中職教育中融入企業文化素質培育的探索

摘 要:培育企業文化素質是中職教育提高職業素養、拓展就業瓶頸的客觀需要。中職教育中融入企業文化素質培育的途徑:以文化互通為基礎，營造與企業文化有機融合的中職校園文化氛圍;以教育改革為契機，將企業文化融入教學與管理全過程;以“校企合作”為平臺，加強企業文化素質的滲透教育。

關鍵詞:中職教育企業文化素質培育途徑

中圖分類號:G631文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)09(b)-0211-01

1培育企業文化素質是中職教育提高職業素養、拓展就業瓶頸的客觀需要

中職教育是與企業聯系最緊密的教育類型，企業的現實需求應當在中職教育培養目標里得到體現。現在，企業選才、用人乃至整體管理已從更深更廣的文化層面上對中職教育人才培養提出了一系列的課題。

1.1 企業要求畢業生能較快地適應企業環境

迅速適應企業的管理環境，是用人單位的普遍要求。畢業生進入企業不僅要將自己所學的知識技能運用到崗位上，以適應崗位的技術要求，更應憑借良好的綜合素質適應企業的管理環境和人文環境，進而嶄露頭角。事實上，一些剛走上社會的畢業生，并非不具備勝任職業崗位的知識和能力，而是缺乏對企業管理和人文環境的適應性，才導致自己的專業技能不能很好地發揮甚至被淘汰。

1.2 企業要求畢業生富有創新精神和可持續發展的能力

在新型工業化道路上，員工創新意識與可持續發展的能力是現代企業不斷變革和創新的必要條件。……