高速公路建設單位青年員工思想政治教育新途徑

劉曉平

高速公路建設企業的青年員工，在職工隊伍中占有近四成的比例，從體力智力上都是可塑性強、最具優勢的群體，是企業發展的重要后備軍。因此，高速公路建設企業應當加強對青年員工的思想政治教育，引導他們充分發揮自身的優勢，克服不足之處，樹立起正確的人生價值理念，始終保持良好的精神面貌和工作狀態，積極為高速公路事業的發展貢獻出自己的聰明才智，推動其又好又快地發展。

高速公路建設企業青年員工思想政治存在的現狀

通過走訪、座談等多種形式的實地調查，結果分析顯示出高速公路建設企業青年員工既有奮發圖強的積極一面，同時也存在“以自我為中心”，組織紀律觀念淡漠的消極一面，主要表現為：

一、思想活躍、易接受新生事物，創新觀念較強，適應現代化企業發展的需求。近年新進入高速公路建設企業的青年員工，學歷結構大有改善，95%的青年員工都具大專以上學歷。接受過嚴格的系統文化教育，關心時事政治，有較強的政治參與意識和分析問題的能力，思想處于活躍中。對待新生事物易于接受，表現出濃厚興趣，尤其對電腦、網絡等知識。行為上敢想敢做，一旦認定，便具鉆研精神且喜于創新，如能及時得到領導同事認可，更會激勵他們進一步提高個人能力。這些正好符合高速公路事業不斷發展的需要，有利于整體員工的綜合素質與創新能力的提高。

二、組織紀律觀念淡薄，吃苦耐勞精神不夠，缺少韌性與堅持。青年員工中，大多為獨生子女，自小生活環境好。參加工作后，在單位常常喜歡以“自我為中心”，不喜歡受紀律約束，強調自我，想怎么做就怎么做。重哥們義氣，原則性差，與自己關系不好的處處設置障礙。組織紀律淡漠，單位聯系不到人的現象時有發生。面對重復性工作，時間一久產生出疲憊懈怠，易顯煩躁情緒，沒有了進取精神，工作質量下降。承受挫折力差，遇到一點小挫折，也會低迷消沉，影響前進的動力。

三、價值觀偏離奉獻，思想易波動，缺乏個人清晰的定位。受市場經濟和各種思潮影響，青年員工思想波動幅度大，易沉醉于燈紅酒綠的生活方式，沾染上吃、喝、賭的壞習氣，有“月光族”的消費習慣。凡事首先考慮自我利益，有利的會想盡辦法去爭取，反之無利的會推辭或躲避，價值觀發生偏離，趨利性非常明顯。有的青年員工感覺到了高速公路建設單位猶如進了保險箱，不去關注單位現狀與發展前景，缺乏個人職業規劃，有的青年員工思想出發點不健康，總想去改變自己的身份，沒達到目標就適時跳槽，養尊處優感極強。還有少數青年員工把奉獻利益化、商品化，不清楚到底為誰工作為誰服務。

高速公路建設企業青年員工思想現狀的原因分析

綜合上述問題現狀，企業思想政治教育，沒有能夠以青年員工的需求為導向，導致思想政治教育管理工作滯后，有關原因表現在如下幾個方面。

一、缺乏個人職業生涯規劃，造成工作目標盲目性。員工對自我的工作目標設置，沒有將自身成長同單位的發展有機結合，導致缺乏科學的個人職業生涯規劃。與企業激勵考核機制缺乏生機活力也有關聯，評選的先進典型員工認同程度不高，未能發揮其示范引導作用，加之現有考核機制缺乏導向價值，存在“扣分容易加分難”，久而久之便成了無奈接受的事實。

二、思想情緒未能及時梳理，造成思想壓力的排解不暢。近年高速公路建設企業的任務十分繁重，員工的工作量也隨之增加不少，面對高強度的工作壓力，青年員工成天陷入工作的忙碌而疲憊不堪。加之與領導多處于“硬性” 的工作性質接觸，信息溝通反饋不暢，不了解他們的真實想法，使青年員工感受無人理解和關心，無人傾聽“牢騷”，身心壓力得不到排解，將壓力帶到工作中，反感企業的有關規章制度。

三、文化活動載體缺乏吸引力，造成業余生活無所事事。由于工作性質決定，建設企業大多青年員工的生活為三點一線，單調而枯燥。單位開辦的文化活動載體存在單純性的重復，沒有關注到青年員工喜聞樂見的活動，吸引不了他們的積極參加。呈現出單位文體活動氛圍不濃，青年員工很難自發性參加，休息時找不到喜歡做的事情苦悶的尷尬境況。

提升高速公路建設企業青年員工思想政治教育的對策與建議

面對高速公路建設企業青年員工思想狀況復雜化，應把解決政治思想教育同解決實際問題結合起來，找準創新基點，突出重點，有的放矢地做工作。

一、以塑造價值理念為核心，培養積極向上的教育目標。要借助思想政治教育，引導青年樹立起正確的價值理念，用先進文化武裝自己頭腦，關心企業發展，保持良好心態去珍惜工作生活，積極投身高速公路建設事業的創業實踐。要轉換思想政治教育方式，跳出形式、教條主義等舊的思想，擺“花架子”的做法，真正去關心青年員工的衣食住行，盡心竭力為他們排憂解難，辦好事和實事。如有的青年員工忌刻板的政治學習套路，接受不了板起臉的教訓，要采取不同方法的談心交流，循循善誘，啟發引導。對受商品經濟影響較深的青年員工，教育他們重視思想政治理論學習，不能只重“物質”輕“精神”。

二、全面圍繞以員工為本，注重情感化的教育手段，建立先進的企業文化。青年員工的思想政治教育工作，要以員工思想現狀為出發點來開展教育，經常性開展領導與員工交心談心，思想政治工作者要深人調查研究，暢通員工傾訴渠道和溝通機制，正面引導員工在工作中出現的困惑，在感情上滿足被關心的心理需求。加大“企業文化之家”建設力度，用先進的文化，占領企業的主流思潮，改善軟硬件設施，如圖書館、娛樂設施。為員工經常組織一下喜聞樂見的娛樂活動。如組建業余籃球隊、舞蹈隊，合唱隊、圍棋隊等。吸引員工廣泛參與，經常開展活動。另外，將涉及員工利益的重大事項交員工大會討論，滿足被尊重的心理需求。

三、以員工需求為出發點，構建一體化的教育方式。營造良好的思想政治教育環境，定期邀請員工家屬到單位參觀交流，通報有關企業發展的情況及青年員工的思想動態，構建單位家庭一體化的思想政治教育模式。還可以通過工、青、婦紐帶橋梁，開展好“生日祝賀、困難幫助”等活動，激發員工工作激情，贏得對高速公路建設事業的理解支持和熱愛。堅持福利向一線傾斜，鄭重一線青年員工的勞動成果。

四、以目標激勵為基準點，完善系統化的教育機制。針對青年員工自我意識強的實際，注重“三道”設置關口，一是設置薪酬績效激勵目標，通過層層分解目標，做到人人身上有指標。對超額優質完成任務和遵規守紀的要獎勵，對未完成任務和違規違紀的要懲罰。二是設置精神激勵目標，明確崗位考核評選標準，實施競爭上崗，建立人才儲備梯隊且定向培訓學習，讓員工比有標準干有目標。三是設置文化激勵目標，發揮模范黨團員、流動紅旗班組的示范作用，引導青年員工參與爭創比業績、創新、能力和奉獻，只有這樣才能把思想政治工作真正落到實處，激勵青年員工爭先創優趕超先進。

五、以優秀典型為示范點，發揮以先進帶動的教育模式。注意思想政治工作要取得實效，應公開、公正、健康向上，做到一碗水端平，選出讓青年員工心服口服的真正優秀典型。通過宣講他們的先進感人事跡推廣先進經驗，教育青年員工開拓進取、奮發向上。同時用他們的一言一行潛移默化地影響員工，讓他們看在眼里，記在心里，增強思想政治教育的感染力和說服力。通過典范帶頭的榜樣，成為員工心中的楷模，然后落實在本職工作中去，實現個人人生價值。

總之，經過上述一系列思想政治教育的創新舉措，切實掌握了企業生產經營和改革進展中青年員工思想變化情況，探索出思想政治教育要善于從形勢、思想教育人手，正確引導青年員工的各種需求，把思想政治教育工作建設成為青年員工滿意、喜歡、接受的工作標準。不斷地去引導和啟發員工的積極性和創造性，使高速公路建設企業的青年員工思想政治狀況有明顯的改觀，思想政治工作發揮出最佳的作用,真正適應高速公路建設企業的生產經營需要,為企業的改革、發展和穩定保駕護航。

（作者單位：廣東廣樂高速公路有限公司）