提高干部考核中個別談話的實效

□ 孫毓敏

個別談話是干部考核的重要手段和環節，也是各級組干部門考核干部普遍采用的考核形式。通過個別談話可以使談話對象充分表達對被考核干部的看法和意見，為組干部門全面深入了解被考核干部的情況，分析干部德才素質和選拔使用干部提供重要的依據。提高個別談話的效果和質量應注意以下幾個環節。

一是努力創造一個平等、融洽、和諧的談話環境。這是談話對象知無不言、言無不盡的前提。在個別談話的整個過程中，談話對象與考核組的同志不僅始終是平等的同志關系，而且始終是支持與被支持、幫助與被幫助的關系。因此，組干部門參與考核的同志要特別注意擺正自己的位置，克服和避免居高臨下的工作作風，堅持平易近人、以誠相見，主動創造一種平等、坦誠、融洽的談話氣氛，讓對方真正消除距離感，產生親切感和信任感。在這種談話環境中才可能獲得更多更有價值的考核材料。

二是針對不同談話對象，確定需要進行重點了解的內容。談話對象由于受自身工作環境等因素的影響，對列入考核范圍干部的了解深度可能會有所不同。考核組的同志可事先對談話對象的基本情況以及其與被考核干部的工作關系、接觸情況等進行一些必要的了解，在此基礎上確定與不同談話對象所需重點了解的內容，有側重地進行考核。這種談話方式，不僅可以提高工作效率，而且可以更全面、更有深度地獲取更多的考核內容，提高考核工作的質量。

考核組的同志應當好“主持人”，有針對性地做好有關談話內容的引導和挖掘工作。賈榮凱 攝

三要當好“主持人”，有針對性地做好有關談話內容的引導和挖掘工作。考核組的同志在談話過程中要善于當好“主持人”，既要認真、耐心聽取對方的意見，又不能一直被動聽取，而是要根據談話內容的發展、談話對象對所談問題了解深度以及談話過程中捕捉到的一些重要信息，主動進行一些必要的引導和啟發。特別是對一些談話對象沒談清的重要問題，更應進一步做好深入了解和挖掘工作。

四要堅持德才兼備、以德為先的原則，從德才兩個方面全面了解被考核干部。這是干部考核工作中必須始終堅持的重要原則，也是個別談話中兩項不可或缺的了解內容。在談話過程中，要始終堅持談話內容的全面、系統性，堅持德才兼備、以德為先的原則，注意克服輕視或忽視某一方面的傾向，全面了解被考核干部現實和歷史的德才表現。

五要堅持定性了解與定量了解相結合，確保考核評價的全面翔實、準確可靠。在談話過程中，考核組的同志應注意堅持虛實并舉，兼顧好定性了解與定量了解的結合，在定性了解的同時，注意采取啟發、引導等方法，挖掘談話對象掌握的一些具體典型事例，以保證定量材料充足翔實，定性評價準確到位。

六要準確把握好考核人選的缺點和不足。客觀正確地評價被考核干部的缺點和不足是干部考核的一項重要內容，同時也是一項有難度的工作。在談話考核中，一定要本著對被考核干部高度負責的態度，注重對其缺點和不足進行深入細致、有根有據的了解核查，抓住實質；在廣泛聽取各方面意見、深入分析的基礎上，慎之又慎地進行定性評價。評價要做到重事實、重根據、重公論，切忌偏聽偏信。

七要原汁原味地做好談話考核記錄，保證記錄內容的真實、完整性。談話考核記錄是考核干部最原始、最基礎的第一手材料，也是談話考核的直接結果，記錄準確到位是提高考核質量的重要環節。在記錄過程中，考核組的同志要在對談話對象所談問題了解清楚的前提下，認真做到記實、記全，準確地反映談話對象的原始表述和評價。特別是對一些定性評價，一定要做到下筆慎重，原汁原味，不帶水分。

八要認真梳理、準確提煉歸納談話考核記錄材料，為選拔使用干部提供可靠保證。對談話記錄材料進行歸納整理時，必須在重事實、聽公論的前提下，對所有談話對象的談話材料進行系統梳理，對有些線索不清、評價不一的重要問題還要進行必要核實，對個別有水分、與事實不符的內容在歸納整理中要進行必要剔除。在此基礎上，考核組進行全面、客觀、公正的歸納提煉和綜合分析，以保證個別談話結果真正全面準確地反映被考核干部的德才素質。

九要努力學習鉆研，提高自身素質，不斷提高談話考核工作水平。打鐵先得自身硬。在個別談話過程中，能不能調動談話對象參與考核的責任感和積極性，全面準確地反映被考核干部的德才素質，相當程度上取決組干部門同志的德才素質。提高談話考核工作水平，需要考核組的同志不斷加強學習，增強提高自身思想業務素質的自覺性和緊迫感。不僅要學習干部工作、黨務政工的業務知識，使自己成為熟悉干部工作的行家里手，還要自覺加壓，學習更多的企業生產經營管理知識和有關的專業技術知識，不斷拓寬專業面，努力成為熟悉生產經營、黨務政工的復合型人才。