曲靖醫(yī)專護理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)研

崔德花 晏廷亮 王所榮 何文淵 吳 予

（云南省曲靖醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校，云南 曲靖 655000）

近年來，隨著醫(yī)療機構(gòu)人事制度改革的進程逐步完善，臨床護士崗位男性需求數(shù)量逐年上升，醫(yī)院部分科室男護人數(shù)呈倍增趨勢，各大醫(yī)學(xué)院校護理專業(yè)男生招生比例逐年增加。2006年，該校升格為曲靖醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校后，護理專業(yè)廣泛面向社會增招男生。從2009年該校第一批男護生就業(yè)情況看，盡管男生數(shù)量少，就業(yè)前景好，但男護生在就業(yè)時，仍然不可避免的面臨來自社會、家庭、單位等各方面壓力，堅持在護理崗位上工作的男護遠遠小于畢業(yè)基數(shù)。針對這一情況，筆者對該校2006至2009年護理專業(yè)77名男生，進行了就業(yè)心理壓力問卷調(diào)查。摸清了護理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力真實情況，形成一套科學(xué)的心理健康教育和就業(yè)指導(dǎo)體系，為端正護理專業(yè)男生就業(yè)心態(tài)，搞好崗前就業(yè)指導(dǎo)提供了有益探索和思考。

1 對象與方法

1.1 對象

曲靖醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校護理專業(yè)2006級至2009級77名男生，其中，2006、2007級畢業(yè)男生45人，已就業(yè)；2008級實習(xí)男生15人；2009級在校男生17人。

1.2 方法

對各年級學(xué)生發(fā)放不同內(nèi)容的調(diào)查問卷，采取無記名方式，由學(xué)生本人如實填寫調(diào)查問卷，填畢后，現(xiàn)場收回。據(jù)統(tǒng)計，共發(fā)放調(diào)查問卷77份，全數(shù)收回，有效率達100%。

1.3 數(shù)據(jù)的整理與統(tǒng)計方法

運用Excel2003對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

2 調(diào)查結(jié)果

護理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)查結(jié)果見表1。

調(diào)查結(jié)果顯示：造成護理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力的主要因素有5方面，即：世俗偏見、工作性質(zhì)、環(huán)境氛圍、工資待遇、社會地位。其中最主要的壓力來自世俗偏見和工作性質(zhì)。

3 討 論

3.1 男護生就業(yè)心理壓力情況分析

通過對45名已畢業(yè)男生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有9名沒有從事護理職業(yè)，在就業(yè)崗位選擇時有42.86%學(xué)生受到性別限制。在校生中有33.77%準備從事其他專業(yè)的工作崗位，究其原因，世俗偏見和工作性質(zhì)是男護生不愿從事護理工作的直接因素，認為護士工作是女性職業(yè)，男人當(dāng)護士低人一等，難以啟齒，怕得不到社會、家庭認可。40.26%的男護不愿意告訴朋友、親人自己從事的職業(yè)，58.43%男護士認為就業(yè)壓力來自世俗偏見和工作性質(zhì)。

3.2 影響因素

3.2.1 社會壓力

受社會傳統(tǒng)觀念影響，在大多人心目中，護理工作趨于女性化，屬于女性職業(yè)，已經(jīng)是不爭的事實，自護理專業(yè)創(chuàng)始人南丁格爾開創(chuàng)護理事業(yè)以來，護士的“白衣天使”、“提燈女神”的形象已深入人心，留下烙印，家喻戶曉，人人皆知。盡管男護在工作毅力、體格素質(zhì)等方面有女性難以逾越的優(yōu)勢，但在性格特點、耐心程度方面，仍難以接受和屈從每天整理病床、囑醫(yī)囑、照顧患者等瑣碎的護理工作，認為男性血氣方剛，當(dāng)男護既沒出息、又沒地位，還不如下海經(jīng)商、當(dāng)官執(zhí)政，既風(fēng)光更實惠。社會世俗偏見一邊倒的局面，無形地給男護心理蒙上了一層陰影[1]，導(dǎo)致誘發(fā)自卑心理，調(diào)查中有40.26%的男護生，當(dāng)親戚朋友問及其從事職業(yè)時，不愿正面回答從事的具體工作，32.46%的男護生認為世俗偏見是形成男護生就業(yè)心理壓力的重要外因。

表1 護理專業(yè)男生就業(yè)心理壓力調(diào)查結(jié)果見下表

3.2.2 就業(yè)單位工作壓力

調(diào)查中，有40%的單位在應(yīng)聘護士時限招女性，男護就業(yè)崗位如鳳毛麟角，少之又少。近年來，盡管各大醫(yī)院強調(diào)增大男護比率，但醫(yī)院只有極少數(shù)科室設(shè)立男護崗位，如精神科、急診科、骨科、手術(shù)室等科室，在招聘男護時，也是趨于男性身體素質(zhì)考慮，無形中誘發(fā)了男護士的自卑心理，認為醫(yī)院招聘男護就是要自己賣苦力，工作沒有成就感和歸屬感，感到低人一等，導(dǎo)致部分男護不安心不盡心、在職不盡責(zé)，混日子、熬年頭，加之醫(yī)院管理者對男護工作重視不夠，關(guān)心不足，致使男護長期處于超負荷工作狀態(tài)，身心疲憊，產(chǎn)生厭倦情緒[2]。

3.2.3 工作環(huán)境壓力

目前，護理隊伍仍以女性為主導(dǎo)，無論是在醫(yī)學(xué)院校，還是在醫(yī)療機構(gòu)，男性始終脫離不了以女性為主體的工作環(huán)境，一定程度上，造成了男性不得不屈從于女性，說話、做事不得不忍讓、不得不遷就的事實。長此以往，男護男子漢、大丈夫的形象將大打折扣，陽剛之氣將淡然無存，男性之美將黯然失色，容易產(chǎn)生抵觸、抑郁情緒[3]。

4 應(yīng)對措施

4.1 醫(yī)療衛(wèi)生部門要加大重視力度。從經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢看，隨著國家醫(yī)療人事制度改革和先進醫(yī)療技術(shù)的廣泛應(yīng)用，男護在護理隊伍中的比重會越來越大，從醫(yī)院來看，每個科室都應(yīng)設(shè)有一定比例的男護崗位，而不應(yīng)局限于某個科室、某個部門，不斷壯大男護隊伍，采取多種形式，激發(fā)和調(diào)動男護工作的主動性和積極性，讓男護在崗位上建功立業(yè)，樹立信心、找到歸屬，實現(xiàn)自我價值。

4.2 要加大社會輿論宣傳力度。利用網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺、報刊等新聞宣傳媒體，廣泛宣傳男護先進事跡，營造全社會關(guān)心理解男護工作的濃厚氛圍。邀請男護到學(xué)校，宣講男護工作的經(jīng)歷和心得感受，與在校學(xué)生面對面交流，拉近社會與學(xué)校的距離，讓學(xué)生更加直觀地了解、看待男護職業(yè)，深化對做好男護工作社會責(zé)任和義務(wù)的理性認知和感情認同感。

4.3 突破自身的就業(yè)心理壓力。別人可以對男護士說三道四，但男護士自己不能因此而瞧不起自己。既然做了男護，就要干得漂亮，干得利索，要對得起護士這個職業(yè)，更要對得起護士前面那個"男"字。職業(yè)心態(tài)是影響男護士人才身心健康的決定因素。

[1]郝向平,杜新建.男護生就業(yè)心態(tài)及其影響因素的調(diào)查研究[J].中華現(xiàn)代護理雜志,2007,4(19)：51.

[2]畢肖紅,魏兆升,葉盛,等.關(guān)于影響男性從事護理工作的因素研究[J].中國護理管理,2005,5(2)：32-36.

[3]駱煥麗.臨床護理工作中男護士的現(xiàn)狀分析[J].國際護理學(xué)雜志,2007,26(4)：413-414.