儒家思想在現代企業人力資源管理中的應用探討

河南商業高等專科學校 孫孝花

儒家思想是我國的傳統文化，是我國傳統文化的核心與基礎，它影響了中國幾千年的發展。儒家思想文化中蘊含著豐富的管理知識，對我國社會發展和經濟進步、企業進步潛移默化起著關鍵作用。如今，我們已經進入世界經濟時代，企業管理必須走向國際化，不少發達國家運用其先進的人力資源管理知識和理念，全面帶動了其國家經濟的發展，并為企業創造出一個良好的發展環境。我國的儒家思想重視人的內在修養，注重人的求知求進，為現代企業人力資源管理奠定了良好的思想基礎。為了更好的發揚其內在精神，提高我國企業的實力，應讓西方先進文化與儒家文化實現的完美結合，互為補充。我們更要好好的利用我國的傳統文化，儒家思想，并認真思考，如何將其合理的運用到現代人力資源管理的環境中去。

1 儒家思想在人力資源管理中的應用

1.1 中庸之道與適度管理

中庸之道是儒家傳統文化中的經典部分，它對我們有很大的教育啟迪作用。這是管理內容中的重點部分，蘊含著豐富的人生哲理。孔子將中庸之道列為人們難以達到卻又十分崇尚的為人處世之道。朱熹對“中庸”的解釋是：“中者，不偏不倚，無過不及之名。庸，平常也。”“中庸”的內在在于人們做任何一件事情都必須有個限度，不要偏激走極端，而中庸的意思也正是隨時而以處中的行事原則。如果要將這種思想運用到人力資源管理中去，教育管理者要采用適中、適度的管理辦法，預防偏激、極端的行為，凡事都要從根本矛盾出發，找準關鍵問題入手。……