淺談如何提升國有企業思想政治工作的效率

摘 要:隨著社會的不斷發展與進步，我國國有企業面臨全新體制改革。在這種新形勢下，國有企業思想政治工作不容忽視。如何改進國有企業思想政治工作方法、提高工作效率，是每一個思想政治工作者需要思考的問題。

關鍵詞:國有企業思想政治問題對策

中圖分類號:D64文獻標識碼:A文章編號:1674-098X(2011)06(c)-0220-02

近年來，在國有企業的思想政治工作中，部分企業照抄照搬中央的相關指示與文件，而不是圍繞企業實際改革發展情況開展工作，沒有與企業改革相結合，重點、難點問題不突出， 忽略了思想政治工作的目標與著力點，給國有企業的思想政治工作改革及工作效率帶來一定影響。本文將對當前國有企業思想政治工作中存在的問題、改進措施以及提升效率的有效途徑進行分析與闡述，以促進國有企業的長遠生存與發展。

1 當前國有企業思想政治工作中存在的問題

1.1 國有企業思想政治工作不受重視

當前部分國有企業并沒有認識到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作可有可無，忽略了其在國有企業改革過程中的緊迫性與重要意義。因此，部分國有企業出現政工機構不健全、思想政治工作者缺乏、制度落實不到位、缺乏必要的組織經費等狀況，出現明顯的“重生產、輕思想”問題，這也給企業思想政治工作的落實帶來較大難度。

1.2 思想政治工作方法陳舊

部分國有企業思想政治工作仍循規蹈矩，遵循陳舊的工作方法、形式單一，很難發揮實效作用。且企業員工對單調、缺乏新意、形式不靈活的思想政治工作內容比較反感，以致對思想政治工作失去了興趣與信心，他們希望國有企業的思想政治工作方法能不斷創新，多采取靈活多樣、寓教于樂等新內容、新方法。

1.3 思想政治工作的考核機制不健全

一方面，受到傳統觀念的影響，國有企業主管部門大多偏向于經濟與業務指標的管理，僅重視目標，而沒有將企業生產經營活動與企業思想政治工作同等對待，沒有形成“雙目標”的整體認識;另一方面，國有企業的思想政治工作尚缺乏有效的約束與激勵體制，造成一些干部將思想政治工作誤認為是“軟任務”

在實際工作中的意義不大。而在國有企業“一崗雙責”的情況下，部分干部既要管理生產，又要完成黨建、思想政治等工作，其精力必然被分散，無法做到面面俱到。在生產任務繁重的情況下，部分干部只能偏向“一邊倒”，無法深入顧及企業員工的思想政治問題，僅能憑借印象對員工思想表現打分，無法實現考核的公正、公開。

1.4 缺乏高素質的思政工作者

我國部分國有企業不重視思想政治工作，對思政工作者的選拔、培養也大多忽略，部分思政工作者年齡大、文化水平低，對企業思想政治工作隊伍的素質提高造成一定影響。首先，高水平的思政人才欠缺，有高學歷、高職稱的人少，中級職稱、專業技術人員、技師等在職工中所占比例較小;其次，管理人員的工作能力不強，甚至有些思政工作者是兼職管理，這些人僅顧著做自己分內的事，無暇分身，對思想政治的工作積極性不高，不愿多花時間拓展自身水平、豐富知識與業務技能。

1.5 深受社會不良風氣影響

國有企業作為重要的社會組織，不可能脫離社會而獨立存在，當前社會中存在的貪污、腐敗等不正之風，對國有企業思想政治工作產生嚴重影響，這種不良風氣是與國有企業的思想政治工作根本要求背道而馳，因此對企業員工思想產生負面影響，產生企業思想政治工作的抵觸情緒，必然影響工作效率。

2 加強國有思想政治工作的有效對策

2.1 提高思想政治工作的認識

由計劃經濟轉為市場經濟是一場革命，國有企業中思想政治工作也要適應新形勢下的變化，做到解放思想、摒棄陳舊的思維方式，并尋求全新突破口，為開展思想政治工作新局面創造條件。首先，國有企業思想政治工作應隨著社會與經濟的變化而變化，不能用陳舊的思維解決問題，不能用老眼光看待新問題，更不能用傳統的辦法解決問題，應該在繼承與發揚的基礎上不斷創新與探索，在這個過程中不斷提升。其次，應建立與當前知識經濟相適應的新思想、新觀念，以適應企業不斷發展的客觀需求。另外，國有企業是黨的經濟基礎，而黨執政組織的基礎就是國有企業的黨組織，國企職工則是開展政治工作的階級與群眾基礎。因此，黨組織只有在階級基礎最雄厚、工人階級最集中的國有企業中，才能不斷的提升并發展組織，能夠在工人階級中獲得最強大的戰斗力。因此，必須重視黨對國有企業的指導作用，充分發揮黨組織在國有企業中的政治核心地位，并根據我國基本國情對國有企業的思想政治工作方式做出選擇，促進國有企業的不斷發展壯大，這也是保障黨的執政力的有效手段。在新形勢下，國有企業思政工作須一如既往的堅持黨和國家的方針政策、路線等，將黨建工作貫穿于企業生產經營過程中，堅持以當和國家的指導方針來規范企業發展，保證國企沿著正確的方向前行，進而提高社會效益與經濟效益。

2.2 企業文化建設與政治工作相結合

追求豐富多彩的文化生活是人類固有的特性。隨著經濟的發展和物質生活的改善，國有企業員工的思想已不僅僅停留在對物質的追求上。學習、娛樂、旅游、積極參與媒體已成為廣大職工業余生活的主體。企業文化此時已不可缺少地溶入到思想政治工作中。如何把思想政治教育更好的滲透到企業文化中，是企業政工人員當前應該積極做好的工作。針對當前部分員工對國有企業了解不多的情況，可以請企業的黨政領導、模范人物及先進典型作報告，講述企業的成長歷程，在國家建設中的作用和地位及企業的發展前景。講自己的親身經歷和感受，讓他們從了解企業到受到啟迪和鼓舞;對部分有理想、有抱負愿意學習的職工，可請地方學者、優秀專業技術人才定期到企業傳授理論輔導知識，舉辦長期的專業培訓課堂;而針對大部分青年職工興趣愛好廣泛的特點，可以開展演講會、知識競賽、才藝展示等豐富多彩、健康有益的企業文化，從而達到提高國有企業員工思想道德水平的目的。

2.3 形成思想政治工作的考核機制

若想充分發揮思想政治工作在國有企業中的作用，必須建立切實可行的考核機制。首先，建立管理者目標責任制，將思想政治工作與經濟工作看作統一的奮斗目標，層層落實責任，讓每個部門、每個人都明確自身責任，以促進他們自覺將思想政治滲透到生產經營過程中;其次，強化考核指標的實施力度，一是讓職工參與到考核工作中，廣泛征求職工與崗位領導的考核意見，以防止企業領導者對員工的片面評價，造成考核不公;二是將考核機制與獎勵相掛鉤，如發放工資、津貼、獎金、福利等，同時將領導者對思想政治工作的重視程度作為衡量其領導水平的標準。另外，提高考核的透明度與公開性，對各階層、各崗位工作人員的考核工作，應明確考核程序、考核內容，并標明考核分數，并將最終考核成績公開，以接受監督。

2.4 培養思政工作人員的綜合素質

在國有企業中，建設一支業務水平高、政治素養強的思想政治與黨建工作隊伍，是提高思想政治宣傳工作的重要保障。企業思想政治工作應有專門的政工來擔任，并不斷自我教育、自我學習，以充實并提高工作水平，全面落實并運用黨的政策、方針、路線及上級精神等，緊密圍繞生產經營的中心點，開展黨建與思想政治工作，并且善于運用科學的方法與理論武器，找出思想政治工作的重點與規律，以幫助企業員工樹立正確的人生觀與價值觀，幫助員工在企業中不斷發展，化解企業與員工的矛盾，充分調動廣大員工創造性與積極性;另外，國有企業思政工作者還應加強責任感，一個沒有事業心和責任感的人，不可能做好員工的黨建與思想政治工作。具備事業心和責任感應體現在事業的信念上。有了這種事業心和責任感就不怕困難和挫折，就會努力提高工作效能，帶領更多員工完成思想政治建設任務。

2.5 思想政治工作與企業發展相結合

國有企業的長遠生存與發展，需要符合市場經濟運行規律，才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。這就要求思想政治應緊密圍繞國有企業的改革發展目標而開展，國有企業的思想政治工作必須服務于經濟建設的中心點。思政工作的重要核心也應與企業實際相結合，服務于大局、融入企業中心，這樣才能更好的奠定思政工作的核心地位。另外，國有企業的思想政治工作也要提高服務中心意識，提出為當的基本核心路線服務、為企業生產發展服務的實際效率，并以此當作其工作的著力點與出發點。在思想政治工作過程中，應與企業經營管理的協調運作，找準思想政治在企業中的正確定位，與企業發展規律相適應，并以此加快黨的領導方法與工作方式的改進，為國有企業的發展創造更好的條件。

3 新形勢下提升國有企業思想政治工作效率的有效途徑

3.1 提高思想政治工作效率，必須優化工作方法

首先，隨著高科技的不斷發展，國有企業的思想政治工作也應借助計算機載體，提高網絡的可操作性。一方面，國有企業引進計算機操作、網絡應用、軟件開發等專業人才，組織建設企業的網絡，研究并開發出適合本企業思想政治與黨建工作的實際情況的軟件系統;另一方面，在企業內部廣泛開展計算機培訓，尤其是對于企業的思想政治工作者的計算機網絡知識培訓。其次，國有企業應投入一部分資金建設局域網，一般企業公開的網站多涉及經營管理方面的內容，而對思想政治工作的效果不明顯，而鑒于一些企業并不愿意公開企業的內部缺陷，因此應集中精力加快局域網的建設。

3.2 提高思想政治工作效率，必須加快創新體制

人的思想是隨著時代而變化的，思想政治工作內容與工作制度也應不斷創新，才能適應時代的發展。首先，是內容上的創新，。在堅持正確的思想意識形態與教育方向的前提下，加強有關國有企業員工最感興趣熱點問題進行思想政治的教育活動，爭取更多的支持與理解。其次，是方法的創新。通過員工樂于接受的形式，增強思想政治工作的興趣吸引力，不局限于傳統的變現形式與思維方式，思想政治工作應多使用大眾語言、貼近生活的語言，將問題講清楚、講透徹，講到重點上，以理服人。再次，是工作機制的創新，思想政治工作不僅要自上而下的貫徹落實，還要自下而上的開展建設，有效發揮思想政治工作的重要作用。

3.3 提高思想政治工作效率，必須堅持以人為本

若想讓國有企業的思想政治工作充滿活力與生機，必須適應時代發展的需求。需運用馬克思主義哲學原理，堅持聯系的、客觀的、發展的及辯證的觀點，堅持以人為本。客觀分析研究新情況。通過對客觀事物真實面貌的全面認識，能夠正確把握事物發展變化的規律與趨勢，以妥善的方法解決企業員工的思想政治問題，從根本上改變群眾思想，并引導他們樹立正確的世界觀、人生觀及價值觀。在引導群眾思想的過程中，既要講道理又要有實際行動，以榜樣的力量來感化群眾;既要嚴格要求，又要講究“人性化”，學會關心、諒解群眾的情緒。例如在當前全球金融危機的背景下，就要集中應對在與經濟斗爭中信心不強、悲觀失望的情緒，引導員工看到企業的希望、看到機遇的存在，做好增強其自信心的思想政治引導工作。

4結語

由上可見，國有企業的思想政治關乎企業健康發展的大事。通過思政人員充分發揮其核心作用，能夠構建優秀的企業文化、人力資源管理等系統性工程，努力將思想政治上升一個全新水平，為推動國有企業的健康、穩定發展作出積極貢獻，促進社會經濟的持續發展。

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