【摘要】 目的 探討如何強化實習醫(yī)生教學(xué)管理,提高實習醫(yī)生臨床教學(xué)質(zhì)量的措施和辦法。方法 本文從健全教學(xué)管理體系、規(guī)范教學(xué)管理程序和改革教學(xué)方法、調(diào)動教學(xué)積極性等多個方面,就臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)醫(yī)院保障和提高實習醫(yī)生教學(xué)質(zhì)量進行探索和實踐。結(jié)果 通過規(guī)范教學(xué)管理和不斷改進教學(xué)方法,提高教學(xué)效果和實習醫(yī)生的教學(xué)滿意度,達到教書育人的目的。結(jié)論 臨床實習階段是實習醫(yī)生理論結(jié)合實踐的關(guān)鍵時期,是培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才的關(guān)鍵,教學(xué)醫(yī)院要改變“重醫(yī)療輕教學(xué)”的觀念,全面強化實習醫(yī)生教學(xué)管理,進一步提高臨床教學(xué)醫(yī)院的教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出更多適合新時代要求的醫(yī)學(xué)人才。
【關(guān)鍵詞】 臨床實習; 實習醫(yī)生; 教學(xué)管理; 教學(xué)質(zhì)量
臨床實習是醫(yī)學(xué)院校學(xué)生向臨床醫(yī)生轉(zhuǎn)型的重要過程,是培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的職業(yè)道德、臨床醫(yī)學(xué)思維和臨床技能必不可少的階段,是向社會輸送合格醫(yī)學(xué)人才的重要環(huán)節(jié),也是醫(yī)學(xué)教育的關(guān)鍵階段[1]。筆者所在醫(yī)院針對臨床教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)采取了一系列行之有效的措施,制定具體培訓(xùn)計劃與方案,全面加強臨床教學(xué)管理,提高教學(xué)質(zhì)量,取得了良好的效果,現(xiàn)報道如下。
1 加強教學(xué)管理,提高帶教意識
1.1 健全教學(xué)管理體系,規(guī)范教學(xué)管理程序 為了保證臨床教學(xué)工作的順利進行,筆者所在醫(yī)院成立了由主管臨床教學(xué)的副院長、科教科、臨床科室和帶教醫(yī)師組成的四級管理體系和教學(xué)督導(dǎo)小組。各級人員責任明確,工作落實到位。科教科按教學(xué)大綱要求統(tǒng)一規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)、督促教學(xué)工作,及時安排實習醫(yī)生的操作技能考試和二級學(xué)科出科考試,教學(xué)督導(dǎo)小組每半年對教學(xué)情況進行督導(dǎo)一次[2],取得了令人滿意的教學(xué)效果。
1.2 建立學(xué)科教學(xué)管理制度 為把臨床教學(xué)工作落到實處,規(guī)定每個科室常年保持2~3名帶教醫(yī)師,由主治醫(yī)師以上職稱的人員擔任,在科主任的帶領(lǐng)下,帶教老師具體負責本科室實習醫(yī)生的教學(xué)工作,給實習醫(yī)生分組,介紹科室常見病、多發(fā)病,介紹實習醫(yī)生日常工作程序。實行彈性排班制,由于實習醫(yī)生來自不同學(xué)校,實習時間安排不同,當本科實習醫(yī)生脫產(chǎn)考研時,科室內(nèi)實習醫(yī)生數(shù)量較少,就只給他們安排白班和門診,當本科實習醫(yī)生考研結(jié)束后,就給實習醫(yī)生安排值夜班,從而提高他們處理急癥的能力,培養(yǎng)他們的責任心。安排分管床位,每輪實習醫(yī)生安排1次專題講座、1次臨床基本操作技能培訓(xùn)和1次臨床病歷討論,每周舉行1次教學(xué)查房,并做好教學(xué)記錄,全面促進實習醫(yī)生基礎(chǔ)理論、臨床基本操作技能和臨床思維方式的培養(yǎng)。認真督促實習醫(yī)生完成各項實習指標,定期考核實習醫(yī)生對本專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能掌握的情況。筆者所在醫(yī)院消化內(nèi)科的要求是:每名實習醫(yī)生轉(zhuǎn)科期間,書寫2份住院病歷和首次病程記錄;操作主要是腹部查體和腹腔穿刺術(shù),要求每位實習醫(yī)生出科前考試;同時,學(xué)會書寫腹腔穿刺術(shù)記錄。帶教醫(yī)師對每一份交上來的病歷認真修改,有時會修改幾遍,直到病歷合格為止,努力提高實習醫(yī)生的專業(yè)基本功。同時,針對當前緊張的醫(yī)患關(guān)系和醫(yī)改形勢,向?qū)嵙曖t(yī)生進行職業(yè)道德教育和相關(guān)法律法規(guī)的教育,加強實習醫(yī)生的醫(yī)德修養(yǎng),全面提高實習醫(yī)生的綜合素質(zhì)。
1.3 實行教學(xué)質(zhì)量的日常監(jiān)督制度 科教科定期對各臨床教研室的教學(xué)查房、教學(xué)病例討論、臨床操作技能、臨床講課等教學(xué)指標的實施情況進行量化考核,其結(jié)果與科室績效考核掛鉤,并作為臨床醫(yī)師晉級及外出進修學(xué)習的重要依據(jù)。科教科每月給實習醫(yī)生發(fā)放教學(xué)情況調(diào)查表,及時了解學(xué)生對帶教醫(yī)師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、專業(yè)知識傳授、基本操作技能指導(dǎo)、醫(yī)德醫(yī)風、為人師表等方面內(nèi)容的評價以及對科室教學(xué)活動的安排、教學(xué)管理工作的評價和對醫(yī)院教學(xué)管理工作的建議,監(jiān)督科室教學(xué)和帶教醫(yī)師的教學(xué)質(zhì)量。每年召開2次師生座談會,促進師生之間的交流和溝通,掌握師生思想動態(tài)和個性需求[3]。每學(xué)年召開一次教學(xué)總結(jié)大會,對教學(xué)情況進行反饋,對優(yōu)秀科室和優(yōu)秀帶教醫(yī)師進行表揚,對臨床教學(xué)中存在的問題進行探討。通過教學(xué)活動的日常監(jiān)督制度,提高了科室教學(xué)水平和帶教醫(yī)師的教學(xué)積極性,加強師生之間的溝通,使實習醫(yī)生對教學(xué)管理、教學(xué)實施滿意度不斷提升。
2 改革教學(xué)方法,調(diào)動教學(xué)雙方的積極性
2.1 改變教學(xué)觀念,提高教師和學(xué)生的主觀能動性 傳統(tǒng)的教學(xué)方法注重于講授式。即教師講,學(xué)生聽,跟著教師的思路走,忽視了學(xué)生自主思維能力的培養(yǎng),壓制了學(xué)生的主動參與性。這樣,學(xué)生的學(xué)習積極性得不到提高,教師的教學(xué)熱情也得不到有效的發(fā)揮。因此,在教學(xué)過程中,要采用互動式、問題式、情景式的教學(xué)方法,如教學(xué)查房時,帶教醫(yī)師注重引導(dǎo)實習醫(yī)生從詢問病史、體格檢查中結(jié)合自己掌握的知識進行分析。然后,教師根據(jù)實習醫(yī)生的分析情況,進行啟發(fā)式引導(dǎo)。教學(xué)查房時,鼓勵教師和實習醫(yī)生提出問題,查閱相關(guān)文獻,找出問題的答案。舉行臨床病例討論前,事先將準備討論的病例告知實習醫(yī)生,讓每個實習醫(yī)生自己查找相關(guān)資料,寫出病例討論的發(fā)言稿,使實習醫(yī)生變被動接受為主動學(xué)習。同時,實習醫(yī)生提出的問題又促使帶教醫(yī)師勤思考,繼續(xù)學(xué)習,達到教書育人的目的。另外,為適應(yīng)新形勢下醫(yī)院工作的要求,帶教醫(yī)師負責教會實習醫(yī)生使用電子病歷,使得他們在將來就業(yè)后能夠盡快融入到新的工作角色中。
2.2 因人施教,注重個性化教育的實施 教育必須最大限度地滿足社會發(fā)展的需要,其實質(zhì)也就是最大限度地滿足個體發(fā)展的需要。為保證每個實習醫(yī)生的實習質(zhì)量和保證實習醫(yī)生的個體發(fā)展,筆者采取了一對一的帶教方式,讓每個實習醫(yī)生都能得到帶教老師的具體指導(dǎo)。同時實習醫(yī)生可以根據(jù)自身的需要,選擇他認可的老師、利用休息時間進行補課或探討問題,這種個性化的教學(xué)方式能最大限度地滿足每個實習醫(yī)生的學(xué)習需求。
總之,每個實習醫(yī)生都要經(jīng)歷臨床實習階段,臨床實習階段更是實習醫(yī)生理論結(jié)合實踐的關(guān)鍵時期,是培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才的關(guān)鍵,臨床教學(xué)醫(yī)院要改變“重醫(yī)療輕教學(xué)”的觀念,全面強化實習醫(yī)生的教學(xué)管理,進一步提高臨床教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)出更多適合新時代要求的醫(yī)學(xué)人才。
參 考 文 獻
[1] 徐翠香,叢雅琴,陳鑫,等.加強臨床實習全面管理,提高臨床實習教學(xué)質(zhì)量.醫(yī)學(xué)教育,2005,1:52.
[2] 譚元珍,傅凌峰.重視臨床技能訓(xùn)練,培養(yǎng)合格醫(yī)學(xué)人才.中國醫(yī)學(xué)工程,2005,15(4):380-382.
[3] 王靜波,高妙品,丘文靜,等. 臨床實習醫(yī)院的教學(xué)管理方法探究.齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2010,31(18):2952-2953.
(收稿日期:2011-05-04)
(本文編輯:郎威)