新時(shí)期會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)探討

　　摘 要： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，生產(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷和決擇能力有了更高的要求。會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理的多樣化，會(huì)計(jì)管理職能的增強(qiáng)，都要求會(huì)計(jì)人員建立科學(xué)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng)。
　　關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)人員 專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu) 類(lèi)型 內(nèi)容
　　
　　在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息化浪潮沖擊著社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的每一個(gè)角落，信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化是新經(jīng)濟(jì)的重要特征。新經(jīng)濟(jì)改變了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式。同時(shí)，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)教學(xué)也產(chǎn)生了巨大的變革性影響。
　　一、會(huì)計(jì)人員合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，使全世界進(jìn)入了一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代。知識(shí)、理論、方法、技術(shù)都在飛速發(fā)展，知識(shí)更新周期越來(lái)越短。18世紀(jì)時(shí)知識(shí)更新周期為80—90年，20世紀(jì)末縮短為5—10年，21世紀(jì)初預(yù)計(jì)為3—5年。國(guó)外資料統(tǒng)計(jì)，學(xué)生在校學(xué)習(xí)獲得的知識(shí)5%—10%是將來(lái)必須的，而90%—95%的知識(shí)是在工作以后的不斷學(xué)習(xí)中獲得的。因此，現(xiàn)代科技知識(shí)和信息日益激增與會(huì)計(jì)人員接受信息的時(shí)間限度之間存在著矛盾；專(zhuān)業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)的無(wú)限性與會(huì)計(jì)人員生命的有限性之間存在著矛盾；知識(shí)更新周期的不斷縮短與會(huì)計(jì)人員受教育時(shí)間不斷延長(zhǎng)之間存在矛盾，解決這些矛盾的方法之一是建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)不在于多，而在于合理。因此，為了順利地完成會(huì)計(jì)工作，就必須建立與其相適應(yīng)的、合理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。
　　二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的類(lèi)型
　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要是通過(guò)教育和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)獲得的。會(huì)計(jì)人員通過(guò)教育主要獲得的是會(huì)計(jì)理論知識(shí)，它為會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作提供一種基本思想，幫助會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思維、推理、分析和判斷，具有指導(dǎo)作用。只有一個(gè)人獲得會(huì)計(jì)理論，才能面向不同的企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的會(huì)計(jì)工作。因此，扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論是會(huì)計(jì)人員工作的理論基礎(chǔ)，是構(gòu)成專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)必不可少的重要因素之一。
　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是獲得專(zhuān)業(yè)知識(shí)的重要途徑之一。通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要獲得的是過(guò)程式知識(shí)。會(huì)計(jì)是一門(mén)操作性、技術(shù)性很強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)理論只提供了進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的思想，沒(méi)有會(huì)計(jì)操作過(guò)程中的具體程序和具體方法。因此，取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)通常與采用的具體會(huì)計(jì)程序密切相關(guān)，與此有關(guān)的知識(shí)是過(guò)程式知識(shí)。過(guò)程式知識(shí)主要由完成具體會(huì)計(jì)任務(wù)的規(guī)則或步驟構(gòu)成，它強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)工作的過(guò)程，通常該知識(shí)要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間才能積累出來(lái)。
　　三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容
　　會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比金字塔，塔尖部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專(zhuān)業(yè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部分是應(yīng)3f1ba3e55d4215dc85c5d0a4a64b30fd2ce7dc4e2538e2b184f395e90f237061用專(zhuān)業(yè)性知識(shí)所需的其他知識(shí)。具體來(lái)講，在會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)人員需要掌握更豐富的常規(guī)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)。
　　1.常規(guī)知識(shí)。
　　會(huì)計(jì)人員首先要恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，增強(qiáng)法制觀念，盡快熟悉行業(yè)制度，熟知國(guó)際慣例，及時(shí)掌握政策信息，了解經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，最大限度地為企業(yè)與企業(yè)職工謀利益。其次要掌握公司管理、人力資源、生產(chǎn)管理等方面的知識(shí)。最后要加強(qiáng)社會(huì)公關(guān)能力、職業(yè)判斷能力、觀察能力、記憶能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和操作能力的培養(yǎng)。
　　2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)，主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化及相關(guān)行業(yè)的會(huì)計(jì)理論。講到專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不能只滿(mǎn)足于本國(guó)的、本企業(yè)的一些會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐，還應(yīng)該對(duì)其他國(guó)家的財(cái)務(wù)制度、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，對(duì)中外的會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐進(jìn)行比較、借鑒，更好地應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)服務(wù)。
　　3.相關(guān)知識(shí)。
　　會(huì)計(jì)人員除了具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外，還必須具備與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)，這是會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力的必要條件。處于信息環(huán)境中的會(huì)計(jì)人員還必須具備終身學(xué)習(xí)的能力。隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)。面對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)帶來(lái)的許多新知識(shí)和新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的頒布，財(cái)會(huì)人員必須更新觀念，努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化工作，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，努力向參與管理、參與經(jīng)營(yíng)決策方面轉(zhuǎn)化，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。可以說(shuō)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，能否熟練地掌握這些財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)所必需的新知識(shí)，將成為衡量一名財(cái)會(huì)人員是否稱(chēng)職的重要標(biāo)志，只有及時(shí)更新知識(shí)庫(kù)，才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需求。
　　綜上所述，會(huì)計(jì)人員比較理想的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)是以博促專(zhuān)，以專(zhuān)取博，專(zhuān)與博相結(jié)合。各種能力的總和構(gòu)成會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，它衡量會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的認(rèn)識(shí)能力和操作能力所達(dá)到的水平，這些能力相互聯(lián)系、相互制約，在會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)勝任的知識(shí)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮著充分的作用。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
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