儒家管理思想與民營企業人力資源管理

河海大學公共管理學院 南京人口管理干部學院 李大偉

隨著我國民營企業的不斷發展壯大，企業越來越重視企業人力資源的管理，積極采用各種方式提升人力資源管理的科學性與實效性。從目前情況來看，民營企業的人力資源管理存在著諸多問題，成為制約民營企業持續發展的重要因素。儒家文化作為中國傳統文化的主干，改革開放以來，現代企業管理者不斷吸收其精華思想，成為構筑現代企業管理科學的重要思想資源。中國民營企業如何才能吸收儒家思想的精髓，形成具有國際市場競爭力和中國特色的企業人力資源管理模式。本文擬結合儒家管理思想，探討其對我國民營企業人力資源管理的借鑒意義。

1 儒家管理思想主要內容概述

1.1 注重“人本”思想

儒家的管理哲學帶有鮮明的“人學”色彩，重視和強調人的價值是儒家思想的基本特征。儒家人本思想的內在深層涵義是“仁”。孔子在調整人與人關系方面，著重強調“己所不欲勿施于人”“己欲立而立人，己欲達而達人”， “天時不如地利，地利不如人和”等。儒家還認為，尊賢善聽、群策群力是實現管理目標的保證。首先要尊賢，儒家認為要“賢者在位，能者在職”。舉賢要“聽其言而觀其行”，不分親疏，任人唯賢不唯親。要“眾惡必察，眾好必察”，意思就是對于世俗的毀譽要深入考察，從而得出正確結論。既要不拘一格選用人才，又要“無求備于一人”，對于任何一個人都不要求全責備。

1.2 崇尚“仁愛”思想

“仁者愛人”是居于整個儒家理論體系中的一個核心概念。……