勞動力成本上升對中小民營企業的影響及應對

周蘭蘭

近年來，在金融危機、勞動合同法修改并實施，給我國實體經濟，尤其是勞動密集型產業產生巨大壓力的形勢下，我國政府強有力的經濟刺激措施，是我國經濟仍然保持快速增長勢頭，但在美國經濟恢復乏力、歐債危機等外部環境影響下，以及自2010年以來，全國有20多個省紛紛上調最低工資標準等國內環境影響下，中小民營企業正在經歷前所未有的挑戰，如融資難、成本高、稅負重、“用工荒”等難題，有些情況甚至比金融危機時還要嚴重。本文僅從勞動力成本上升問題談，中國勞動力成本上升在內外因素作用下已不可逆轉，企業均應積極行動起來如同應對金融危機一樣來早謀劃對策、早規避風險、早實現跨越。

正確看待勞動力成本上升

勞動力成本通常是指企業雇用社會勞動力支付的全部費用，包括直接付給職工的工資、薪酬和雇主承擔的職業訓練成本、招聘費用以及雇用員工的稅收成本等。

改革開放以來我國靠幾乎具有無限供給力的廉價勞動力創造了舉世聞名“中國奇跡”，而這一神話，似乎因近幾年勞動力成本的不斷上升而被打破。據中國勞動保障新聞網報道，浙江省四成企業已連續3年出現“招工難”。從行業看，招工困難企業主要集中在勞動密集型的紡織業、鞋帽制造業、機械工業，以及有一定技術要求的通信設備、計算機及其它電子產品制造業，這些行業有招工困難的企業占比均超過50%。從企業看，出口型企業招工困難的比例達44.3%，高于內銷型企業9.9個百分點。因招不到工人而對生產經營造成損失的企業占84.8％，其中造成較大損失的企業占26.1％。本田汽車公司稱2010年其中國工人的工資上漲了10%以上。近三年來，公司工人工資年均遞增20%以上，2009年度工人人均收入23000元，人均成本29000元。由此可見，勞動力成本上升已經是不爭的事實，而且將持續相當長的時間，才會趨于穩定，有預測認為可能要持續5-10年。

勞動力成本上升給我們的最直接感受就是輸入型通貨膨脹導致的。尤其是，隨著中國、印度還有其他一些發展中國家工業化和經濟發展速度的加快，對全球初級產品的需求量不斷上升，導致初級產品進入一個成本上升的周期。但是我國這一輪勞動力成本上升，是社會經濟發展的必然結果。

首先，是經濟發展周期的必然。我國正進入一個生產要素成本周期性上升的時期，成本推動的壓力趨于加大，勞動力價格，除了由供求關系導致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動力成本的因素。但隨著科學發展觀、構建和諧社會理念的逐步落實，調整或改革不可避免。目前我國經濟發展到這個階段，人均GDP達到2000美元以后，多種生產要素價格走勢都出現了拐點，價格的提升是一個自然的過程。

其次，是廉價勞動力時代轉折的必然。我國現在工人工資增長正是對以前低工資水平的一種矯正。國家統計局數字顯示，自1978年至2008年，我國工資總額占GDP比重呈下降態勢。1980年該比值為17%，而到2008年，該比值只有10.7%。而在OECD（經濟合作與發展組織）成員國中，大部分國家該指標在40%左右，這表明我國勞動者報酬相對較低。就2002年至2009年情況來看也是如此，中國國內生產總值年遞增幅度了10.13%，而職工工資扣除物價因素后的年均增長僅為8.18%。

第三，是勞動生產率提高的必然。雖然我國教育水平不高，但通過普及義務教育，大力發展職業教育和高等教育等方式，勞動力的素質有了顯著上升。生產技術通過引進和自主研發也有了較大的進步，管理水平在實踐和摸索中也有了較大的進步，導致勞動生產率的上升，從而勞動力成本自然而然也上升。有研究顯示，工業企業勞動力生產率在1994至2008年年增速達20.8%，而同期制造業的工資漲幅僅為13.2%，勞動生產率提高速度超過工資漲幅。

第四，是國內通貨膨脹率上升的必然。高經濟的增長一般伴有較高的通貨膨脹率，通貨膨脹進一步導致生活成本的上升，改革開放30年來，我國GDP的平均增長速度大概是9.8%。而通貨膨脹率一直控制在4%左右。但是，由于今年國內通貨膨脹率的上升，CPI上漲速度加快，特別是糧食價格的提高，帶來百姓生活成本的增長，使職工要求提高工資的愿望與日俱增，因此，勞動力上升肯定是必然的。

第五，是國家戰略轉型的必然。目前，我國國家戰略從非平衡發展轉向平衡發展，實施了西部大開發、建設社會主義、新農村、村村通等一系列重大戰略，取消農業稅、種糧種樹種草均有一定的補貼、重視解決“三農”問題等舉措，把很多農民留在了農村，于是便出現“用工荒”問題。

勞動力成本上升對中小型民營企業的影響

隨著勞動力市場發展日趨成熟、供給的“縮水”，勞動力成本逐漸升高，對中國中小型民營企業經濟的影響深刻，其中有利也有弊。一方面，勞動力成本上升對于改變大多數中小民營企業技術含量低、附加值低的狀況，促進產業結構升級提供了良好的機會；同時，勞動力成本提高，也意味著資本回報率下降、長期通脹壓力上升，放慢民營經濟增長速度。

一、勞動力成本上升對中小民營企業的有利影響。第一，有利于降低中小民營企業對低級出口的依賴。對外出口是拉動我中小民營企業發展的重要力量，因為我國的中小民營企業中包括了許多的出口外貿公司。勞動力成本上升有利于改善對外出口結構，改善我國長期以來中小民營企業依靠勞動力成本低廉而取得利潤的狀況。第二，有利于改變經營模式和融資理念，建立科學的經營及財務戰略。我國許多中小型民營企業從事的是成本低，技術含量低，勞動密集型的簡單的作坊式加工生產和勞務服務行業，沒有一個財務發展的規劃。現如今勞動力成本上升，企業失去了這種優勢，企業要生存下去，就要建立科學的經營和財務戰略。第三，有利于加快企業的產業結構調整和產業轉移。由于我國大多數中小民營企業的技術含量低、附加值小的狀況，面對如今的勞動力成本上升這一局面，企業必須改變之前的技術含量低、附加值小的情況，那企業就要加快產業結構的調整，這是一個絕好的機會。而且我國西部勞動力成本相對低廉，所以我國東部的中小企業可以向西部轉移發展。

二、勞動力成本上升對中小民營企業的不利影響。首先，降低了中小民營企業的競爭力。勞動力成本上升導致產品的成本上升，而產品的價格上升會比生產力成本上升滯后，從而導致中小民營企業的利潤間接被壓縮。尤其是對我國勞動密集型的中小企業來講，金融危機過后，又加之勞動成本上升，使得企業的競爭異常激烈，這也是很多的中小民營企業倒閉的原因。其次，減少中小民營企業的利潤。勞動者報酬占GDP比重上升，將擠壓資本在經濟成果分配中的比例，導致資本回報率降低，因此降低企業盈利。尤其是最近兩年，中國技術進步速度已明顯放慢，企業靠提高勞動生產率去消化不斷上升的成本，企業利潤將被明顯擠壓。再次，導致中小民營企業直接生產成本迅速上升。開放條件下，中國經濟通過與世界經濟的融合與交流引導了資源價格的波動，勞動力、土地等豐裕資源的報酬上升，尤其是現在勞動力成本迅速上升，民營企業的生產成本直接迅速上升。

中小民營企業應對勞動力成本上升應采取的措施

中國企業目前有勞動力成本上升的壓力，但是從總體情況來看，中國在較長時間內，還將保持其勞動力的價格優勢。對此我們既要防止無所作為，又要避免反應過度。為此，特提以下具體建議：

一、提升人力資本來提高勞動生產率。人力資本一直就對經濟增長有著重要的作用。通過發展教育和培訓，有效擴大人力資本存量，加大對勞動者培養的投資，加大人力資本積累，以勞動力質量替代勞動力數量，是應對勞動力成本上升和勞動力短缺的根本舉措。

二、降低離職率近期有數據顯示：在所有行業中，制造業的年度離職率最高，達到23.4%。23.4%的離職率對任何一個行業來說都不是一個健康的指標，如此高的離職率即曾加了直接成本，又有可能造成間接成本損失。公司加強對員工的教育和職業培訓，并通過企業文化建設滿足員工多層次心理需求，并且幫助員工將自我價值、成長空間和企業發展結合起來，實現共建、共享、共贏，推動構建和諧勞資關系。

三、將服務融入產品，提高產品附加值。企業存在的意義就是實現盈利，隨著經營成本的上升，利潤空間不斷變小，產品價格的提升是必然的趨勢。中國制造之所以能夠贏得全世界的訂單，主因就是中國廉價的勞動力成本。目前在勞動力成本上升的前提下，應該通過產品結構性調整，為客戶提供獨特的客戶價值，將客戶的注意力從商品的價格上轉移至商品的價值上，只有從客戶的真正需求出發創造出的產品，才能夠真正為客戶創造價值，這樣，一旦提高價格，客戶同樣還會購買我們的產品。為此，要把產品型企業向服務型企業轉變，以客戶需求為最終導向。

四、應推行精益化管理。面臨企業勞動成本上升，各企業可以采取加強企業文化建設，盡量把人才流動性大的問題由“利空”變成“利好”。雖然成本的上漲會導致小部分的虧損，但我們認為這是階段性的，如果讓每一個人，每一個部門比以前更專業，那么就可以把這一方面的業績做得更好，同時還能減少浪費。以前我們的經營管理都是粗放型的，如果走精益化管理之路，業績就會上漲，浪費就會減少，這才是企業下一步的出路。

總的來看，此次勞動力成本上升對中小民營企業來說，無疑是一個難熬的低利、無利甚至虧損的時期，有一些產品質量低、管理低下的企業將被市場淘汰，但由于民營經濟的發展是一個國家經濟發展活力的一個重要基礎和重要標志，中小民營企業是民營經濟中基礎力量，為此，政府一定要幫助中小民營企業在最艱難地時刻，加快經濟轉型，鼓勵其創造擁有自主知識產權產品和核心技術，加快產品和服務的升級換代。中小民營企業自身也要自強不息，規避風險，搶抓機遇，提高管理水平和技術水平，創造新一輪民營企業超常規發展奇跡。

（作者單位：江西財經大學國際貿易學院）