修復關

　　2001年春天，楊寧與張東一起從家鄉辭職，到山東省臨沂市發展。楊寧應聘到一家民辦學校擔任教導主任，張東則去了一家公司的人力資源部，當一位普通員工。一年后，張東被單位提拔為人力資源部主管，楊寧則因學校經營不景氣而離職。見楊寧失去工作，張東便將楊寧介紹進了自己所在的公司，與他同在一個部門工作。
　　張東想，他與楊寧既是老鄉又是好友，在一起合作肯定沒問題。楊寧工作能力很強，點子多，肯定能在工作中助他一臂之力。但是，與楊寧合作了一段時間后，張東發現，楊寧的自負讓他十分頭痛。
　　楊寧靠著張東的幫助來公司，不但不知道感激，反而為了升職而處處拆張東的臺。楊寧不但在領導面前打他的報告，還對同事說他的壞話。張東十分生氣，決定擠走楊寧，讓他“哪里來的到哪里去”。
　　之后的日子，張東在工作中處處為難楊寧，并抓住他的一次失誤，在老板面前大做文章。老板一怒之下，最終辭掉了楊寧。楊寧明白，自己的離職與張東有著很大的關系。從此，他就和張東斷絕了來往。張東雖然擠走了楊寧，卻沒有勝利的喜悅。他本來是為了幫朋友，才將楊寧弄到身邊，結果，不但多年的朋友反目成仇，老板還因為這件事對自己有了看法。更讓張東生氣的是，楊寧對于自己的行為不但不道歉，還與他斷絕來往，使他感到里外不是人。
　　就這樣，兩個人各奔東西10年。2011年3月，人到中年的張東離開了原先那家公司，到一家知名的服裝企業當人力資源部副總監。令張東沒想到的是，就在他逐漸打開工作局面，有望坐上人力資源部頭把交椅的時候，老總卻從外邊“空降”來一位總監。更令他想不到的是，這位新總監正是楊寧。
　　“老冤家”成了新上司，自己應該怎么辦？最初的震驚與郁悶過后，張東開始理智地考慮自己的去留問題。張東思前想后，決定硬著頭皮撐下來。因為他知道，自己年齡偏大，再跳槽將毫無優勢可言。于是，張東主動找到楊寧，將之前的恩怨進行了解釋，并檢討自己當年排擠楊寧的行為。而楊寧也對過去的言行道歉了，并說想找張東道歉，卻又抹不開面子。就這樣，在達成諒解之后，兩個好朋友冰釋前嫌，成了事業上的最佳搭檔。
　　
　　業界點評
　　
　　學會說道歉，泥土也會成黃金
　　◎嘉賓 張振紅（上海振魁實業有限公司董事長）
　　“人活一張臉，樹活一張皮。”一直以來，這句話被人們當作自己的做人準則。但由好面子生發出的則是很多人不懂也不會道歉。更重要的是，由于關系到面子問題，許多人更是不輕易地向人“服軟”。之所以會這樣，是因為他們堅信“佛爭一炷香，人爭一口氣”的道理。如果輕易地向對方道歉，那他們的面子往哪里擱？職場也是如此，同事之間有了矛盾，難見一方向另一方表達歉意，堅持“冷戰”，看誰先熬不住。這熬不住的一方雖想早點“收刀”，但要開口道歉卻難以啟齒。張東和楊寧之間的恩怨亦是如此，本來是簡單的一件事，結果讓他們越弄越復雜，最終導致兩個人積怨10年。好在他們在職場重逢后，最終通過道歉而冰釋前嫌。
　　在人際交往過程中，誰都會做錯事。悔愧知錯，主動向對方伸出橄欖枝，道出發自內心的歉意，這也正是“知恥近乎勇”的表現，并非怯懦或軟弱。應該說，一個能夠知錯道歉的人，是具有責任感的人，因為真誠的歉疚也是知錯改錯的開始。因此，行走職場，我們要學會道歉的藝術。誠摯的道歉不僅能夠挽回被破壞