淺析新時期煤礦工會工作如何創新與發展

摘 要：本文結合當前社會發展和煤礦企業發展的實際，從協調勞動關系 維護職工權益、提升職工素質 推進技術進步、支持企業改革 推動企業發展 三個方面闡述了煤礦工會工作的創新和發展思路。

關鍵詞：煤礦工會；創新；發展

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4117（2011）09-0068-01

工會作為最基層群眾性組織我國各個行業的日常工作和生活中發揮著不可忽視的作用，在當今構建和諧社會的時代背景下，對工會工作提出了新的要求，工會在平時的工作中只有全心全意的維護職工的利益，為職工謀福利，解決職工的實際困難，工會才能凝聚人心，促進企業又好又快蓬勃的發展。因此，當今煤礦工會組織的職責就是要圍繞建設和諧社會這個中心，服務大局，發揮好黨和群眾，企業和群眾的橋梁和紐帶作用，維護好職工群眾合法權益，密切黨同職工群眾，企業與群眾的血肉聯系，推動黨全心全意依靠工人階級指導方針的落實。搞好新時期煤礦工會工作，要求我們隨著形勢的發展，隨著國民經濟戰略性調整的推進，以及煤炭企業改革步子的進一步加快，必須不斷創新工會管理體制，以適應時代的進步與發展。新時期煤礦工會的重點工作應從以下三個方面進行，推進工會工作不斷向前發展。

一、協調勞動關系 維護職工權益

構建社會主義和諧社會的實質和核心目標是妥善處理各方面關系，促進企業全面發展，對工會組織提出了更高的要求，作為工會組織來說，要站在全局的高度，更加積極參與社會利益關系，特別是社會利益關系的協調，正確反映職工群眾的愿望和要求。有效地表述職工利益訴求，做好勞動雙方的溝通，及時化解矛盾，保障職工各項合法權益。工會組織應依法深化，建立平等協商、簽訂集體合同，積極參與企業改革。要根據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》及《工資集體協商試行辦法》等法律法規，從內容、程序和方法上形成制度，加以規范。要健全監督檢查制度，督促落實集體合同規定；并要建立集體合同履行情況向職代會報告制度。工會組織還應充分發揮職代會在協調勞動關系中的監督保證作用。職代會不僅要討論審議企業經營發展的大政方針，監督國家法律法規和政策的落實，維護職工的政治權利，同時要在協調勞動關系過程中起到監督、保證作用。當前的重點應是提升職代會履職責任、監督評議的質量，注重對職代會審議結果的落實反饋工作。要辦實事，解難題，切實維護職工權益。

二、提升職工素質 推進技術進步

企業活力的源泉在于職工的積極性和創造性，作為我國主要企業的煤礦在通過個改革向市場化邁進的今天，現有職工的素質遠遠不能滿足煤礦企業改革和發展的需要，職工學習積極性不高的現象仍普遍存在。因此，煤炭企業工會應把加強職工的教育培訓、提升職工素質作為自己的一項長期戰略任務，通過教育培訓，提高職工素質，增強職工的積極性，推動企業技術進步，促進企業發展；當前，煤礦工會應根據自己的實際情況，充分發揮自身優勢，多途徑、多層次地加快職工隊伍的培訓教育和知識化進程，這就要求工會從職工最關心的問題人手，充分利用一切手段開展職工思想教育。引導職工牢固樹立四種意識，即改革意識、進取意識、競爭意識、自我成才意識。樹立新的分配觀念，收入憑貢獻和效益，樹立靠自身能力參與競爭的新觀念。職工要樹立好學上進、技術精湛的思想意識。根據崗位工作實際立志崗位成才，建立學習型個人，從書本中學，從實踐中學，不斷用新知識和新技術豐富自己。通過開展大眾參與的崗位練兵、技術比武等活動，提高職工技術含量，培養選拔技術能手，提高職工的崗位技能；通過引導職工樹立持續學習、終身學習的理念，不斷提高職工學習知識的能力、工作中運用技術能力、工作中變革創新能力。要制定一個切合企業實際的職業培訓規劃，這個計劃包括對領導干部的培訓和對普通職工的培訓。其次，要認真落實好職業培訓計劃，定期組織好各種崗位技能培訓班，提高職工的業務知識水平，切實抓好職工的崗位技能培訓教育，通過學習培訓與實踐相結合，培養更多的技術能手、操作能手、工作能手，為企業的改革發展不斷作出新貢獻。第三，根據企業自身的發展需要，形式多樣的崗位練兵、技術比武、技能大賽、技術革新、發明創造和合理化建議等活動。在生產實踐中提高職工的職業技能水平和創新能力，培養大批高技術職工。在落實好理論學習的基礎上，定期進行實際業務技能考核，并把考核成績和職工的自身利益緊密結合。

三、支持企業改革 推動企業發展

工會組織既是職工合法權益的代表者和維護者，同時又是企業合法權益的支持者。因此，煤礦工會首先應在職工培訓教育上成為企業的支持者和倡導者。企業領導絕大部分精力集中在生產經營上，對職工的培訓教育可能相對淡化，這就需要煤礦工會組織來加以彌補、充實和提升。煤礦工會應大力支持煤礦企業的思想政治工作。企業領導的工作方法相對而言，行政命令大于相互商討。這就要求代表職工利益的工會組織，選擇適當的時機、有針對性的做好耐心細致、予情予理的思想政治工作，化解職工與企業的矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業的和諧穩定良好的發展。

新時期煤礦工會所處的企業大環境，構建的是“責、權、利”明確的現代企業制度，而工會自身的內部環境、運行機制、部門設置、目標設定卻仍然停留于計劃經濟時期。這種矛盾給工會開展工作增加了難度。造成了一些工會和工會干部不敢接觸實質問題、循規蹈矩、沒有創造性。這就要求煤礦工會應與時俱進，大膽創新，努力改進工會內部運行機制，可以從以下幾個方面嘗試：一是要提高企業部門的工作效率，根據所屬煤礦企業的實際情況結合煤礦工會工作的特點，將企業各部門重新進行組合。二是將重組部門和職工的工作責任明確，激發部門和職工的積極性、主動性和創造性。三是要通過一段時間的工作實踐，對重新組合的部門和工作人員要進行工作總結，讓他們闡述上階段工作重點，對工作任務完成好的人員進行獎勵，對工作任務完成不好的人要根據相關的規定進行出發。要圍繞中心，服務大局，求真務實，深入開展好“崗位建功、維權工程、素質提升、文化塑形、理論創新”等工程及礦務公開陽光工程，扶貧幫困送溫暖工程等多為職工辦實事、解難題，充分發揮工會在構建和諧礦區中的作用。

作者單位：潞安礦業集團公司王莊煤礦工會