《微言文化》序

研究企業文化(準確地說是組織文化)管理這么多年，寫了一些東西，但是把這些理論與實踐變成微博，對我來說，還是今年5月以后的事情。微博的傳播威力在于它的“自媒體”的云傳播作用，但我更喜歡微博短小精悍的表現形式，很多需要很長文字來表現的內容必須體現在140字以內，還要生動可讀，對于文字的要求是很高的。所以的是，堅持了一段時間，我發現，這樣的文字很受歡迎，很多人積極地進行轉發和評價。

有一位朋友很用心，把我微博中的一些很有價值的博文整理成系列，定期給他的老總看，老總很高興，又定期跟所有管理者共享。——這件事使我有了出這本書的想法——讓更多的人分享現代企業文化與管理創新的知識與心得，同時通過溝通，豐富我自己的認識。

我非常感謝和欣賞很多博友的精彩評論。這些評論有專業的探討，有獨到的見解，更有一言中的的點睛之筆，本書因互動而熠熠生輝。盡管大都未曾謀面，但讓我真切地感受到博友“友直、友諒、友多聞”的裨益。

微博畢竟是短暫的傳播平臺，140字的后面是大量的知識和實踐的積累。企業文化也好，管理創新也好，本書的一些觀點，可以清晰地描述其核心，但很難全面詮釋其豐富的內容。所以系統的學習和培訓、不斷的實踐和分享仍然是重中之重。

再次感謝各位博友的積極參與，也感謝新浪微博的大力支持。

期待您在閱讀本書后，也加入到互動參與的行列中來，您的觀點對我、對大家都是珍貴的財富。