對國企高管薪酬的一些思考

【摘要】國有企業高管薪酬一直是人們關注的熱點話題，本文分析了國企高管薪酬存在的問題，發現主要定薪責任不明確、薪酬計算不盡科學、信息披露透明度不高等。并有針對性地提出了政策性建議。

【關鍵詞】國企高管 建議

一、引言

長期以來，人們對于國企高級管理人員的薪酬問題一直非常關注，已經成為一個被熱議的話題。我國在2002年起開始實施國企高管年薪制，新制度做出限制，規定高管的年薪不能高于本企業職工平均收入的12倍。但是由于我國經濟社會的快速發展和國有企業的盈利能力的不斷提高，國有企業的效益越來越好，國企高管的薪酬也早已超越了這個規定，特別是一些壟斷行業如電信、石油、電力、能源、煙草等行業的企業高管的收入已經遠遠超過了這個數字所代表的水平。人們意識到這個情況的嚴重性是在2008年，2008年我國經濟受到國際金融危機的影響，很多上市公司（大部分是國有控股）盈余大幅下降，生產和經營發生困難，然后企業高管的收入卻不降反升，引起民眾特別是股民的強烈不滿和譴責。

國家出資設立國有企業，希望管理層通過他們的努力實現國有資本的保值和增值。高管承擔著重要的職責。他們憑借個人的職業判斷、領導能力和決策水平為國有企業順利實現自身目標做出了重要貢獻，正是因為如此，國有資產主管部門為國企高管提供了優厚的福利待遇——工資薪酬。但是隨著天價高管薪酬的不斷出現，這已經成為部分國有企業進一步發展的障礙。……