與員工簽約要快?

　　經濟危機的陰影還在籠罩著世界，失業率居高不下令不少國家政府憂心忡忡，因而雇主往往在勞動力市場中占據絕對優勢。一個招聘啟事可以吸引大量求職者投送簡歷，企業此時經常會開出一些明顯有利于自己的條件，其中一個舉措就是設定嚴格的簽約截止日期。然而，歐洲工商管理學院教授Neil Bearden等人研究發現，此舉往往適得其反，會給優質應聘者帶來抵觸情緒，進而對企業產生不佳印象。
　　企業希望降低招聘成本，避免招聘者“得隴望蜀”，這是可以理解的。然而企業不應只關心他們是否能夠找到合適的員工，而是要從一開始就培養與未來員工之間的良好關系。如果顯示出從容、尊重V4NBSWqC+WpEeM8Ecg8M4Q==并信任員工的態度，企業無疑更容易征服員工的心，而不是與之形成簡單的雇傭關系。某人拿到了一個工作機會，但并不是理想工作，還希望去面試其他公司，但并不知道能否成功，而給他這個工作機會的公司又一定要他在短期內簽約，這時對應聘者來說很難決定是否該簽約。研究者通過實證研究表明，短期內必須簽約會導致39％的反悔率，但如果給予充足的時間讓受雇者考慮簽約與否，反悔率只有6％。特別是對于MBA來說，雇主要求短期內簽約往往會令其心生顧慮，對這一工作產生質疑。而另一項實驗結果顯示，即使求職者會因為較長的考慮簽約時間而受到懲罰，還是有55％的人希望有從容的考慮時間，僅有39％的人愿意立即簽約。求職者希望在得到錄用通知之后，能有更多的時間去充分了解企業的各種情況，確認這個工作對于他們而言是理想的。這個過程無疑有助于降低企業的人才流動率，留住合適的人