“以人為本”企業(yè)文化的構(gòu)建導(dǎo)向

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中逐步形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工認(rèn)同的價(jià)值觀念、信仰和行為準(zhǔn)則。它通過(guò)企業(yè)的指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值理念等方面體現(xiàn)出來(lái)，滲透到員工的身心之中，借以調(diào)整和激勵(lì)員工的行為，形成凝聚力和向心力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠?qū)€(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融為一體，使員工在統(tǒng)一的價(jià)值觀念指導(dǎo)下愉快地從事本職工作，自覺(jué)地朝著企業(yè)的目標(biāo)努力；優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠讓員工有成長(zhǎng)發(fā)展的機(jī)會(huì)和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，它就像粘合劑，把員工凝聚在一起，使員工懷有歸屬感，自覺(jué)地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出聰明才智；優(yōu)秀的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)的作用，它關(guān)心、尊重、理解員工，懂得如何提高員工的自豪感和榮譽(yù)感，如何激發(fā)員工的工作熱情和積極性創(chuàng)造性。通過(guò)精神激勵(lì)，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，從而引導(dǎo)員工行為，強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀念。可以看到：優(yōu)秀的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”，著重于從員工的內(nèi)在激發(fā)調(diào)動(dòng)積極性，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。

因此，營(yíng)造和構(gòu)建以人為本的積極向上的企業(yè)文化，是企業(yè)全面打造和提升競(jìng)爭(zhēng)力的需要，是企業(yè)生存和發(fā)展的需要，更是建設(shè)和諧社會(huì)的必然選擇。

從目前來(lái)看，企業(yè)文化在構(gòu)建過(guò)程中在一些企業(yè)還存在著一些問(wèn)題：一是一些企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)特別是對(duì)“以人為本”文化理念的重要性認(rèn)識(shí)不足，覺(jué)得企業(yè)的重點(diǎn)是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有必要摘企業(yè)文化，作為企業(yè)員工就要給我好好干活，而不從根本上去考慮“怎樣才能讓他好好干活、愿意干活”。……