促進我國中小企業技術創新的思考

摘 要：面對日益復雜的國際市場形勢，提高企業技術創新能力，提高企業綜合競爭力，已成為我國企業的首要任務，更是迎接全球經濟大挑戰的重要課題。多年來，伴隨著經濟體制改革的深入，我國經濟發展速度較快，企業在技術創新上也取得了長足進步，但就我國中小企業而言還存在一些問題。針對這些問題，本文提出了加強我國中小企業技術創新能力建設的具體思路。

關鍵詞：中小企業 技術創新 技術進步

中圖分類號: F270 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X(2011)12(a)-0000-00

中小企業一直是我國經濟發展的一支非常重要力量。是我國國民經濟的重要組成部分。技術創新又是推動中小企業發展的重要因素。當前，國家為推動中小企業的發展，已相繼出臺了一系列措施。但是我國的中小企業由于起步晚，技術創新能力相對薄弱。提高中小企業的技術創新能力，增強其競爭實力，是促進我國經濟增長的重要途徑。

1我國中小企業技術創新現狀

1.1我國國情以及企業的組織制度都對中小企業技術創新形成一定阻礙

從其他發達國家看，中小企業和大企業比較，在技術創新方面，中小企業成功率更高。這主要原因是，中小企業進行技術創新基本上是由市場拉動的，他們根據客戶的需求來進行技術創新活動，以利潤最大化為主要的經營目標。中小企業靈活的機制非常有利于改進技術以及把技術成果轉化為生產力。再來看我們國家，由于現實的原因和歷史的原因，我國科研人員70%集中在科研院所和高校，中小企業的科研人員所占比重很小，在技術開發和技術改造方面也沒能得到足夠的重視[1]。企業、高校、科研機構不能真正做到產學研的結合，科研經費、科研力量不能集中使用，造成了科技投入的普遍浪費，甚至許多基礎性、關鍵性和普遍性的生產技術問題不能解決，直接制約了技術創新的速度和進程。成果轉化瓶頸問題還是比較突出。

1.2中小企業經濟實力阻礙了技術創新

我國中小企業大多以鄉鎮企業和民營經濟為主體，其中的高科技企業比重較小。從全國范圍看，地區分布上也不平衡，沿海地區較發達，內陸省份相對落后。家庭企業占小企業中的比重較大。科研技術人員在數量上、素質上、層次上沒法與大企業比，僅有的技術人員也常常淹沒于日常技術性和事務性工作，沒有獨立空間開展技術創新工作。同時，受到經濟實力的影響，絕大多數中小企業用于技術創新的資金投入很少，這必然嚴重阻礙中小企業的技術創新。

1.3市場環境和政府政策等因素阻礙中小企業技術創新

在計劃經濟體制的因素的長期影響下，國家的技術改造資金幾乎都集中使用在國有大中型企業上，對中小企業的技術改造投入很少，也不夠重視。這就使得中小企業得不到政府的資金支持，在市場上資金實力薄弱，也很難取得銀行貸款。融資途徑很少，在市場競爭中處于劣勢。

2加強我國中小企業技術創新能力建設的思路

針對我國中小企業技術創新的現狀，要解決我國中小企業技術創新所面臨的問題，需要從以下幾個方面入手。

2.1 營造有利于中小企業技術創新的體制環境

2.1.1建立與技術創新配套的融資制度

盡快健全各項制度，讓更多的高新技術企業能上市直接融資。各級政府可以考慮設立創新基金，用基金來支持企業技術創新[2]。

2.1.2運用稅收優惠政策鼓勵中小企業技術創新

稅收優惠對企業的技術創新有著直接的影響。目前，我國在增值稅、營業稅、企業所得稅等多個稅種中都有關于鼓勵企業采用新技術方面的稅收優惠政策。但是在具體執行中還存在著一定的問題。今后，應該在這方面注意完善稅收政策，加強稅法宣傳和管理，讓中小企業真正享受到各項優惠。

2.1.3加大對知識產權的保護力度

對知識產權的各種侵權行為會嚴重影響了我國技術創新的發展，必將干擾正常經濟秩序。國家一定要從法制經濟和信用社會的高度，盡快完善各種獎懲機制，加大對知識產權的保護力度。

2.2 推動中小企業自身成為技術進步的主體

2.2.1積極引進國外先進技術

積極引進國外先進技術和先進管理經驗，并且加強對引進技術的消化、吸收和進一步的開發工作。對那些產業共性技術和關鍵技術，國家應計劃統一引進，還要組織產學研進行聯合的消化吸收，最后再轉移到需要的企業[3]。

2.2.2中小企業自身建立技術開發部門

建立以企業核心技術力量為中心的技術創新體系，國家從各個方面支持中小企業建立各種形式的技術開發部門。加速形成有利于企業科技成果迅速轉化和技術創新的有效運行機制。

2.2.3實行產學研一體化

想從根本上解決科技與經濟脫節的問題，必須明確科研機構、企業、中介組織和政府之間的合理分工和有機聯系。深化科技管理體制改革，正確認識企業的技術創新主體地位，提高企業的自主研究開發和技術創新能力，改變科研機構分散，缺乏相互合作的現象，促進企業、科技、教育之間的聯系與合作，加強“產學研”結合。積極發揮高等院校成為高新技術的孵化器的作用，有效促進科研成果和科技發明向生產力的轉化。

2.2.4重視培養和引進創新人才

在企業內營造尊重創造和尊重人才的創新氛圍。做好企業自有人才的開發和利用，選派優秀人員外出培訓，根據企業需要擴充科技人員的主要研究領域，改善科技人員的知識結構，使他們成為既有技術專長，又具備市場眼光的復合型創新人才。加大引進企業急需的高新技術人才。尤其要針對技術創新管理人才、關鍵技術人才和具備綜合素質的人才的引進。強化激勵機制，吸引人才并且留住人才。

2.2.5完善科技中介服務體系

技術服務機構主要協助企業做政策指導、項目管理以及信息服務等工作。中介機構還應該完善技術創新信息網，及時發布科技成果、技術政策、新產品介紹、難題招標和技術人才供求信息，并培育發展技術市場，辦好各種形式的技術成果交易，建立洽談等活動[4]。結合當地經濟結構調整，進一步加強面向特定行業、特定創業人員的服務業務，提高服務的專業化水平；針對投資、融資渠道不暢問題，大力發展創業投資服務機構、吸引社會資金支持科技創新活動。深化科技中介機構內部管理制度改革，吸引專業人才進入各類科技中介機構，帶動服務質量的提高。

技術創新是現代企業發展的動力源泉，中小企業的進步和發展更需要依靠技術創新。改革開放以來，經濟全球化趨勢不斷加劇，中國企業內部和外部環境已發生了深刻變革，市場競爭日趨激烈。而企業之間競爭的實質是科學技術的競爭，是生產力的競爭，只有不斷創新，企業才能生存和發展。技術創新是中小企業的發展的必由之路。中小企業只有走技術創新之路，才能從根本上提高自身的競爭力，才能在激烈的市場競爭中求得生存和發展，才能有效壯大我國經濟實力。

參考文獻

[1] 任保平，中小企業技術創新的治理結構分析[J]，貴州財經學院學報，2010（02）.

[2 李吉美， 劉爾思，我國中小企業技術創新與風險市場融資分析[J]，上海金融學院學報，2010（02）.

[3] 田建春，我國中小企業技術創新的問題分析與對策措施[J]，價值工程，2011，30（012）

[4] 蔣麗春，論我國中小企業發展過程中的技術創新——存在問題及策略選擇[J]，貴陽學院學報（自然科學版），2008，3（04）.