企業思想政治工作要努力做好“三個”方面的結合

李國文

中共中央《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》強調：“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，這是對思想政治工作重要地位和作用的完整論述和高度概括。企業思想政治工作既是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，同時也是企業搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。企業思想政治工作內容多，涉及面廣，解決企業員工思想問題的渠道和方式方法也很多，要努力做好企業的思想政治工作就必須做到“三個”方面的結合。

要與行政的中心工作相結合

企業是以盈利為目的，通過一系列的經濟活動，為社會提供產品和服務的經濟組織。企業的這一根本屬性決定了企業思想政治工作的方向，隨著社會主義市場經濟的完善和現代企業制度的確立，企業將通過改革實現生產力的大釋放，創造更高的勞動生產率。思想政治工作要不斷適應企業的發展走向，始終圍繞企業的行政中心工作，從中把握企業思想政治工作的發展趨向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要與企業行政中心工作相吻合，使得“兩心”合一。思想政治工作要不斷適應企業生產經營的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體，思想政治工作的各項活動載體，要確立一個為企業行政中心工作服務的鮮明的活動目的，要設計一個有助于企業生產經營的生動的活動內容，還要實現一個促進企業發展的高效的活動質量，離開了目的談方法是毫無意義的。企業思想政治工作一定要從與企業的中心工作相結合的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程，離開了這一點，思想政治工作就是本末倒置，工作越是“賣力”，越是得到“南轅北轍”的效果。

要與嚴格的制度考核相結合

思想政治工作僅僅依靠思想教育是不夠的，還必須要有政策和制度的導向，紀律和考核的約束，只有把思想政治工作的柔性導向，融入到政策、制度、考核的硬性規定之中，把自律和他律結合起來，才能產生積極效果。一般情況下，人們討論得比較多的是工作層面的不足，而對制度層面的薄弱環節容易忽視，實際上企業思想政治工作與企業制度上的不一致性，與績效考核工作的脫離，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應有重視的一個重要原因。思想政治工作同其他工作一樣，必須有自己的制度，有自己的規矩，思想政治工作要經常化、制度化，好的制度能夠使人們的思想行為正確，制度松弛或者制度不好，可能帶來許多思想問題。制度要克服隨意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要講究春風細雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項規章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛柔相濟，虛實結合，這樣，才能使思想政治工作更具有群眾性、廣泛性和社會性。同時，思想政治工作還要與績效考核掛鉤，一方面，在“績效考核”過程中，滲透全面細致的思想政治工作，要充分宣傳“績效考核”的意義和作用；要及時發現與疏導“績效考核”中出現的思想問題；要提高考核者的工作能力與工作責任心。另一方面，思想政治工作的實際效果也要納入到“績效考核”的范疇，不斷增強思想政治工作者的危機感、緊迫感和責任感。

要和解決員工的實際問題相結合

加強和改進思想政治工作，很重要的一點就是“把解決思想問題同解決實際問題結合起來”。思想政治工作實際上是做人的工作，要堅持以人為本，力戒空洞說教，馬克思認為：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關”，正是基于這個認識，我們黨所制定的一切奮斗目標，無一不與人民的根本利益息息相關，這也決定了黨的思想政治工作一旦離開了人民的利益，就失去了自己的立足點和歸宿。為此，企業的思想政治工作要和解決員工的實際問題結合起來，要提倡“尊重員工、理解員工、關心員工”，力戒“居高臨下”的“訓”與“壓”；要注重從政治上激勵員工、思想上引導員工、生活上關心員工、工作上幫助員工，使廣大員工在敬業奉獻的過程中充滿實現自我價值的滿足感、貢獻社會的成就感和得到人們尊重的榮譽感；要結合企業實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進等方面，制定出可操作性的制度，力求在充分調動“個體”積極性的前提下促進“群體”素質的提高和進步；要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽員工的呼聲、了解員工的思想問題、實際困難和要求，要在員工生日、結婚時及時贈送禮物、賀卡，在員工生病住院、遭遇不幸、員工及其直系親屬亡故時及時派人前往家中探望，幫助解決員工的實際困難。要通過建立廣泛的激勵機制，在思想政治工作中逐步形成一種新的以激發人們的內在動力為主的利益機制，以增強思想政治工作的綜合效應。

總之，思想政治工作是一項十分復雜的系統工程，是具有自身特定規律的一門學問。企業的思想政治工作注意做好“三個”方面的結合，有助于企業思想政治工作的科學化，有助于提高企業思想政治工作的實效性。

（作者單位：大慶油田建設集團路橋公司外部項目協調管理中心）