再論做眼界寬\\思路寬\\胸襟寬的領導干部

摘 要：在我們的政治路線確定之后，干部就是決定因素。在新時期，我們的目標任務確定后，我們不得不考慮決定因素的問題。怎樣去做一個“三寬”型干部，在今天仍有著很強的現實意義，筆者試著從四個角度闡述了這個問題，希望能給領導干部帶來一點啟示。

關鍵詞:三寬；講學習；創新；素養

中圖分類號：C933 文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）07-0319-02

中國共產黨作為代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的發展方向，代表中國最廣大人民的根本利益的政黨，他的發展、壯大、成就、輝煌和這些偉大的、優秀的領導干部是分不開的。今天，我們已經享受到了國家改革開放發展的成果，而我們對于領導干部則寄予了更高的期望。所以，在黨的生日即將到來之際，我不由得重新提起了做“三寬型”干部的話題。

2008年3月21日，中共中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在中國浦東、井岡山、延安干部學院2008年春季開學典禮上的講話中指出：為了實現黨的十七大描繪的繼續全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，完成經濟社會發展的各項任務，必須全面提高各級領導班子和領導干部推動事業發展的開拓創新能力。胡錦濤同志指出，提高開拓創新能力，一靠加強學習，二靠實踐鍛煉。各級領導干部一定要按照總書記的要求，認真學習，刻苦鍛煉，進一步增強黨性修養，不斷提高素質能力，使自己真正成為一名眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導干部。

作為馬克思主義政黨，我們黨歷來都十分重視領導者的素質與能力建設，在長期的革命和建設實踐中，形成了自己獨特的領導者素質與能力理論和政策。當前，我國改革發展已經進入關鍵時期。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，適應國內外形勢新變化，順應各族人民過上更好生活新期待，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，深化改革開放，保障和改善民生，鞏固和擴大應對國際金融危機沖擊成果，促進經濟長期平穩較快發展和社會和諧穩定，為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎，這是我們新時期的目標。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們在新時期怎樣做一個眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導干部，成為擺在我們領導干部面前的一個重要的課題。我認為，領導干部要成為眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導干部應該做到以下幾點：

一、講學習、樹意識，開闊眼界

（一）講學習。我們的領導干部要帶頭學習，我們努力建設的正是一個學習型政黨。思想是行動的先導，學習是進步的階梯，是開闊眼界的前提。

1、清楚學什么。首先，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，深刻領會黨的十七大精神和兩會精神，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。其次要把學習經濟社會發展等各方面新知識作為一種政治責任和人生追求，始終保持濃厚的學習興趣，不斷接納新鮮知識，開闊科學文化視野，完善任職知識結構，辨別是非，指導工作。2、明確怎么學。一要保證學習時間。壓縮會議、減少應酬，正確處理學習與日常工作的矛盾。要提高學習的積極性、主動性、自覺性，善于擠時間自學。二要潛下心來，持之以恒地學習。三要弘揚理論聯系實際的學風。深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大大報告胡錦濤總書記的有關重要講話。3、學以致用是關鍵。我們常常說學習的目的在于應用，黨員干部加強理論學習的根本目地就是指導實踐推動是關鍵。領導干部要在改造客觀世界的同時，改造主觀世界，不斷提高自己的精神世界，升華自己的人生追求，運用科學理論去剖析自己的思想，清除頭腦中的灰塵，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，鞏固思想防線，做到始終保持共產黨人的政治本色。

（二）樹意識。我們要清楚的認識到國際視野的重要性。改革開放以來，鄧小平一再強調要放眼世界，放眼未來，放眼一切方面。他反復說的幾句話是：“中國的發展離不開世界”，“最重要的問題是眼界要非常開闊，胸襟要非常開闊”，“最大的經驗就是不要脫離世界”。在已經勝利閉幕的十七大中，胡錦濤總書記就已經告誡我們，中國目前面臨的機遇前所未有，挑戰前所未有。這就要求我們必須要有無比寬闊的眼界和無比寬闊的胸襟，能夠深入觀察和把握世界發展變化的狀態與趨勢，更要以無比開放的心態和偉大民族氣魄迎接這種變化所帶來的機遇和挑戰。

對于領導干部來說，世界眼光同時也包括了時代意識。世界眼光是視野的廣度，時代意識則是事業的深度，只有把世界的全局眼光與時代發展的歷史眼光結合起來，歷史地看待世界和時代的發展，敏銳地把握世界和時代的變化，以世界歷史進程為背景，以世界進步潮流為坐標，把世界與中國、歷史與現實有機地結合起來進行判斷，才能做到科學地判斷形勢。領導干部樹立時代意識，就要看到當今時代的深刻變化。世界在變、中國在變，我們的思想觀念和行為方式都應該跟著發生變化。從世界上看，知識經濟、信息社會和經濟全球化的發展等正把世界帶到一個全新的方向。一方面，中國的今天是過去中國的歷史延續；另一方面，經過30年的改革開放和現代化建設，古老的中國煥發出了新的容顏，中國出現千年未有之大變局。作為領導干部要深刻把握世界和中國之間的相互聯系、解放思想、與時俱進、開拓創新，為全面建設小康社會，迎接中華民族的偉大復興而努力奮斗。

二、提高創新能力，拓寬思路

創新是一個民族、一個國家的靈魂 ，是社會發展和事業進步的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新能力是衡量一個政黨執政能力強弱的重要標志，也是衡量領導干部領導水平的重要內容。面對當前社會經濟發展的新形勢、新任務，全面開創具有中國特色社會主義事業新局面的艱巨任務，各級領導干部必須與時俱進，提高創新能力。領導者如何提高創新能力？

首先要樹立創新意識。創新意識是一切創新活動的前提。創新意識是指人們根據社會和個體生活發展的需要，產生前所未有的思想或觀念的動機 ，并在創新活動中表現出的意向、愿望和設想。樹立創新意識，首要的是要有危機感和使命感，沒有壓力，滿足現狀，對工作、對榮譽乃至任何利益都無所追求的人，是不可能有創新沖動與求新念頭的。樹立創新意識，不能缺少的就是創新勇氣。創新是一個破舊立新、推陳出新的利益調整過程，肯定有阻力和風險，也可能會遭遇挫折和失敗，甚至會對個人的聲譽和地位造成很大影響。勇氣從哪里來？從對黨的事業極端忠誠中來，從對人民群眾的利益高度負責中來，從對人生價值的執著追求中來。沒有高度的責任感、使命感和對事業的忠誠，是沒有膽量面對這一切的。其次要發展創新思維。創新思維是創新能力的核心和支柱。人類所有創新都是創新思維的物化。最后要培養創造人格。僅具有創新意識和掌握創新思維方法還不夠，還要培養創新的個性品質。

三、提高個人修養，開闊胸襟

領導活動具有極強的集群性特點，需要團體長遠的合力才能成功。然而一些領導干部卻心胸狹隘、排斥異己，破壞了領導甚至整個組織的團結和合力。有的領導者由于害怕別人的能力、威信影響個人的升遷，對高素質的領導人才百般壓制；有的在領導班子中容不得不同意見，大搞“一言堂”，一心樹立個人“權威”：有的對損害過自己個人利益或威信的人搞打擊報復。針對這個方面領導干部要提高這三個方面的個人素養。第一，大公無私。家與國，己與群，小我與大我的利益矛盾是客觀存在的，這就要求領導者在處理這些利益矛盾時，應當“大公無私”。第二，修身養廉。廉潔作為“官德”的底線規范，一方面，是因為領導者廉潔與否直接關系到政權的興衰，“官廉則政清”，“吏不廉平，則治道衰”。貪官遺臭萬年，廉吏民垂青史。在廉潔的領導者身上，寄托著人民對社會正義和社會公正的價值追求，所以說廉潔對于領導者具有很強的行為約束力。另一方面，廉潔也是高層次的道德所包含的重要道德內容。第三，謙讓容人。集群性是領導活動的重要特點，團隊中人們的相互信任、相互協作、相互補充是組織得以發展，領導目標得以實現的根本保證。這就要求團隊中的領導者具有豁達大度、謙讓容人的美德和氣度。

雖然李源潮部長所提出來的“三寬”已經過去了六年多的時間，但時至今日我覺得它仍有很強的現實意義，它不僅是對領導干部道德修養提出的要求，同時也是在新時期、在中國所面臨的前所未有的機遇和挑戰面前對領導干部執政能力提出的嚴格要求。

作者單位：中共寧夏吳忠市委黨校

作者單位：

[1]李小三.領導干部眼界寬胸襟寬思路寬研究[M].北京:中央編譯出版社，2010．

[2]盧瑞華．加強領導干部黨性修養推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭[M].北京:新華出版社，2009.