勞動力市場工作尋訪理論與大學生失業

摘要本文著重分析了勞動力市場工作尋訪理論的基本假設、尋訪模型等，簡要分析了大學生失業的原因，最后提出政策建議。

關鍵詞工作尋訪 保留工資 大學生失業

文章編號1008-5807（2011）05-034-02

一、 工作尋訪理論的基本假定

由于勞動力市場信息的不完全，求職者需要持續不斷地尋找工作，付出一定的尋訪成本，才能找到滿意的工作。工作尋訪模型建立在以下幾個假設基礎上：

1、勞動力市場的信息是不充分的，每個企業所提供的工資報價也是不同的，求職者不可能從一開始就知道什么單位勞動報酬最高，求職者為了獲得報酬滿意的工作，必須不斷地在勞動力市場中尋找。為此，他首先要選取一個合適的樣本，確定尋訪數量，包括尋訪密度和尋訪廣度。

2、尋訪的企業越多，越了解企業的工資分布，找到工作的可能性越大，獲得高工資的可能性也越高。

3、尋訪是有成本的，不僅包括尋訪本身所花費的費用，還有尋訪時間所帶來的機會成本。并且尋訪活動越久，成本越高。

二、序列尋訪模型及其拓展

序列尋訪理論假定每個尋訪者都預先設定一個心理可接受的最低工資，即保留工資，這一點是序列尋訪理論的關鍵所在，確定保留工資之后，尋訪者將逐個走訪企業，將所走訪企業的工資報價與自己估摸的保留工資進行比較，低于保守工資的企業將會被拒絕，一旦找到了高于保守工資的企業，尋訪活動便宣告結束。

（一）序列尋訪模型

我們知道了保留工資（不妨設為r）的含義，便可以建立尋訪模型。假定一次尋訪的收益為R（r），以P(W≥ r)表示求職者每一次尋訪時所碰到的工資W不低于r的概率。由于尋訪者的一次尋訪活動只能有兩個結果，一是所尋訪到的企業的工資報價大于或等于r，此時接受該工作；一是尋訪到得企業的工資報價低于r，則開始下一次尋訪。尋訪者進行一次尋訪的收益可以表示為：R(r) = E(W|W r)—c／P(W≥ r)，在上式中，c為尋訪者無論在什么情形下都必須支付的尋訪成本，對R(r)進行最大化處理，所求得的r*就是理想的保留工資。

由于尋訪收益為：R(r)=E(W|W≥ r)—c／P(W≥ r)，該等式右邊包含兩項，第一項是當W≥ r時尋訪者接受第一個工資報價所能獲得的全部期望收入；第二項是指尋訪活動的全部預期成本。第二項又可以分解為尋訪成本c與尋訪次數1／P(W≥ r)的乘積，由此便可清晰地看出尋訪者在確定保守工資時所面臨的顧此失彼的困境。這是因為，一方面，如果保守工資r定得過高，那么尋訪成功的概率P(W≥ r)就較小，從而找到滿意工作之前的尋訪次數1／P(W≥ r)就會較高，由于我們假定尋訪者在此之前一直處于失業狀態，1／P(W≥ r)就代表著尋訪者的預期失業期限。

（二）具有工作配置功能的尋訪模型

當直接尋訪成本較低時，尋訪的目的并不僅僅在于發現高工資報價，還在尋找空缺的工作崗位。這樣，找到空缺的工作崗位，尋訪過程便結束。尋訪過程就具有工作配置的功能。

若尋訪期內找到保守工資的概率P值較低，尋訪行為將主要受空缺崗位多少的制約。概率P與保守工資之間具有正比關系：概率P越低，尋訪者將接受較低的工資報價。此時，就業的概率等于尋訪某一工資報價的概率與這一工資被接受的概率之乘積，即P[1-F(r)]。

（三）適應性尋訪模型

假定尋訪活動是收集信息的一種方式，那么，收集信息就成為尋訪活動的目的之一。

當繼續搜集信息得不償失時，尋訪者便會終止尋訪活動，并在已尋訪過的工資報價中作出選擇。

（四）時間資源有限的尋訪模型

若時間資源是有限的，則尋訪期數就受到限制，在尋訪期內任一時點上的尋訪收益便取決于先前尋訪過的工資報價是否可以接受。

若可進行回溯性選擇，尋訪者將在先前已尋訪過的工資中選擇，接受最高工資報價的工作；若不能進行回溯性選擇，則既定尋訪期內的尋訪收益、保守工資都將隨時間變化。隨著時間臨近結束，工資概率分布的收益將與時俱減，即尋訪的邊際收益越來越低，同時保守工資也將與時俱減，尋訪者終止尋訪活動的可能性越來越高，即脫離失業隊伍的可能性將與時俱增。

（五）在業尋訪模型

在該情況下，決定選擇某一工作并不一定意味著尋訪活動的終止。因此，模型中的保守工資就變成兩個：一個是可以接受的最低工資水平rL，一個是不必進一步尋訪的最低工資ru 。

尋訪決策：若w＜ rL ，則拒絕接受該工資w，繼續尋訪；若rL≤ w ＜ ru ，則接受該工資w，但要繼續尋訪新工作；若w ≥ ru ，則接受該工資w，且終止尋訪過程。最低保守工資rL應不得低于現有工資。

典型的工作選擇不僅考慮工資因素，還要其他因素，如工作安全、工作保障、養老計劃、作業環境等，此外，一些真實情況只有工作體驗才能證實，因此，有條件的自由流動是正?，F象，應被允許。

第二，在確定性條件下，工資與非工資特征之間既可能高度正相關，也可能負相關。在勞動力市場上，高工資也許是工作條件差的一種信號，即出現補償性工資現象，因此，尋訪模型中，“就高不就低”的保守工資規則并不總是有效。

三 、大學生失業原因探析

根據勞動力市場尋訪理論可知，大學畢業生在勞動力市場上能否順利就業首先取決于其對未來就業工資的期望值，或者說取決于其進行工作尋訪時所確定的保留工資。一般來說，在尋訪成本既定的情況下，保留工資越高，求職者在勞動力市場上尋訪到理想工資報價的可能性就越小，尋訪工作所花的時間也就越長，失業的可能性就越大；保守工資越低，則出現相反的情況。

另一方面，我國經濟的快速發展所提供的崗位空缺遠不能滿足大學生的需要，隨著大學的擴招，大學生群體日益壯大，據有關資料統計， 2011年將有600多萬應屆大學畢業生。

現今的社會普遍認為，大學生的期望工資過高，超過企業所能提供的工資報價。并且大多數大學生選擇去大城市，大企業就業，對基層崗位不熱衷。由于我國中西部地區的差異，以及城鄉分割的二元體制，東部沿海城市成為大學生找工作的首要選擇。由此我們可以看出，通常我們所說的大學生就業“難”，往往是指大學畢業生在大中城市、發達地區、高薪或福利待遇較高的部門難以找到理想

的工作，并不僅僅是指社會經濟發展所提供的空缺崗位的絕對數大大少于每年的新增大學生就業人口。其實，許多中西部地區、民營企業對于高等教育人才的需求往往無法得到滿足。

四、政策建議

通過以上分析，解決大學生失業的關鍵有以下幾點：首先，從大學生自身的角度來說，應該改變就業觀念，拓寬就業渠道，適應社會發展的形勢，降低自己的就業期望值，愿意從基層做起，要有長遠的目光，不要只看目前的工資高低。秉著先就業再擇業的就業方針去尋找工作。應屆大學生一般缺乏工作經驗，對工作有一個比較長的適應期，所以企業一般比較愿意招聘有工作經驗的社會中人，對于大學畢業生，只能提供較低的工資。其次，政府和高校，應該提供更多的就業信息和就業崗位，勞動力市場最重要的是信息的流通，政府和高校應該建立更加良好的信息渠道，為大學生提供更好的就業服務。同時政府可以為大學生村官提供更多的補貼，或者為愿意去西部邊遠地區的大學生提供更加優惠的條件。再次，目前企業的招聘活動太過集中，如果在招聘高峰期找不到工作，大學生的工作壓力將更大。因此，企業的招收計劃應該不要太過集中?？傊髮W生是我國社會發展的重要力量，大學生的就業問題是重中之重，政府、企業、高校包括社會都應該為大學生就業問題的解決建言獻策。

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