構(gòu)建和諧油田企業(yè)應(yīng)處理好四個(gè)關(guān)系

摘 要：本文結(jié)合油田企業(yè)的實(shí)際，提出在構(gòu)建和諧過程中應(yīng)處理好四種關(guān)系：新型的人際關(guān)系、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、密切的干群關(guān)系和融洽的油地關(guān)系，以期對(duì)實(shí)際工作有一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：和諧；油田企業(yè)；處理；關(guān)系

中圖分類號(hào)：DF412.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4117（2011）09-0070-01

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從中國特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局和全面建設(shè)小康社會(huì)的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，創(chuàng)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要支撐。油田企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的細(xì)胞，應(yīng)該努力打造和諧企業(yè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的社會(huì)和諧。建設(shè)和諧油田企業(yè)應(yīng)處理好以下四個(gè)關(guān)系：

一、新型的人際關(guān)系

新型人際關(guān)系，馬克思指出：“人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和”。 重視保護(hù)職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益。特別要關(guān)愛企業(yè)的弱勢(shì)群體。盡管與社會(huì)上其他大多數(shù)企業(yè)相比，石油企業(yè)的職工具有一定的社會(huì)地位，薪酬水平也相對(duì)較高，但企業(yè)內(nèi)部仍存在一定數(shù)量的弱勢(shì)群體，其中包括一些年紀(jì)較大、學(xué)歷較低的職工，也包括一些原本技術(shù)含量就不高，由于技術(shù)更新或淘汰而必須轉(zhuǎn)崗的職工，還包括企業(yè)中的勞務(wù)工。他們?cè)谄髽I(yè)中缺少話語權(quán)，不具備與強(qiáng)勢(shì)群體博弈的能力。對(duì)于企業(yè)而言，不能因?yàn)檫@部分職工數(shù)量少、影響力小而忽視了他們。

加強(qiáng)思想道德教育是建立新型人際關(guān)系的重要保證。社會(huì)和諧很大程度上取決于社會(huì)群體的思想道德素質(zhì)。因此，要大力加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)，大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，尤其要大力宣揚(yáng)大慶精神、鐵人精神。

二、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是人們生活中最重要的利益關(guān)系之一，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系到企業(yè)和職工雙方的切身利益，關(guān)系到科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)和前提。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)簽訂和認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的基本法律文件，是企業(yè)與職工自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，是規(guī)范企業(yè)用工行為、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。通過簽訂合同，有利于雙方在決定工資和其它勞動(dòng)條件過程中，充分表達(dá)各自的利益訴求并達(dá)成一致意見，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，不能沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的老辦法，要重新構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會(huì)協(xié)調(diào)、職工參與的治理格局。這是新型勞動(dòng)關(guān)系體制中的一項(xiàng)重要制度，是保持勞動(dòng)關(guān)系長期和諧的條件。

三、密切的干群關(guān)系

和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧。密切的干群關(guān)系能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，進(jìn)而形成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。建立密切的干群關(guān)系，關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要轉(zhuǎn)變觀念和作風(fēng)。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，要求職工群眾做到的，自己首先做到。“一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看”，是大慶的優(yōu)良傳統(tǒng)。以身作則、發(fā)揮表率作用，是對(duì)我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是大慶精神、鐵人精神得以傳承和發(fā)揚(yáng)的重要保證。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，是最具說服力的動(dòng)員令，也是最有效的管理。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層、傾聽民聲、了解民意，關(guān)心職工的疾苦。在制定政策、決定重大事項(xiàng)時(shí)，一定要把改革的力度、工作的進(jìn)度與職工的心理承受程度緊密地結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，全盤考慮，慎重把握。樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的管理理念，促進(jìn)干群關(guān)系的真正和諧。三是把廉政建設(shè)作為密切干群關(guān)系的重要舉措，強(qiáng)化監(jiān)督監(jiān)察和業(yè)務(wù)審計(jì)，規(guī)范各項(xiàng)管理，嚴(yán)格工程招投標(biāo)制度，著力防范損害群眾利益的問題發(fā)生。

四、融洽的油地關(guān)系

企業(yè)的發(fā)展離不開和諧的外部環(huán)境。油田企業(yè)是典型的沒有圍墻的工廠，企業(yè)的“一舉一動(dòng)”都與地方政府、地方群眾發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系。離開了地方的支持，油田企業(yè)無異于無源之水、無本之木。建設(shè)和諧企業(yè)，必須堅(jiān)持誠信為本、依法經(jīng)營、關(guān)注社會(huì)服務(wù)和公益事業(yè)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。越來越多的企業(yè)實(shí)踐和研究成果證明，在社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效之間存在正向關(guān)聯(lián)度。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)完全可以將社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競爭力。而一個(gè)缺失了責(zé)任使命的企業(yè)，想要獲得持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青，幾乎是不可能的。油田企業(yè)通過發(fā)揮資金、技術(shù)、人才等方面的優(yōu)勢(shì)，開展多種形式的扶貧開發(fā)和對(duì)口支援活動(dòng)，使地方民眾切實(shí)感受到企業(yè)發(fā)展帶來的實(shí)惠，從而贏得地方民眾的理解、支持。企業(yè)一定要自覺接受地方黨委領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)與各級(jí)地方政府的交流合作，深度融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，多方建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

總之，構(gòu)建和諧油田企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要每個(gè)職工共同奮斗和不懈努力。我們要牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本”，把構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略任務(wù)和建設(shè)和諧油田企業(yè)的具體目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，在實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過程中不斷提高建設(shè)和諧企業(yè)的能力，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作者單位：渤海石油職業(yè)學(xué)院人文系