人事管理系統的設計與實現

摘 要：伴隨著計算機技術的應用普及，利用計算機推動人事管理向著科學化、規范化的道路發展，已經成為人事管理工作的發展的趨勢。單純依靠以手工方式進行人事管理，不僅管需要耗用更多的人力和物力，而且管理差錯率較高，效率低。為了全面提高人事管理工作質量和工作效率，設計和開發人事管理系統勢已勢在必行。本文對此進行了研究和探索。

關鍵詞：人事管理信息系統開發

中圖分類號：C914文獻標識碼：A文章編號：1674-098x(2011)05(b)-0241-01

1 系統概述

現代人事管理系統應基于網絡技術進行開發，使之成為相對開發和互動的平臺。管理系統應具有訪問實時性和高效性，依托web技術以及交互應答技術，實現系統數據的建立和瀏覽和維護。當人事信息發生改變時，本人即可通過人事管理系統進行信息更新，在獲得批準后生效。同樣，其他諸如報銷、請假、培訓等日常性管理操作也可以采取相似方法進行，即可保證信息更新的速度，也能夠有效降低人事管理系統維護人員的信息采集工作量量。提高工作效率，使內部信息溝通更加順暢。

2 功能需求

功能需求是設計數據庫的前提和基礎，完整、準確、清晰的功能要求對于系統的設計實現具有重要作用。本系統的功能需求如下。

2.1 人員信息

需要包括基本信息的增加和修改，部門人員的調動，人員離職和退休手續辦理。系統需要在部門進行變動申請后，通過人事部門上報領導進行審批。

2.2 工資管理

應能夠根據不同的工資項目以及計算公式，自動得出個人所得稅的上繳額度。……