淺談儒家思想對現代人力資源管理的影響

【摘要】文章通過對儒家思想和人力資源管理的深入分析，拓展出儒家經典思想對現代我國企業正面與負面的雙重效應，進而提出我國企業人力資源管理的新思路和觀點。

【關鍵詞】儒家思想 現代人力資源管理 深遠影響

一、引言

中國傳統文化是以儒家思想為主干，包括其他思想在內的多種思想共同組成的。其中儒家思想以禮制、德治、人治等思想為精華，這既是中華民族精神的具體表現，又包含著人本管理的豐富內涵。通過對這些傳統文化的研究，不難發現其對人力資源管理的一些影響【1】。

二、人力資源管理活動的歷史實踐及發展現狀

中國古代的用人之道，啟用人的目的、標準和途徑方法同我們現代的人力資源管理有著許多的相似之處，但它們還是有一定的區別的。古代的用人思想及實踐，總體上是著眼于為統治階級得天下、保天下、興天下服務的，人才只是君主圖強的工具。而現代人力資源管理是以人為本，可以再創造價值的人力資本【2】。

我國企業人力資源開發與管理不僅僅是現代化大生產的客觀要求，同時也是提高勞動生產力、促進經濟發展的必要條件。然而，我國的人力資源開發與管理目前還存在著諸多不足之處：第一、占有較大比例的人不能結合自己的興趣、特長以及想法來選擇職業，同時企業也沒辦法招聘到適合所需崗位的相應人才。第二，在職人員的頻繁跳槽、人才頻繁的流動性對于企業和個人雙方面都會造成損害【3】。……