三大金融監管部門“換帥”

三大金融監管部門“換帥”

日前，中國三大金融監管部門——銀監會、證監會、保監會集體“換帥”。

國務院任命尚福林為中國銀行業監督管理委員會主席；任命郭樹清為中國證券監督管理委員會主席；任命項俊波為中國保險監督管理委員會主席。此前，尚福林從2002年12月開始任中國證監會主席；郭樹清從2005年3月開始任中國建設銀行董事長；項俊波2007年6月、2009年2月分別開始任中國農業銀行行長、董事長；劉明康從2003年4月開始任中國銀監會主席；吳定富從2002年10月開始任中國保監會主席。

世界首富財富縮水107億美元

自今年2月中旬以來，墨西哥投資者卡洛斯·斯利姆·赫魯最大持倉股的價格顯著下跌，使這位世界首富的個人凈值縮水近110億美元。當《福布斯》雜志在今年3月上旬推出2011年全球億萬富豪榜時，卡洛斯的個人凈值估計為740億美元。截至10月中旬，《福布斯》估計卡洛斯的個人凈值已縮水至633億美元。

盡管卡洛斯的個人凈值已大幅下滑，但他仍保住了世界首富的稱號。比爾·蓋茨繼續排名其后而位列第二。

IBM迎來首位女CEO

美國國際商用機器公司（IBM）10月25日任命負責全球銷售的高級副總裁弗吉尼亞·羅梅蒂為首席執行官。羅梅蒂將于明年1月1日正式上任，躋身美國商業和技術界最具權勢的女人行列。

現年54歲的羅梅蒂將成為IBM百年歷史上第一位女性首席執行官。這一商業帝國的企業文化以拘謹、沉悶和男性主導聞名于業界。

陳耀昌去職沃爾瑪

10月17日，沃爾瑪宣布，已執掌中國區近5年的公司總裁兼首席執行官陳耀昌已經離職，該職位暫由亞洲總裁兼首席執行官貝思哲兼任。外界猜測此次人事“地震”與沃爾瑪重慶13家商場販售“假綠色豬肉”事件有關。

近期沃爾瑪頻繁曝出安全事故，造成的不良社會影響逐漸增加，由此產生一系列人員調動是必然的趨勢。

李嘉誠獲卡內基慈善獎

卡內基基金會10月14日公布2011年卡內基慈善獎得主，李嘉誠成為該獎項成立十年以來首位獲獎的中國人。

卡內基慈善獎于2001年成立，每兩年頒發一次。該獎項是紀念百年前自商界退休開展慈善事業的卡內基，表揚得獎者或獲獎家庭通過不遺余力的慈善工作，為一個領域、國家或對國際社會作出的重大貢獻。

巴菲特自稱納稅太少

據路透報道，10月12日，巴菲特致信堪薩斯州議員稱，他去年繳納了690萬美元的聯邦所得稅。這筆稅金占巴菲特3980萬美元應稅收入的17.4%。他多次表示，這一比例與其員工支付的稅率相比實在太低。

巴菲特今年8月稱，富人應按更高稅率納稅，此言引發軒然大波。白宮已采納其呼吁，提議征收“巴菲特稅”。

留聲機

“對于互聯網創業的年輕人我想送給他們三個詞：準備失敗，勇于創新，專注如一。具體講，要認識到99％創業會以失敗告終的殘酷現實；創業時要選擇尚未被發現或者不被重視的領域，以在資源上取得相對的優勢；一旦選定方向，要專注去把它做到極致。”

——日前，百度CEO李彥宏分享百度推出新首頁背后的故事時做如上表述。

“失敗了，什么都是狗屁；成功了，狗屁也是戰略。”

——中歐創業投資中心主任、酷6網創始人李善友近日分享他的創業心得時說。

我今年的名聲是“過河拆橋”，我從來不是互聯網的英雄，我就是個杭州起來的凡人。我有時候晚上覺得對不起的是我的同事，他們在做超越能力的事情。

——10月17日，阿里巴巴集團董事長馬云在淘寶商城事件發布會上如是說。

“有了感覺就會產生發自內心的熱愛，也就有了競爭力。皇明競爭力的“三情”中第一情就是對事業的“熱愛之情”；第二是對消費者的“感恩之情”；最后一個是“人之常情”。這“三情”表面看來是一種人類的崇高情感，放在企業中其實正是企業競爭力的來源。”

——日前，皇明太陽能集團有限公司董事長黃鳴在分享自己的創業經驗時如是說。

“磨難就像是成人禮一樣，每一次的沖擊不是讓我們倒退，而是讓我們變得更加堅強，更有凝聚力。”

——10月17日，金山網絡CEO傅盛發布內部郵件，對此前某媒體就金山網絡的負面報道作出一一反駁時表示。

“中國企業正處于轉型的十字路口，從中國傳統的“王道”“利他”思想出發，探討中國管理模式，構建新的商業文明，已成為時代共同的呼聲。走正道、行王道將成為中國企業未來成功發展的路徑。”

——金蝶國際軟件集團董事長徐少春近日接受媒體采訪時說。

“商業模式是我們創造的，但是這種模式也有別人模仿的可能性，所以逼得自己不斷地去創新。”

——近日，萬達集團董事長王健林分享自己的創業心得和萬達集團未來的發展藍圖時做如上表述。

@ 名人微博

@韓志國：9月份CPI同比上漲6.1%，PPI同比上漲6.5%，表明通脹仍處高位，貸幣政策沒有放松可能。如果在此時放松貨幣政策，那勢必引發物價與房價的新一輪暴漲，不但之前的緊縮前功盡棄，而且會導致經濟出現惡性循環。政府手中的牌不多了，中國經濟的滯脹風險正從可能向現實發生轉變。

@嚴介和：一流商人先要臉后要錢，二流商人既要臉又要錢，三流商人先要錢后要臉，只要錢不要臉的那是“傷人”，而不是商人。只要想做大老板，臉都是值錢的，如果不要臉，老板做得越大，危機也就越大。

@王利芬：我發現許多成功創業公司中，最初出過力的許多人會陸續離開。那么，什么人能最后享受到勝利成果？第一，能始終跟著公司一起成長的人。第二，對公司的前景始終看好的人。第三，在公司不斷的探索中能找到自己位置的人。第四，為了公司新的目標不斷學習新東西的人。

@馮軍：目前Made in China已遍布全世界，但往往是兩個極端：高價的國際品牌和低價的中國制造，遺憾的是中國品牌太少了。而金融危機中的歐美中產階級正非常渴望質量和服務有保障的價格適中的中國品牌，所以現在反而是優質的中國品牌走進歐美的最佳時機！

@侯小強：我越來越清晰地意識到：一、企業只有一個目標，讓員工成長；二、管人比管事重要；三、企業中的每個組織都要將投入產出比當作唯一的目標；四、每次錯誤都是機遇，拒絕掉大多數的機會；五、為未來留有余地；第六、傳統互聯網時代即將過去，一個嶄新的移動互聯網時代正在到來。

@魯政委：不要慨嘆沒有機會，中國市場之大，使得隨便一個小東西就可以成就一個優秀的企業，比如晨光簽字筆、微力達拖把、得力文件夾等，只要你是真正想把事情踏踏實實做好的企業家！