企業(yè)社會資本形成機理以及實現(xiàn)路徑研究

李春

（中國人民大學商學院 北京 100872）

企業(yè)社會資本形成機理以及實現(xiàn)路徑研究

李春

（中國人民大學商學院 北京 100872）

社會資本在現(xiàn)代商業(yè)社會和企業(yè)經(jīng)營管理中逐漸被發(fā)現(xiàn)和重視，成為繼物質(zhì)資本、人力資本、知識資本之后被重點關(guān)注的領(lǐng)域，其對企業(yè)價值創(chuàng)造具有重要作用，對于社會資本的有效形成和利用社會資本有著極其重要研究價值和指導意義。本文回顧了企業(yè)社會本研究的理論進展和不足；分別從不同的維度分析了企業(yè)社會資本是如何形成的；選取了396家中國礦產(chǎn)資源類上市企業(yè)作為樣本，重點檢驗了這些維度形成的社會資本對企業(yè)的影響；為企業(yè)開發(fā)和形成社會資本提出了若干建議。

社會資本 形成機理 企業(yè)績效 實現(xiàn)路徑

一、引言

“社會資本”一詞最早起源于社會學領(lǐng)域。法國社會學家Bourdieu首次給出了社會資本的概念，將其定義為：實際或潛在的資源集合，這些資源與占有人們共同熟悉或認可的制度化關(guān)系的持久網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系在一起。Burt（1997）把社會資本研究提升到企業(yè)層次上，并以高科技企業(yè)為例進一步闡述了社會資本中有關(guān)“結(jié)構(gòu)洞”內(nèi)容。之后，經(jīng)濟學家將社會資本引入經(jīng)濟學研究領(lǐng)域，重點就社會資本對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用進行了研究。20世紀90年代，管理學家將社會資本引入到管理學研究領(lǐng)域，對組織間合作、資源交換以及工作績效等企業(yè)層面的問題進行研究（Peng，Luo，2000;Adler，Kwoon，2002;Batjargal，2003）。近年來，在研究企業(yè)行為及績效等問題時，社會資本被作為一個新的重要研究視角，為各種研究提供了一個新的研究工具（邊燕杰、邱海雄，2000）。企業(yè)是社會的重要組成部分，是鑲嵌于一組特定網(wǎng)絡(luò)中的一個節(jié)點，企業(yè)發(fā)展離不開與這些網(wǎng)絡(luò)節(jié)點的交流和合作而封閉發(fā)展。特別是在經(jīng)濟全球化以及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)與外界的聯(lián)系更加緊密，企業(yè)需要通過與外界聯(lián)系獲取資源，并進行專業(yè)化分工協(xié)作，從而以更有效的方式實現(xiàn)企業(yè)目標。然而不同企業(yè)從外界獲取資源的效果是不同的，并且對這些資源的駕馭和使用效率也是差異很大，其中主要原因之一便是由于企業(yè)擁有的社會資源結(jié)構(gòu)、關(guān)系是不同的（王前鋒，2009）。對這種存在于企業(yè)間社會資源的類型和性質(zhì)研究，用企業(yè)社會資本來進行闡述，成為理解經(jīng)濟社會中現(xiàn)象的一個重要基礎(chǔ)（Granovetter，1985）。目前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展期，市場機制和信用體系正在建立和完善中。在這種情況下，企業(yè)通過社會網(wǎng)絡(luò)獲取蘊涵其中的社會資本，對促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效有著重要意義，而對企業(yè)社會資本的形成機理以及實現(xiàn)路徑研究就更顯得重要。本文的重點就是研究探討企業(yè)社會資本的形成機理以及實現(xiàn)路徑。

二、企業(yè)社會資本形成機理研究現(xiàn)狀及其理論分析

（一）理論研究進展與不足 目前，對企業(yè)社會資本的研究主要側(cè)重于內(nèi)涵和效果評價兩個視角。對于內(nèi)涵的研究主要解決“是什么”的問題，分別從資源和能力兩個方面進行研究，其中：基于資源方面的研究主要是探討根植于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，可被企業(yè)利用的、實際和潛在的資源（Nahapiet，Ghosha，1997）；從能力方面研究則主要分析企業(yè)獲取網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的能力（張方華，2004）。對企業(yè)社會資本效果評價研究主要解決“有什么作用”的問題，基本可以分為四個子方向，一個是針對對企業(yè)家或法人代表的社會資本研究（張其仔，2000等）；第二個是從企業(yè)與外界聯(lián)系類型來研究社會資本，分為橫向型、縱向型以及社會聯(lián)系型社會資本（陳勁，李飛宇，2001；張方華，2004等），其中：橫向型指與競爭者、潛在進入者之間的社會資本、縱向型指企業(yè)與上下游之間產(chǎn)生的社會資本、社會聯(lián)系型指企業(yè)與政府及其他機構(gòu)之間的社會資本；第三種是基于社會資本屬性的研究，主要從結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認知三個角度進行分析（Tsai，Ghoshal，1998；Nahapiet，Ghoshal，2002等），其中：結(jié)構(gòu)維是從密度、連通性和層次等方面分析企業(yè)間的聯(lián)接形式，關(guān)系維是從信任、規(guī)范和認可等角度研究企業(yè)通過關(guān)系創(chuàng)造和利用資產(chǎn)，認知維度是從雙方之間的語言、編碼和敘述等進行溝通的并被理解、解釋和含義系統(tǒng)的資源；第四種是基于環(huán)境類型進行分析，分為宏觀層面、中觀層面和微觀層面（趙雪燕，2010），其中：宏觀層面的社會資本研究主要從區(qū)域或國家的角度出發(fā)研究社會資本存量對本地區(qū)經(jīng)濟增長的影響，中觀層面的社會資本研究主要關(guān)注行動者所在的社會網(wǎng)絡(luò)整體的結(jié)構(gòu)性特征及網(wǎng)絡(luò)間的互動、制約對行動者社會資源獲取能力的影響，微觀層面的社會資本研究主要著眼于個體行動者的關(guān)系指向特征及其自身社會地位狀況對其所能獲取的社會資本的影響。上述兩個視角的研究，側(cè)重點不同，研究的目的不同，一方面說明了企業(yè)社會資本是什么，另一方面闡述了對企業(yè)社會資本的影響效果，但這些研究未能指出企業(yè)社會資本是如何形成的，以及企業(yè)社會資本實現(xiàn)的路徑是什么。

（二）企業(yè)社會資本形成機理理論分析 根據(jù)企業(yè)的邊界范圍，我們將對企業(yè)社會資本的形成分為外部社會資本和內(nèi)部社會資本。外部社會資本主要是針對企業(yè)與外界組織之間所形成的社會聯(lián)系，包括與各利益相關(guān)方的關(guān)系以及與潛在相關(guān)者之間的關(guān)系。與各利益相關(guān)方之間的關(guān)系是指與價值鏈活動直接相關(guān)的活動，包括生產(chǎn)、銷售、融資、投資等活動中產(chǎn)生的社會資本；與潛在相關(guān)者關(guān)系是指與價值鏈活動間接相關(guān)聯(lián)的活動，包括與政府、社會公眾的關(guān)系。對于企業(yè)內(nèi)部社會資本的定義一般有兩種研究視角，一種是指企業(yè)內(nèi)部成員之間所形成的非正式化關(guān)系的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，能夠促進企業(yè)內(nèi)部成員間密切的社會性互動；另外一種是指由企業(yè)內(nèi)員工個人所擁有的社會資本聚合成企業(yè)的社會資本。由于本文所研究的重點是企業(yè)社會資本的形成機理，因此對于企業(yè)內(nèi)部社會資本重點是指后者。更具體的說就是研究如何把企業(yè)內(nèi)員工個人所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。由此將企業(yè)內(nèi)部社會資本的形成分為兩個方面，一方面是基于各種規(guī)章制度，約束員工被動將個人社會資本轉(zhuǎn)化形成企業(yè)社會資本；另一方面是企業(yè)通過各種激勵方式促使員工主動將個人社會資本進行轉(zhuǎn)化。如（圖1）所示。

圖1 企業(yè)社會資本形成機理圖

（1）企業(yè)外部社會資本形成機理分析及影響。企業(yè)與外部其他組織建立起來的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，可以為企業(yè)帶來信息與資源，而這些信息與資源可以轉(zhuǎn)化為一種特殊的資產(chǎn)，使企業(yè)降低風險、節(jié)約交易成本、提升企業(yè)取得和利用資源的效率與能力（王鳳彬，江鴻，吳隆增，2008）。邁克爾.波特（1985）提出的價值鏈概念可以反映出企業(yè)與外界的活動類型。他指出每個企業(yè)都是由設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、發(fā)送和輔助其產(chǎn)品的各種活動組成的集合體，企業(yè)這些一系列活動實質(zhì)就是一個價值創(chuàng)造的動態(tài)過程。價值鏈在經(jīng)濟活動中是無處不在，上下游關(guān)聯(lián)的企業(yè)間存在著行業(yè)價值鏈，企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單元的聯(lián)系構(gòu)成了企業(yè)價值鏈，企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)單元之間也存在著不同的價值鏈聯(lián)結(jié)。價值鏈上的每一項價值活動都會對企業(yè)最終能夠?qū)崿F(xiàn)多大的價值造成影響?；诓ㄌ貎r值鏈理論，可以清晰的反映出企業(yè)活動的類型以及層次，從而可以在一定層面揭示出企業(yè)在這些活動中需與外界建立的聯(lián)系，從而形成相應的社會資本。不過，在經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)不僅需要與供應商、客戶、研發(fā)者產(chǎn)生聯(lián)系，同時還需要與政府、投資者、銀行以及社會公眾等保持聯(lián)系。政府是一個社會的政策制定者，企業(yè)可以通過企業(yè)家在政府擁有的特殊關(guān)系或者國有股權(quán)因素進行“尋租”，從而獲得超額收入的機會（JamesM.Buchanan,Anne.Krueger,1974）。一般常見的“尋租行為”包括：政府的特許權(quán)、政府規(guī)定、關(guān)稅與進出口配額、政府采購等。企業(yè)與投資者和銀行之間的關(guān)系，影響著企業(yè)資金籌措能力，這直接影響著企業(yè)的現(xiàn)金流。往往與投資者和銀行有著良好的聯(lián)系，會使企業(yè)再融資的能力增強。對于社會公眾，雖然部分公眾未必是企業(yè)的直接客戶，但是社會公眾對企業(yè)的認可、信任會直接或間接對企業(yè)產(chǎn)生影響。企業(yè)之外的組織和個體在需要選擇同類型企業(yè)時，往往會選擇哪些品牌度高的企業(yè)。近年來，社會責任也逐步的被學者關(guān)注，并且開始系統(tǒng)研究社會責任與企業(yè)績效之間的關(guān)系?？梢?，這些與政府、投資者、銀行、社會公眾之間的聯(lián)系，會為企業(yè)帶來獲取特殊資源或優(yōu)先獲取資源的機會，從而使企業(yè)獲得超過其他競爭者的優(yōu)勢，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。對于企業(yè)與外界發(fā)生的活動或者關(guān)系，我們一方面可以結(jié)合波特提出的價值鏈活動以及與政府等組織的不同單位進行劃分，分為采購、生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、融資、投資、公關(guān)等，另一方面我們可以按照與業(yè)務(wù)活動發(fā)生聯(lián)系的類型，分為直接活動和間接活動。直接活動主要是指直接與企業(yè)業(yè)務(wù)活動相聯(lián)系并對經(jīng)營績效有直接影響的活動，主要包括經(jīng)營活動、融資活動和投資活動，其中經(jīng)營活動主要是指采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等活動，而融資活動主要是指與銀行或資金借貸者發(fā)生的活動，投資活動主要是企業(yè)對外投資獲得投資收益。這些活動中，企業(yè)可以通過正常業(yè)務(wù)開展與這些外界組織建立關(guān)系，并隨著業(yè)務(wù)交往頻繁和信任建立，企業(yè)獲得超越于普通聯(lián)系之外的特殊關(guān)系，使得這些組織能夠為企業(yè)在同等條件下提供優(yōu)先服務(wù)或者給予特殊照顧。對于間接活動主要是指不直接與業(yè)務(wù)活動相聯(lián)系但通過監(jiān)管、輿論等方式可以對企業(yè)經(jīng)營績效產(chǎn)生間接影響的活動，包括與政府的關(guān)系、與社會公眾的關(guān)系等。這些活動不直接構(gòu)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個環(huán)節(jié)，但是對企業(yè)非常重要，需通過特殊方式或渠道建立。如果獲得政府對企業(yè)支持或者社會公眾對企業(yè)的關(guān)注，則對企業(yè)經(jīng)營會產(chǎn)生間接影響。因此，企業(yè)外部社會資本，按照與企業(yè)活動聯(lián)系的緊密程度分為由直接活動和間接活動產(chǎn)生的社會資本，這兩種來源的社會資本從外界層面對企業(yè)價值的創(chuàng)造產(chǎn)生影響。

假設(shè)1：企業(yè)由外部直接和間接活動形成的社會資本對企業(yè)均有正的影響效果

（2）企業(yè)內(nèi)部社會資本形成機理分析及影響。企業(yè)內(nèi)部社會資本主要研究如何將企業(yè)內(nèi)部個人擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。企業(yè)通過與外界通過聯(lián)系和交往，建立了不同來源的社會資本，但是這些社會資本主要是由員工來開拓。此外，員工加入企業(yè)本身會帶入員工自身原先累積的社會資本。因此，企業(yè)需要考慮在內(nèi)部如何將個人建立的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。在現(xiàn)實中，我們會看到這樣一些例子，企業(yè)中每個員工都擁有自己的一定社會網(wǎng)絡(luò)，在經(jīng)營中借助這些社會網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)帶來效益。但是，我們也注意到，一些企業(yè)中如果員工跳槽，結(jié)果先前與外界建立的聯(lián)系會發(fā)生斷裂，這說明企業(yè)內(nèi)部個人所擁有的社會資本未能轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。與之相反，一些企業(yè)雖然員工發(fā)生跳槽，但是與外界已建立起的聯(lián)系仍能很好的延續(xù)和拓展，這說明該企業(yè)內(nèi)部社會資本聚合成企業(yè)社會資本的效果比較明顯。因此，企業(yè)在內(nèi)部如何將員工所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本，是至關(guān)重要的。根據(jù)員工是被動強制還是主動自愿將個人所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本，將企業(yè)內(nèi)部社會資本的形成機制分為直接聚集效應和間接聚集效應。對于直接聚集效主要是指企業(yè)通過內(nèi)部制度和管理措施強制將員工個人所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。一般在企業(yè)的各項業(yè)務(wù)活動開展中，企業(yè)內(nèi)部員工借助企業(yè)與外界發(fā)生并建立關(guān)系，或者通過個人以前的社會聯(lián)系拓展了企業(yè)所需的新的聯(lián)系。這時候，企業(yè)通過管理，特別是制度等強制性措施，促使個人所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本比如：建立銷售管理制度，一個業(yè)務(wù)員每天將拜訪客戶的情況進行記錄，對于重點客戶，企業(yè)能對員工聯(lián)系過程進行監(jiān)控和掌握。在這種情況下，即便該員工離職，原已建立的客戶關(guān)系不至于消逝。對于間接聚集效應主要是指企業(yè)通過激勵措施或企業(yè)文化精神使內(nèi)部員工主動自愿的將自己所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。這種情況往往多見于建立主動奉獻的企業(yè)文化組織中，或者組織中實施了有效激烈，如給予了員工股票或期權(quán)，從而使得員工主動奉獻和自我約束，并為企業(yè)做出貢獻，自愿將個人所擁有的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。因此，企業(yè)內(nèi)部員工擁有的社會資本可以通過直接聚集效應和間接聚集效應轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。

假設(shè)2：企業(yè)通過建立規(guī)制和激勵機制來促使個人社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本，這對企業(yè)有積極作用

三、研究設(shè)計

（一）樣本設(shè)計與數(shù)據(jù)來源 我們選取了中國滬深兩市2009年礦產(chǎn)資源類企業(yè)作為樣本研究數(shù)據(jù)。在剔除各樣本中數(shù)據(jù)缺失項及SI公司的影響后，本研究選取的樣本為396家。本文選取的礦產(chǎn)資源類企業(yè)主要是指從事礦產(chǎn)資源勘探、開發(fā)、冶煉、加工、銷售的工礦企業(yè)及其輔助性企業(yè)的總稱，分為煤炭企業(yè)、石油企業(yè)、有色金屬企業(yè)、非金屬材料企業(yè)、黃金企業(yè)、鋼鐵企業(yè)等。選擇礦產(chǎn)資源類企業(yè)作為研究對象，主要是考慮到礦產(chǎn)資源是礦產(chǎn)資源類企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，我國各級政府控制著對礦產(chǎn)資源勘探、開采和利用等權(quán)力，并主導相應礦產(chǎn)資源轉(zhuǎn)讓價格。在這種情形下，企業(yè)擁有特殊的社會資本，特別是與政府擁有較緊密的關(guān)系，可以獲得獲取資源的相對優(yōu)勢，增強企業(yè)獲得稀缺資源的能力。鑒于礦產(chǎn)資源類企業(yè)的社會資本在中國情境下研究企業(yè)社會資本具有代表性，故本文該類企業(yè)作為實證研究對象。

表1 變量定義及描述

表2 模型摘要

（二）變量定義 為了便于研究，本文將企業(yè)影響集中于企業(yè)的財務(wù)績效，為此特選取了企業(yè)的每股收益（EPS）作為研究的因變量。根據(jù)上文對企業(yè)社會資本形成機理的理論分析，結(jié)合已有的大量文獻研究成果，將解釋變量定義如下：一是對來自企業(yè)外部直接活動產(chǎn)生的社會資本測量。對于企業(yè)與外部的經(jīng)營活動、融資活動、投資活動，可以分別為以這三類活動的現(xiàn)金流能力來衡量。因為上述活動中與外界聯(lián)系程度以及可獲得的支持，可以由現(xiàn)金流能力來反映，同時為了便于數(shù)據(jù)分析比較，我們選擇每股現(xiàn)金流來作為解釋變量之一。二是對來自企業(yè)外部間接活動產(chǎn)生的社會資本測量。企業(yè)在經(jīng)營中，還需要與政府和社會公眾建立關(guān)系，而這些關(guān)系可以由企業(yè)品牌或影響力等內(nèi)容來反映。我們選擇無形資產(chǎn)的對數(shù)作為來自企業(yè)外部間接活動產(chǎn)生的社會資本解釋變量。三是對于來自企業(yè)內(nèi)部由直接聚集效應形成的社會資本測量。直接聚集效應主要是強調(diào)企業(yè)的管理效率，為此我們可以參考別的研究學者所選取的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和管理費用率作為測量要素。四是對于來自企業(yè)內(nèi)部由間接聚集效應形成的社會資本測量。間接聚集效應考慮企業(yè)的文化氛圍或者激勵措施是否到位。為此，我們選擇一個公司是否實施了股權(quán)激勵作為一個測量要素。由于企業(yè)存在年限不同，其進行社會資本建立的時限就會不同，因此，我們將企業(yè)成立的年數(shù)作為控制變量，見（表1）。

（三）模型建立 為了分析上述四種來源形成的企業(yè)社會資本對企業(yè)績效的影響程度，我們建立的回歸模型如下：

EPS=b0+b1*CASH+b2*WAST+b3*MANL+b4*ASEL+b5*YGCG+b6*CLDA+ε

其中：ε為隨機誤差項，b0為常數(shù)項，b1-b7為各變量的系數(shù)。

四、實證結(jié)果分析

（一）數(shù)據(jù)檢驗分析 通過采用最小二乘法（OLS）層級回歸的方法，將樣本數(shù)據(jù)代入模型進行檢驗，得到如下結(jié)果，見（表2）。

（二）回歸分析 從回歸模型結(jié)果來看，我們所建立的回歸模型的調(diào)整R方大于0.1，說明模型整體的回歸效果顯著。這表明，模型可以反映所選取的自變量對因變量之間的影響，并表明我們所揭示的企業(yè)社會資本的四個來源對企業(yè)績效的影響情況是正確的。根據(jù)（表3）的模型回歸分析結(jié)果，我們選取的5個自變量和1個控制變量所對應的sig.的值均小于0.05，因此說明這些變量對因變量存在比較顯著的作用。此外，每個自變量與因變量的VIF值在1左右，說明解釋變量之間不存在高度相關(guān)關(guān)系以致使模型估計失真。這些數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，很好地說明了由外部直接和間接活動形成的社會資本對企業(yè)有正的影響效果，企業(yè)通過建立規(guī)制和激勵機制來促使個人社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本，這對企業(yè)是有積極作用的。

五、結(jié)論與建議

（一）強化交往規(guī)范，使人格化聯(lián)系轉(zhuǎn)化為程序化聯(lián)系 企業(yè)在與外界的聯(lián)系可以分為雙邊聯(lián)系和多邊聯(lián)系。雙邊聯(lián)系是指一個企業(yè)與另一個企業(yè)之間的互動交往，多邊聯(lián)系是指一個企業(yè)嵌入到一個由多個企業(yè)組成的網(wǎng)絡(luò)中。企業(yè)隨著交往其次的增加，會依據(jù)以往的交往情況做出對即將交往的判斷。如以往兩個企業(yè)交往都很好，雙方誠信，則在下一次交往中，彼此會降低交易評判條件，同時會增加其他業(yè)務(wù)交往。在多邊網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)不僅和其中一個進行交往，同時也與多個存在潛在可能的交往，與一個交往的程度，會帶來另外潛在節(jié)點的交往。因此，企業(yè)應該重視在正式活動中社會資本的集聚，增加與外界企業(yè)的聯(lián)系，在業(yè)務(wù)交往中重視誠信和可靠，從而帶來更多的合作機會。為了增加彼此交往的誠信和質(zhì)量，應該在雙邊或多邊交往建立規(guī)則和規(guī)范，通過這些約束來敦促企業(yè)之間誠信交往，為進一步建立和拓展企業(yè)社會資本奠定基礎(chǔ)。同時，企業(yè)應該通過規(guī)范性交往，來使人格化聯(lián)系轉(zhuǎn)化為程序化聯(lián)系。

（二）增強社會責任感，獲得更多潛在的社會聯(lián)系 企業(yè)擁有良好的社會責任感和品牌，不僅可以增加企業(yè)與其他企業(yè)交往的機會，同時可以建立更多的社會資本。政府是政策的制定者，是企業(yè)運營環(huán)境重要影響因素。一個擁有良好的社會責任感的企業(yè)，可以更多的獲得政府關(guān)注和支持，從而建立起與政府的對話和接觸渠道，獲得超越于別的企業(yè)的特殊支持，進而轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢。對于被社會公眾認可的企業(yè)，可以更多的獲得潛在合作機會，特別是可以帶來更多的合作者，拓展社會資本。因此，一個企業(yè)應該加強社會責任的履行以及品牌的塑造，吸引更多的潛在聯(lián)系轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。

（三）強化規(guī)范管理，促使員工社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本 企業(yè)是通過內(nèi)部的個體代表企業(yè)來開展與外界其他組織進行聯(lián)系，這些個體與個體的聯(lián)系其實就是企業(yè)與企業(yè)的聯(lián)系。但隨著個體離開企業(yè)，這些聯(lián)系會消失或者弱化，因此，企業(yè)需要考慮如何通過制度來強制轉(zhuǎn)化，并且將這個個人與個人之間的人格化聯(lián)系，轉(zhuǎn)化為企業(yè)與企業(yè)之間的程序化聯(lián)系，這是企業(yè)社會資本建立過程需重點考慮的問題。很多企業(yè)為了開拓客戶或者建立更具優(yōu)勢的采購渠道，投入了很大的人力、物力以及資金，但這些先開始由個體代表企業(yè)去建立的社會資本，如果不能固化為企業(yè)程序化的聯(lián)系，那么，這種投入的損失是非常巨大的。因此，企業(yè)必須建立良好的制度體系，能夠?qū)€人利用企業(yè)的資源代表企業(yè)建立的社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本，并將其固化和深化。

（四）重視文化和激勵，激勵員工進行社會資本轉(zhuǎn)化 企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。一個企業(yè)具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以促使員工積極工作，并將個人的目標與企業(yè)目標統(tǒng)一，更多的將個人的價值觀融入到企業(yè)的發(fā)展目標。同樣，激勵機制可以激發(fā)員工內(nèi)在的動力，為企業(yè)進行奉獻。勵機制一旦形成，它就會內(nèi)在的作用于組織系統(tǒng)本身，使組織機能處于一定的狀態(tài)，并進一步影響著組織的生存和發(fā)展。特別是對于企業(yè)要建議一個新的社會資本時，主動發(fā)揮員工已有的社會資本，并為企業(yè)拓展更多的社會資本。

（五）加強社會資本培塑，提升各種社會資本作用 在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)外部和內(nèi)部社會資本分別發(fā)揮著不同的作用，并扮演不同的主導角色。在企業(yè)建立早期，企業(yè)知名度還比較低，與外界各方的聯(lián)系相對較弱，因此，正式活動中產(chǎn)生的社會資本對企業(yè)發(fā)展有著直接影響。隨著企業(yè)發(fā)展，影響力增強，受政府和社會關(guān)注程度增加，由此帶來的間接社會資本逐步增多，并開始顯現(xiàn)作用。在內(nèi)部，企業(yè)早期的各項制度相對還不是很完善，企業(yè)需要有很強能力的員工去開展有關(guān)業(yè)務(wù)活動。比較常見的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，往往是個人英雄主義或者少數(shù)幾個核心團隊成員，其個人能力對企業(yè)發(fā)展成敗至關(guān)重要。在這個階段自發(fā)性聚集效應會起著主要作用。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，企業(yè)的各項制度開始逐步完善，同時企業(yè)團隊不斷擴充，吸收了一些其他成員，這時個人英雄主義相對弱化，團隊作用開始顯現(xiàn)。在這個時期，直接聚集效應開始逐步發(fā)揮效果，促使個人社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。隨著企業(yè)進一步壯大，間接聚集效應會進一步增強，此時企業(yè)的文化、愿景等相繼建立，激勵措施也不斷完善，此時兩種效應會交互共同促使個人社會資本轉(zhuǎn)化為企業(yè)社會資本。因此，企業(yè)發(fā)展的不同階段，應對不同來源的社會資本給予不同的關(guān)注，此外，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，對已擁有的各種社會資本加強管理，使企業(yè)社會資本實現(xiàn)動態(tài)發(fā)展和提升。

［1］邊燕杰、丘海雄：《企業(yè)社會資本及其功效》，《中國社會科學》2000年第2期。

［2］惠朝旭：《企業(yè)家社會資本:基于社會經(jīng)濟學基礎(chǔ)上的解釋范式》,《理論與改革》2004年第3期。

［3］韋影：《企業(yè)社會資本的測量研究》,《科學學研究》2007年第3期。

［4］Nahapiet,J.&Ghoshal,S.Social Capital,Intellectual Capital,and the Organizational Advantage,Academy of Management Review,1998.

［5］PengM.W.&LuoY.Managerial Ties and Firm Per for manceina Transition Economy:The Nature of a Micro-macro Link,Academy of Management Journal,2000.

［6］Podolny,J.M.,&Page,K.L.Network Forms of Organization,Annual Review of Sociology,1998.

［7］BatBatjarga,l Mannie Liu,Entrepreneurs’Access to Private Equityin China:The Role of Social Capita,l Organization Science,2004.

（編輯 聶慧麗）

Abstract:The second class room is the supplement and extension for the normal classroom to college students.It is the effective way to training students’innovation which had been recognized by the experts at home and aboard consistently.Thus we can learn and draw on existing theoretical results,create a strong atmosphere of culture of the second class.We should build a variety of activities’platform at different levels for teachers,undergraduates,graduate students to enlighten the students’creative thinking,stimulate innovation and awareness of students and cultivate innovation from the perspectives of both internal and external.The setting up of second class room in accounting department of Shandong University of Science and Technology achieved good results on training students’innovation ability.

Keywords:Second class room in university Plat form for activities Innovation ability Training

New Thinking on the Basic Accounting Theory Caused by the Financial Crisis

Zhang Xianmin
（Management School,Ocean University of China,Qingdao,Shandong 266100）

Based on the debate about the fair value accounting,this paper discussed some basic accounting theories.Accounting is amanagement activityin essence,its basic function are reflection and participation in control.Its objective is state dependent,so it is a dynamic concept.Measurement attributes will be colored pattern of the historical cost and the fair value.The prudence principle needs to be under stood and applied according to the different economic cycle.

Financial crisis Fair value Nature of accounting Objective of accounting Measurement attributes Principle of prudence

Economic Perspective on Research about Accounting Income Indicator Selection

Liu Guofeng
（Business School,Hebei Agricultural University,Baoding,Hebei 071001）

Abstract:At present,The concept of comprehensive income has been formally introduced into our country business accounting criterion system,however,in accounting theory and practical realm some person of regarding this remaining anxieties,therefore has initiated this article to the accounting income target choice question research and ponder.This paper,starting from the perspective of economics,first set a accounting income definite model under completely closed economy environment,and then introduced gradually various factors analyzing accounting theory and practice in different economic environment in order to reflect the economic benefits and make accounting income index specific choice,and the future development of the accounting income index selection was discussed.

key words:Economic benefits Accounting in come Comprehensive income Property debt apparent Low-carbon economy

The Quality Analysis of Chinese Accounting Standards

Luo Yinghong
（Accounting School,Guangdong Polytechnic Normal University,Guangzhou,Guangdong 510630）

Abstract:After financial crisis,the construction of high quality accounting standards has been proposed in the G20 Washington Summit.In China,it urgently needs a systemic evaluation criterion for the high quality accounting standards to evaluate the quality of new accounting standards,and then to improve accounting standards further.In this paper,with all present views on the high quality accounting standards at home and aboard and the implementation of Chinese new accounting standards,the author tries to contract evaluation standards of the high quality accounting standards which has the core standard of“high quality accounting information”and nine detailed standards for two categories,and then has a preliminary evaluation to the quality of Chinese new accounting standards.

Keywords:High quality Accounting standards Accounting in formation Evaluation criteria System Evaluation

Present Situation and Improvement of Working Environment of CPA in China

Liu Tao
（School of Technology,Shenyang University of Technology,Shenyang,Liaoning 111003）

Abstract:The function of CPA is brought into play on the base of perfect working environment.Audit quality is affected to a large extent by working environment.The working environment of CPA must be improved to enhance audit quality.Countermeasures will be discussed after analysis of present situation of working environment ofCPA.

Keywords:CPA Working environment Present situation Improve

Research on the Formative Mechanism and Implementation Path of the Corporate Social Capital

Li Chun
（School of Business,Renmin University of China,Beijing 1000872）

Abstract:The social capital begin to be discovered and taken into account in the enterprise management of the modern business society,and paid attention to as the key field as well as the physical capital,human capital,knowledge capital.It plays an important role in the enterprise value creation.There are some important value and significance to research on the formative mechanism and implementation path of the corporate social capital.Therefore,this paper firstly reviews the research progress and insufficiency about the corporate social capital theory.Secondly,we analyses the enterprise social capital formation mechanism formation from the different dimensions.Thirdly,we select 396 samples ofthe Chinese mineral resources of listed companies,and test the influence of these dimensions formation of social capital to the enterprise.Finally,we put forward several suggestions about how to develop and format the corporate social capital on the basis of above analysis.

Keywords:Social capital Formative mechanism Enterprise performance Implementation path

Exploration on Training Students’Innovation Ability by Setting up Second Classroom in Universities

Zhang Yueling Zhang Siyuan Ma Nan
（College of Economic and Management,Shandong University of Science and Technology,Qingdao,Shandong 266510;Journalism and Communication School,Southwest University,Chongqing 400715）

李 春（1976-），男，山西山陰人，中國人民大學商學院博士研究生