新時期增強企業工會活力之我見

摘 要:文章通過對新時期企業工會存在的問題進行分析，找出原因，并針對這些原因提出相應的對策，為新時期企業工會建設提供借鑒。

關鍵詞:企業工會建設

中圖分類號:F272文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)09(b)-0196-01

引言

改革開放以來，伴隨著我國政治經濟以及社會生活翻天覆地的變化，人們的生活方式、就業形勢和企業組織形式也隨之發生了多種變化。在新的歷史條件下，由于日趨多元化和多層次性的職工構成，企業工會也面臨著新的問題和挑戰。企業工會要解決自身的缺點和不足，必須對傳統工作方式和思維定勢進行突破。按照科學發展觀的要求，要激發企業工會自身活力，就要腦筋靈活、對策正確，不斷開拓創新，更好地發揮工會在企業全局工作中的作用。

1當前企業工會活力不足的主要原因

1.1 工會工作的自身小循環

由于沒有跳出企業內循環的小圈子的勇氣和膽量，當前企業工會工作的進行，僅僅局限于企業工會組織內部或在本企業內部自我運轉，這對企業工會的運行活力產生了極大的阻礙。

1.2 工會干部方面的主、客觀限制

年齡結構老化和知識結構老化問題，在客觀上普遍困擾著企業工會干部隊伍。很少有年輕人愿意主動從事工會管理工作，于是產生了青黃不接的現象。主觀上，由于相當一部分工會干部是并非是全職的，他們大多忙于應付業務工作，對工會工作只是兼任，導致主觀上的得過且過。由于競爭壓力不足，沒有自覺學習的動力，以致相關知識缺乏。……