基層人行保衛干部隊伍現狀存在問題及建議

【摘要】人民銀行的安全保衛工作是一項特殊而重要的職責，它直接關系到發行基金的安全。而當前的基層人民銀行的保衛隊伍現狀無法滿足要害部位人員的基本考核要求。

【關鍵詞】基層人行 保衛隊伍 建議

基層人行安全保衛工作，是基層人民銀行的一項重要職責，直接關系到發行基金的安全。當前，隨著安全設施的不斷完善和科技含量的逐步增強，對保衛干部隊伍建設提出了新的更高的工作要求。

一、隊伍現狀

慶陽市全轄人行現有保衛干部51人，負責人行的金庫守衛和機關安全保衛工作。51名保衛干部中，平均年齡 49歲，其中30歲以下2人，40歲以下5人，50歲以上（含50歲）39人，退休返聘 2 人，聘請臨時守庫人員 3 人，大專以上文化程度23人，從事保衛工作十年以上的 21人。

二、存在問題

（1）年齡結構不合理。守衛人員配備不齊，根據有關文件規定：中心支行應配備15名保衛人員，縣支行應配備9名保衛人員。據對慶陽市全轄環縣、慶城、寧縣、鎮原支行和中支調查情況看，目前由于人員普遍緊缺，有3個支行人員配備達不到要求，大大降低了實際防衛能力。全轄51名保衛干部中，50歲以上（含50歲）39 人，占總數的 78 %，年齡普遍偏大，加上從事保衛工作年限長，學習熱情不高，守衛值班從人防向技防轉變，計算機操作要求高，其專業素質無法滿足要害部位人員的基本考核要求，造成人員和制度沖突，進行規范管理不易，給安全保衛工作帶來了一定的困難。

（2）文化層次偏低，知識面窄。在51名保衛干部中，除23人畢業于全日制大學，28人是高中以下學歷，大專以上文化程度人數雖然占到了45%，但受文憑取得的條件所限，學識水平和掌握知識的程度與實際工作還存在一定的差距。……