應付職工薪酬的處理

摘 要:職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。對于制造企業來說，職工薪酬是企業在生產經營過程中發生的各項支出的主要組成部分，也叫人工費用，人工費用的高低直接關系到產品成本和產品價格的高低，直接影響企業生產經營的成果。

關鍵詞:職工薪酬 處理

中圖分類號:F275文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)04(a)-0189-01

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。對于制造企業來說，職工薪酬是企業在生產經營過程中發生的各項支出的主要組成部分，也叫人工費用，人工費用的高低直接關系到產品成本和產品價格的高低，直接影響企業生產經營的成果。明確企業使用各種人力資源所付出的全部代價，以及產品成本中人工費用所占比重，利于有效監督和控制生產經營過程中的人工費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產品價格，提高企業的市場競爭力。

1 職工薪酬的計算

1.1 工資、獎金、津貼和補貼的計算

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給全單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。……