中職護理專業畢業生一次性就業率近三年下降原因分析

摘要：近三年我校中職護理專業畢業生的一次性就業率呈逐年下降趨勢，已影響到我校就業指導工作計劃與決策。作者通過問卷調查的方法進行分析，查找原因，并針對性地提出相應的對策。

關鍵詞：中職護理 近三年 一次性就業率 下降 原因分析

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A

一、中職護理專業畢業生近三年就業變化趨勢

一次性就業率是衡量學校辦學水平的一項重要的綜合指標，長期以來我校把就業作為學校的主要工作之一。自2001年開始，學校每年舉辦供需見面會、專場招聘會，就業工作成效明顯。2008年至2010年，中職護理專業畢業生一次性就業簽約率呈逐年下降趨勢，一方面一些社區、鄉鎮衛生醫療機構出現招聘困難，崗位空置的現象；另一方面，中職護理專業畢業生出現升學考試熱或者等待觀望、有業不就的新的就業趨向。

表-1數據統計結果顯示：2008年至2010年中職護理專業畢業生一次性就業率分別為84.98%、84.15%、78.73%，呈逐年下降趨勢。這給我們的就業工作帶來困惑，有必要對其原因進行探討。

二、原因分析

影響大、中專畢業生一次性就業率的因素有很多，如：畢業生總人數與需要就業的人數比、生源質量、學校的辦學水平、畢業生所學的學科和專業對經濟社會發展的適應程度、經濟發展水平、畢業生的就業觀念與就業意識等。2008年至2010年三年中，我校中職護理專業畢業生就業率呈下降趨勢（如表-1）。通過問卷調查的方法進行分析，歸納起來主要原因有：①升學的影響；②護士執業準入制度的影響；③就業選擇的影響；④工資期望值與現實沖突的矛盾的影響。

1、升學人數的增加造成了畢業生就業人數的分流

表-1顯示2008年至2010年三年的升學人數逐年上升，直接分流了一部分畢業生，導致就業率逐年下降。我校畢業生主要通過中職升高職考試、成人高考、自學考試等途徑來提高學歷，其中，以中職升高職為主。升學人數的上升主要是由于：①國民可支配收入不斷上漲，部分家庭經濟承受能力增強，對子女期望較高。②獨生子女比例逐年增加、年齡偏小也是影響因素之一。經問卷統計：2008年至2010年，我校中職護理專業畢業生獨生子女比例分別為：18%、21%、24%。畢業生平均年齡18歲。③有關資料顯示：大專以上畢業生就業率及就業質量顯著高于中職畢業生。隨著患者的需求的不斷提高和護理學科的發展，醫院對護理人才學歷層次有了更高的要求，具有高學歷、高素質的護理人才更受到用人單位青睞。基于這些原因，為今后更容易就業、就好業，繼續升學也自然成為一部分畢業生和家長的首要選擇。

2、護士執業準入制度，造成了畢業生就業時間延后

2008年國務院頒發實施《護士條例》，條例著重規定了四個方面的內容，其中一條是建立護士執業準入制度。護士準入制度的建立，一方面明確了護士的義務，規范了護理行為，另一方面也提高了護士職業從業的門檻。一些綜合性的醫院招聘護士的首要條件就是需要應聘護士具有護士執業資格證書，把一些未通過執業護士考試的學生排除在外，造成了這部分畢業生就業困難。我校2008年至2010年未通過護士執業資格考試畢業生比例分別為：21%、18%、23%，由于政策和就業市場的變化，這部分學生的職業規劃趨向理性，在畢業后一年內，選擇了暫緩就業、積極備考的職業規劃，以進一步豐富專業知識，提升自己在職場中的競爭力。

3、畢業生的就業選擇，造成結構性的就業困難

目前，我國每萬人擁有護士人數7.6人，醫護比為1：1，與世界平均水平差距很大。理論上，我國護理專業畢業生就業相對容易，但實際上很多中職護理專業畢業生就業出現困難。主要是由于用人單位的招聘要求與中職護理專業畢業生的就業意愿矛盾突出。我國醫療市場相對復雜，存在著公益型醫院與經營型醫院發展不平衡、公立醫院與民營醫院發展的不平衡、不同地區醫院發展的不平衡、城市與社區鄉村醫院發展的不平衡，導致不同醫院的經營性質、用人體制、醫療資源、工資水平、福利待遇、生存環境等出現較大差異，這些差異造成了中職護理專業畢業生結構性的就業困難：一方面一些民營的、基層和社區的、經濟發展較差地區的醫院、衛生服務站、診所的護士嚴重缺編，而中職護理專業畢業生因其條件差不愿去；另一方面，公立的、城市的、經濟發達的大型綜合性醫院超編，招聘門檻很高，因待遇條件好而促使很多畢業生趨之若鶩的就業誤區。

4、中職護理專業畢業生工資期望值的影響

表-2結果顯示：2008年至2010年工資1500元以上期望值的畢業生人數占統計人數的比例分別為：23.4%、47.4%、66.2%，呈逐年上升趨勢。近三年，我國經濟領域通貨膨脹，物價上漲，畢業生工資期望值上升有其合理因素，而中、小醫院、社區醫療服務站、診所所能提供的上崗工資平均為1000—1200元，與中職護理專業畢業生的工資期望值相差較大，也直接影響畢業生就業。

三、結語

造成中職護理專業畢業生一次性就業率下降既有主觀原因，也有客觀原因；既有社會的、家庭的因素，也有個人的因素；既有積極的因素（如升學可以提高二次就業機會和質量），又有消極的因素。而解決這些問題，提高就業率，是一項系統工程，需要國家、社會、家庭、個人的共同努力，通過整合我國醫療資源、改革醫療行業用人制度、提高護士工資待遇、結合市場需要促進教學改革、加強畢業生就業指導等方面來提高中職護理專業畢業生的就業率。

參考文獻：

1、陶新學，黃華。中華護理專業課堂教學現狀分析及對策。護理學雜志， 2007，22（1）：59-612、

2、朱錢鋒等。中職護理專業畢業生的擇業觀與就業指導研究。衛生職業教育， 2009，NO.4