成功永遠不是一次航行

■ 張 梅

《致加西亞的信》有這樣一段描述：“給加西亞送信的行程充滿了危險，與我返回的行程相比也更重要得多。我見識了這美麗的國度，一路上得到了很多人的幫助，他們給我做向導，勇敢地保護著我。但是戰爭還遠沒有結束，西班牙的士兵還在到處巡邏，不放過每一個海岸，不放過每一個海灣，每一條船。他們隨時都可能把我當作一個間諜，一旦被發現就意味著死亡。面對咆哮的大海、我在想，成功永遠不是一次航行。”

羅文將信送給加西亞將軍，他想到的不是將信成功送到后自己的功勞有多大，自己付出的犧牲有多大，自己又將會獲得多大的獎勵，而是首先想到了通過這次艱辛的任務，他有緣見識了那美麗的國度，一路上結識了很多幫助他的人，他增長了見識與才干，這就是羅文精神中耀眼的閃光點。他是一個虛心學習并心存感恩的人，樂觀積極。他勇于接受急難險重的任務，并善于在完成任務的過程中學習實踐，鍛煉自己，提升自己，使自己時刻具備“將信送給加西亞”的能力與素質。

這就是為什么麥金萊總統問道：到哪里可以找到一個把信送給加西亞的人?阿瑟·瓦格納上校毫不猶豫地說："我有一個人，一個年輕的中尉，安德魯·薩莫斯·羅文。如果有人能把信送給加西亞，那么他就是羅文。”正是因為羅文具備這樣的素質與能力，所以，關鍵時刻，他的上級首先想到的就是他。這是上級對他100%的信任，這種信任源自對他的肯定。

成功永遠不是一次航行。每一次成功的“將信送給加西亞”，羅文的自我價值也得到了很好的實現，達到了自己與領導或者說是與團隊的雙贏。只有這樣的航行多了，實踐多了，才能成功。

這本書多次再版，我們都不難看到，大家對忠誠、敬業、服從、信用等一些“羅文精神”的高度贊揚與大力倡導。如今，許多人頻繁跳槽，經常游離于失業邊緣，投機取巧，同時還不停抱怨職業壓力過大，管理者過于苛刻等等。我們不難發現，管理者與職員好像很難站在同一條戰線上，為他們的事業精誠合作，攜手并進，達到雙贏。因為，我們更多的職員覺得是為領導完成任務，給上級完成任務，或者是為了獎金而完成任務。

很多員工以不會、不能或沒有經驗為完不成任務的借口，不以為恥，反以為榮，這并不值得提倡。反之，應該向羅文一樣善于接受與完成任務，不斷增長見識，加強技能，時刻具備將信送到的素質，這樣才能更好的完成任務。

牢記成功永遠不是一次航行。只有通過一次又一次的圓滿完成任務，才能取得個人的成功。