名校畢業生的30年

　　曾經有過夢幻般求職經歷的東京大學經濟系畢業生們，在30年社會與經濟劇變后，幾度浮沉，最終通過自己的努力，開創了別樣的人生。
　　畢業時的意外大餐
　　畢業的時候根本不用求職，一流的企業爭相主動伸來橄欖枝，而且只要參加了面試，基本就可以得到職位。這是30年前東京大學經濟系畢業生求職時的真實場景。
　　位于東京的某知名大型證券公司總公司人頭攢動，來訪的是成群的大學應屆畢業生。其中一個男生在公司前臺登記完畢之后，公司人事部職員走上前來告訴他到旁邊的會客室去一下。
　　在會客室等著他的是人事部的部長和一個苗條漂亮的女性職員。簡單地聊了聊他在大學里的情況之后，咖啡端了上來，面試的氛圍親切融洽。不久，面談結束，部長起身，微笑著對準備回去的男學生說：“你接下來還有時間吧？”表情里甚至能看出諂媚的痕跡來。聽到這句話，男生有點丈二和尚摸不著頭腦。那位女職員走在前面引路，把他帶到了公司的后門，等在門口的是一輛黑色的出租車。
　　汽車載著他在一座類似民居的飯店前停了下來，飯店四周圍繞著古色古香的屏風。這家飯店名叫“稻垣”，曾經是專門接待國賓的高級飯店。進店之后，證券公司的人事職員迎了上來，并且請他坐了上座。桌子上擺著火鍋，里面燉著海膽和鮑魚，旁邊還擺著各式各樣見都沒見過的奢華料理。眼前這一切對他來說，簡直就像在夢里一樣。
　　他一直玩到很晚。回家的時候，一直等在外面的女職員給了他2萬日元作為回家的車費。他對女職員說：“你們公司的面試令我很開心，回頭我想介紹我的朋友也來?！惫?，第二天他就和5個朋友在同一家飯店好好地享受了一次，當然，這次也是證券公司買單。 然而，即便是這樣，最后，他還是拒絕了這家公司。
　　以上是1980年畢業的東京大學經濟系畢業生之一，經濟評論家森永卓郎先生關于30年前自己求職時的一段回憶。
　　這種公司主動向自己伸出橄欖枝，輕而易舉就能加入自己中意的大公司的現象，對現在正在求職的學生來說，簡直就像天方夜譚。然而，那真的就算拿到了通往幸福生活的通行證嗎？
　　最初的職業選擇
　　現在就職于廣告公司的三村隆志（化名），畢業時輕易拿到了日本長期信用銀行、富士銀行、三和銀行等著名銀行的聘書。而最終他選擇了長期信用銀行，原因是他認為長期信用銀行的面試官給他的印象比較好。
　　波頭亮現在經營著一家名叫“XEED”的咨詢公司，他畢業時拿到了帶有政府背景的日本興業銀行的聘書。但他最終選擇了一家商業銀行，理由是商業銀行有更多的機會接觸全球性的金融業務。
　　現就職于某獵頭公司的望月高志進入了豐田汽車，他的理由是當時日本制造業相當發達，有很大的發展前途。
　　森永卓郎當時認為，由于資源遲早會枯竭，長遠來看很多產業都會受到波及，所以他最終選擇了更加穩定和保險的日本專營銷售公司。
　　1980年畢業的經濟系學生大約有350人，其中有280多人選擇在民間企業就職。他們集中分布在日本著名的銀行、商事、保險公司、證券公司等。不知名的中小企業中基本看不到他們的身影。
　　這一時期的日本國民大多認為，日本經濟將持續繁榮下去，去知名的大企業就職，無異于拿到了一生安穩無憂的通行證。然而，現在回過頭來看，上世紀80年代，正是日本經濟的分水嶺。
　　大公司的解雇風潮
　　三村隆志在長期信用銀行就職十多年后，民營化浪潮席卷而來。長期信用銀行被曝光涉嫌暗箱操作，起初這些報道并沒有影響到員工的情緒，大家一致認為這場風波一定會過去，長期信用銀行會安然無事，然而，這家銀行最終還是于1998年宣告破產。而后，銀行倒閉風潮接二連三襲來，金融業遭受重創，時年43歲的三村隆志失去了飯碗。
　　森永就職的日本專營銷售公司也開始進行民營化改革，改革之后待遇一落千丈，生計所迫，他不得不利用業余時間打起了零工。
　　在豐田汽車工作10年之后，望月跳槽到一家寶石加工公司，公司也沒逃過這場經濟蕭條，不得不大量裁員，41歲的望月也遭到解雇。
　　由于銀行工作與原先想象的不同，波頭亮入職一個月后就辭職了。他選擇做自由職業者，集中學習了社會學知識和電腦知識，后來加入一家著名的咨詢公司，實現了自我獨立。
　　針對136名1980年東京大學經濟系畢業生的調查結果顯示，只有36人畢業之后沒有換過工作，當然不排除其中有人是因為更高的工資或福利而主動跳槽。然而，更多的人當初就業時完全沒有料到日后日本經濟會發生如此劇變，所以劇變來臨的時候，他們只能手足無措，不知如何應對。
　　再次求職的經驗之談
　　在大企業日漸枯萎的陰影里，日后將成長壯大的小企業正在生根發芽。日本通信產業巨頭軟銀就成長于福岡市一家不起眼的電腦銷售公司，而柳井正旗下的優衣庫集團則起家于山口縣宇都市一家名為“小郡商事”的衣物店。 現在，大家就職時都希望選擇未來具有成長性的企業，到底應該選擇怎樣的企業，求職者自身又該具備怎樣的素質呢？
　　在豐田汽車工作了10年的望月表示：“正好以失業為契機客觀審視一下自己，自己到底適合干什么，而對方又看重什么，要補足自己的不足，有針對性地選擇再就業的方向?！蓖抡f，“經營者要有創造力和堅定的信念，同時要認識到如何發揮團隊的力量，而不是獨斷單干。企業經營活動就像走鋼絲，必須敏銳察覺環境的變化并及時做出應對。求職者也一樣，必須具備適應各種環境并且自如調整的素質。如果你致力于成為領導者，就必須加強學習各種知識，特別是你所處的行業，你一定要成為這方面的專家。”
　　從銀行辭職后加入廣告公司的三村表示：“面試這家廣告公司的時候，我竭力表示我絕對能給公司貢獻自己的力量，并著重強調了我財務工作的經驗。同時，由于是二次就業，我表現得非常謙恭，希望公司能給我一個為公司發展做貢獻的機會，謙虛很重要?！比逭f，“企業的枯榮盛衰很難把握，不能輕易地下結論?！彼瑫r回顧了長期信用銀行破產的過程：“體制陳舊落后，安于現狀，不敢接觸新生金融產品，失去了很多商機。自信滿滿地大舉進軍房地產，最后卻一敗涂地?！?br/>　　波頭亮認為，最初的職業選擇即使錯了，也不是什么大問題?！皼]有任何一家公司或者行業能夠永遠繁榮，年輕人要做的就是趁年輕多多學習充實自己，這樣即使公司倒閉、行業衰退，你自己也可以在另一個領域東山再起。同時，就業不一定非得瞄準大公司，在小公司里要更早地擔負實質性工作，盡快成長，寧為雞首不為牛后是有一定道理的。”
　　森永由于不滿民營化改革之后煙草行業工資水平的驟降，選擇了辭職。對于現在的求職者，他表示：“進入公司之后一定要善于學習，身邊有各種各樣的同事，一定要學習他們身上的優點和經驗，這對自己今后的職業生涯很有幫助?！辈^亮非常贊同森永的觀點，他表示“真正的就職活動其實是入職后才開始的，在工作中發現自己的不足，找到自己的‘偏差值’非常重要?！?br/>　　所以說，就職活動中沒有成功或失敗，永遠不要以某一時段的狀況做出判斷。
　　[譯自日本《現代周刊》]