淺析如何全面構建水利企業人力資源管理體制

【摘要】水利企業要想獲得長期發展，離不開企業的資源，而其中最重要的資源就是人力資源，因而如何全面管理好水利企業的人力資源就顯得尤為重要。本文就從水利企業人力資源管理入手，提出了要從水利企業發展的戰略高度加強人力資源管理，構建一整套切實可行的的人力資源管理體制，旨在促進水利企業人力資源管理體制的進一步完善，確保水利企業長期穩定的發展，以供借鑒參考。

【關鍵詞】水利企業 人力資源管理 管理體制 可持續發展

前言

面臨嚴峻形勢的市場挑戰和考驗，切實抓好人力資源管理，是水利企業生存和持續發展的必要條件。水利企業為了推進現代水利和可持續發展水利，推動水利行業人力資源管理建設取得新成效，就必須從企業發展的戰略高度不斷加強人力資源管理，建立一整套行之有效的人力資源管理體制。其概括起來，應主要從五方面入手：

一、改革水利管理理念，促進管理理念現代化

我國水利企業人力資源管理現代化建設，首先要轉變觀念，樹立人才是第一資源的可持續發展觀，切實將人力資源提到重要戰略地位。對此，要想適應水利企業改制新形勢的發展需要，對于人力資源的工作就應選擇最優秀的人才擔任。在現代水利企業的經營實踐中，對于人力資源的工作，應與戰略性、基礎性這兩個層次上的管理相結合。首先，調整產業結構，對于我國水利建設規劃和實施中的重大項目，要提前引進和培養人才，為企業儲備高品質的人才，以適應現代性的水利人才工作要求。……