如何做好企業管理中的思想政治工作

摘 要:企業管理就是不斷適應生產力進步和生產關系調整的需要而存在與發展的，企業管理是兩重的。本文談了如何做好企業管理中的思想政治工作。

關鍵詞:思想政治工作企業管理

中圖分類號:G8文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)09(a)-0205-01

管理是按照某一道理(思想、意志、規范、準則、制度)去管人理事，而思想政治工作就是解決“道理”的。針對現實生活中一些人不太重視思想政治工作，認為生產管理是硬的，政治工作是空的，以及思想政治工作與經濟技術工作“兩張皮”現象。我認為，在實踐中應確立“思想政治工作是企業管理的核心組成部分”的思想。這是因為管理工作首先是對人的管理，它既包含著對人的生產活動的協調和控制，同時又包含對人們思想行為的教育和引導，思想政治工作只有納入企業管理中，與企業生產管理互補，才能有所作為。

1企業管理中思想政治工作的新思路

1.1 給思想政治工作以新的思路

思想政治工作是企業管理的重要組成部分，就是強調思想政治工作企業化，把思想政治工作作為一項深入生產全過程的管理形態來抓，切實為生產經營提供思想政治保障與智力支持和精神動力。為此，思想政治工作思路要由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。第一是由被動的“等文件、聽精神”向主動參與生產管理轉變。每個單位工作性質、任務、人的結構相對穩定，管理目標大致清楚，只要我們從實際出發，遵循規律，把思想政治工作主動融入生產管理中去，就可取得實質效果。第二是從單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。根據管理的系統性原理，思想政治工作管理作為企業管理的子系統，應強調系統的整體配合，形成綜合效能。思想政治工作要與企業其他管理相配合，把剛性約束與柔性導向結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束之下努力工作。第三是由隨意性操作向工作程序化、制度化、規范化轉變?，F代企業管理講求精細管理，而思想政治工作的內容、時間、方式多樣性，加上一些思想政治工作者自身素質不高，缺乏系統工作方法，致使隨意操作與精細管理極不相稱，這就要求思想政治工作管理必須做到規范化、制度化、程序化。第四是由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變\"傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為重要考核對象，使得檢驗考評體系比較“軟”，帶來工作方式上比較“軟”，實際效果比較“虛”。因此，思想政治工作應作為企業管理的一個重要管理內容，結合其他管理的效能評估辦法，把經濟效益和生產經營作為衡量思想政治工作的重要標準，全面、定量和定性相結合去考評思想政治工作效果。

1.2 給思想政治工作以新的內容

第一，從強調一般形式的精神文明建設轉變為培育企業精神，建設企業文化，在企業形象創建上下功夫。企業文化是現代企業不斷發展的需要，已被列入現代企業管理范疇。它所包涵的內容和任務，是思想政治工作大有作為的新領域。思想政治工作應在培育企業的管理思想、企業目標、企業精神、企業道德、企業民主、企業風尚、企業制度上著力;努力培養職工良好的價值觀念、道德觀念、思想意識和工作態度，大力開展文化教育、娛樂聯誼活動等。這樣做，使思想政治工作有更強的針對性，因而也會獲得更多的支持，也會取得更多的成效。第二，在管理創新上突破。思想政治工作者要成為管理創新的先行者。因為思想是行動的先導，只有思想政治工作者觀念、思想、意識、方法上的勇于創新，才可能做好管理創新中的思想政治工作。要致力于管理思想現代化工作，在廣大干部職工中確立市場觀念、時間觀念、信息觀念、創新觀念、金融觀念、效率和效益觀念等一系列新觀念，形成有自身特色的企業管理思想，并努力使之現代化;要致力于管理人才現代化，要大力傳播科學知識，培訓專業知識，提高管理人員業務能力，提高領導干部政策水平，培養造就一大批精通業務、善于管理的各類專業管理人才;要致力于管理方法現代化和管理手段現代化。第三，強調思想政治工作是企業管理的重要組成部分，一個重要方面是思想政治工作要結合各項業務管理工作一起做。使各項業務管理的過程控制與思想政治工作的服務保證配套實現，不至于思想工作浮在經濟工作面上，擠在生產管理外面，而是與其他生產管理一道滲透到生產全過程。

1.3 給思想政治工作以新的方法

當前，思想政治工作效果不夠好的一個原因是手段較軟，不能很好地與企業其他管理手段結合，形成整體的管理功效。思想政治工作要把教育的方法與管理的制度約束結合起來，才會取得實際效果。第一，思想政治工作制度與其他管理制度相配套。在要力求從實際出發，與其他管理制度管理手段和管理方式相配套，形成企業完整的管理制度體系。第二，實行思想政治工作管理要標準化，與現場管理標準相協調一致。管理標準化要求企業所有決策行為、管理行為、操作行為標準化，還要求工具、設備、材料及作業環境標準化，并且工作定量定性定額，這種規范有利于保證安全生產，提高工作效率和經濟效益。思想政治工作某種程度上說，也是科學規范的行為工作。這就要求思想政治工作的工作手段、方式方法要標準化，從思想教育輔導入手，幫助職工養成良好的行為習慣。第三，采用先進科學的管理方法，為思想政治工作所用，從經驗工作法向科學工作法轉變。如企業信息管理、目標管理、民主管理、自主管理等都將促進思想政治工作方法科學化。

2做好企業管理中的思想政治工作的措施

2.1 要有齊抓共管的組織領導保證

從思想政治工作角度來說，加強思想政治教育，重點是教育好領導干部。從管理角度說，現代管理理論認為，管理就是決策，管理就是思想。一個單位管理思想正確，管理決策科學，就可以推動兩個文明建設協調健康發展。在基層單位，要建立組織統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，形成以專職政工干部為骨干，各級行政干部為基礎，廣大職工共同參與的“大政工”隊伍，各展所長，發揮優勢，形成合力。

2.2 要在企業發展目標上統一

企業目標代表的發展方向和未來趨勢，是凝聚全體職工的重要精神力量。一個完整的企業發展目標，應該是雙文明目標，應該把兩個精神文明建設的任務統一在一個整體中，把企業各方面的注意力、凝聚力、積極性、創造性統一在一個總體上，各方面從不同角度切入，形成合力。

2.3 要有一支高素質的干部隊伍

要保證“思想政治工作是企業管理的核心組成部分”的思想得以落實，關鍵是要有一支高素質的干部隊伍，這支隊伍既要懂管理又要懂做思想政治工作。隨著企業制度改革的深入，管理人員必須精于，如果只具備單一素質的人，顯然是不能勝任現代文明建設重任的，這就需要造就一批復合型人才，履行好“一崗兩責”職任，提高企業整體管理水平，保證三個文明建設協調發展。

參考文獻

[1]張永明.思想政治工作不應“繞道”做[J].思想政治工作研究，1993，(12).

[2]郭曉玲.加強非公有制企業的思想政治工作[J].群眾，2004，(4).