅(jiān)持通過“三破三立”來抓教育引導(dǎo)，即：破除舒舒服服過日子的安逸思想，確立凝心聚力創(chuàng)一流的使命感；破除小進(jìn)即安的自滿思想，確立聚精會(huì)神干事業(yè)的緊迫感；破除坐而論道的無為思想，確立腳踏實(shí)地抓落實(shí)的責(zé)任感，廣泛開展“選準(zhǔn)參照系、比誰貢獻(xiàn)大，算好關(guān)懷賬、自覺報(bào)黨恩”、“四個(gè)正確對(duì)待”（正確對(duì)待升遷、正確對(duì)待組織、正確對(duì)待同志、正確對(duì)待自己）和“講黨性、重品行、作表率”等教育，引導(dǎo)廣大黨員干部“珍惜好環(huán)境、干出好事業(yè)”，“堅(jiān)定理想信念、履行歷史使命”。堅(jiān)持以先進(jìn)典型感召、以正面形象引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大黨員干部對(duì)比典型找差距、對(duì)準(zhǔn)差距強(qiáng)使命、對(duì)照使命明責(zé)任，提高履職盡責(zé)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的動(dòng)力。二是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，注重結(jié)合使命任務(wù)、狠抓經(jīng)常灌輸，引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論、提升理論素養(yǎng)、強(qiáng)化軍魂意識(shí)，夯實(shí)高舉旗幟、聽黨指揮、履行使命的理論根基。堅(jiān)持把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為切入點(diǎn)，引導(dǎo)黨員干部把黨性修養(yǎng)的差距找出來，把立身做人的標(biāo)準(zhǔn)立起來，把廉潔自律的形象樹起來，在解決現(xiàn)實(shí)思想問題中校正行為準(zhǔn)則、提升政治覺悟。三是及時(shí)跟進(jìn)解難。當(dāng)前，基層部隊(duì)黨員干部大多處于25歲至33歲之間，正處在事業(yè)的“爬坡期”、婚姻的“磨合期”、家庭的“負(fù)重期”，面臨的困難矛盾較多，思想容易受外界影響產(chǎn)生波動(dòng)。為此，必須建立起組織關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)幫帶、同級(jí)化解、部屬分憂、親屬勸解的思想工作網(wǎng)絡(luò)，對(duì)黨員干部的實(shí)際困難心想到、話講到、事辦到，推開“能者上、平者讓、庸者下”的選拔路子，對(duì)想干事的給機(jī)會(huì)、能干事的給崗位、干成事的給地位，營造公心用人、真心育人、暖心留人的環(huán)境，有效激發(fā)黨員干部安心本職、敬業(yè)奉獻(xiàn)的思想動(dòng)力。

二、突出把管出扎實(shí)作風(fēng)作為有效增長(zhǎng)點(diǎn)

黨管黨員黨管干部不能時(shí)緊時(shí)松、時(shí)抓時(shí)放，必須保持一以貫之的態(tài)勢(shì)，堅(jiān)持常抓不懈的韌勁，維持嚴(yán)而又嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決把“從嚴(yán)”要求作為黨管黨員黨管干部的“法寶”，堅(jiān)持嚴(yán)思想樹正氣、嚴(yán)作風(fēng)促黨風(fēng)。一是強(qiáng)化組織管理。積極走開“組織為主、內(nèi)外結(jié)合”的管理路子，切實(shí)發(fā)揮“組織管”的主導(dǎo)作用，嚴(yán)格落實(shí)好組織生活，突出思想?yún)R報(bào)、民主評(píng)議、述職述學(xué)、民主生活、公開承諾等重要內(nèi)容，對(duì)每名黨員干部實(shí)行“全程監(jiān)管”，做到“支委的問題不出支部、黨員的問題不出小組”； 充分發(fā)揮“群眾管”的主體作用，通過暢通民主渠道、定期聽取群眾意見、用好網(wǎng)上信箱、意見箱等載體，調(diào)動(dòng)群眾參與管理的積極性；努力發(fā)揮“社會(huì)管”的輔助作用，定期召開家屬座談會(huì)、與公安部門聯(lián)查，加強(qiáng)黨員干部“八小時(shí)以外”管理監(jiān)督，形成黨員干部“個(gè)個(gè)都在組織里、時(shí)時(shí)都在管理中、處處都在監(jiān)督下”的良好態(tài)勢(shì)。二是強(qiáng)化制度規(guī)范。針對(duì)形勢(shì)任務(wù)變化，結(jié)合單位部門實(shí)際，完善《黨員干部管理規(guī)定》、《官兵外出管理規(guī)定》等制度措施，為落實(shí)黨管黨員黨管干部提供基本依據(jù)。堅(jiān)持嚴(yán)兵先嚴(yán)干部、嚴(yán)群眾先嚴(yán)黨員，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范，帶頭遵守條令條例、帶頭落實(shí)規(guī)章制度，自覺慎獨(dú)、慎微、慎初。三是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲激勵(lì)。堅(jiān)持“一手舉旗子、一手揚(yáng)鞭子”，充分發(fā)揮表揚(yáng)與批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處對(duì)黨員干部的激勵(lì)作用。一方面堅(jiān)持把先進(jìn)典型樹起來、推出去，營造“靠素質(zhì)立身，憑政績(jī)進(jìn)步”的氛圍，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有勁頭；另一方面堅(jiān)持從嚴(yán)查處問題，對(duì)精神狀態(tài)不佳、履職盡責(zé)不好、遵規(guī)守紀(jì)不嚴(yán)的黨員干部，敢唱黑臉、敢講硬話、敢下狠心決不姑息遷就，讓黨員干部引以為戒、奮發(fā)作為。

三、突出把管出過硬戰(zhàn)斗力作為最終落腳點(diǎn)

各級(jí)黨組織必須對(duì)照使命任務(wù)要求，清醒地認(rèn)識(shí)到：管好黨員干部，必須緊貼中心、聚焦打贏，持續(xù)強(qiáng)化打仗意識(shí)、提高打仗能力。這就要求必須緊密結(jié)合工作實(shí)踐，創(chuàng)建穩(wěn)固的育人平臺(tái)，多給機(jī)會(huì)、多壓擔(dān)子，讓黨員干部在崗位實(shí)踐這個(gè)大舞臺(tái)中磨煉摔打，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)能力，強(qiáng)化打仗意識(shí)，提高打仗能力。一是依靠訓(xùn)練比武牽引。堅(jiān)持發(fā)揮軍事訓(xùn)練、考核比武的強(qiáng)力牽引、強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)作用，引導(dǎo)黨員干部把黨組織的信任轉(zhuǎn)化為自我加壓、精武強(qiáng)能的“向心力”，把管理的效益轉(zhuǎn)化為聞?dòng)?xùn)則喜、勇爭(zhēng)第一的“內(nèi)動(dòng)力”，使廣大黨員干部帶頭參加軍事比武、考核競(jìng)賽更加主動(dòng)自覺，鉆打贏、練打贏、謀打贏蔚然成風(fēng)。二是依托大項(xiàng)任務(wù)磨礪。堅(jiān)持把黨員干部管理融入完成大項(xiàng)任務(wù)之中，廣泛設(shè)立“黨員示范崗”、評(píng)選“星級(jí)黨員”，深入開展“一幫一、一對(duì)紅”、“黨員身邊無后進(jìn)”等活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部始終站在訓(xùn)練場(chǎng)“第一線”，帶頭從難從嚴(yán)訓(xùn)練，帶頭攻堅(jiān)克難，發(fā)揮 “酵母”作用，依托重大演訓(xùn)活動(dòng)堅(jiān)強(qiáng)黨性、磨練作風(fēng)、提升素質(zhì)。三是依靠創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)帶動(dòng)。充分發(fā)揮創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)對(duì)黨員干部管理的“催化”作用，引導(dǎo)黨員干部帶頭學(xué)信息化知識(shí)、練信息化裝備，提信息化能力，廣泛開展評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，叫響“先不先進(jìn)看我的”、“能不能打贏，比一比就行”口號(hào)，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)向中心靠攏，向打贏聚焦科學(xué)推動(dòng)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成。