簡析企業文化在民營企業管理中的融入與貫穿

淄博職業學院工商管理學院 張曉

1 企業文化的內涵與外延

企業文化是企業員工所共同秉承的信仰、理念、價值、行為標準等各種的文化因素總和。它是一種能增強企業凝聚力，發揮員工創造力，能增強員工間團結協作、使員工與企業同呼吸共命運、并保持企業競爭力的一種精神黏合劑。企業文化看似無形卻無處不在，它時時處處制約并影響著企業的發展，反過來企業不同發展時期所經歷發生的一系列變革也對企業文化的形成與發展起到很大影響作用，企業與企業文化就如同人的肉體與靈魂般相依互存。

企業文化屬于亞文化的范疇。不同歷史時期、不同民族、不同區域鑄就了不同意識形態的企業文化。民營經濟作為我國經濟發展的一個重要組成部分，因其與國有企業的發展歷程不同、企業管理組織形態各異，而形成了其獨有的企業文化特色，與國有企業的共性是：優秀的企業文化同樣可以有效推動企業的健康、穩定、持續發展。

2 民營企業的企業文化形成、發展及其特性

企業文化的形成與發展并非偶然，有其復雜的經濟背景、政治背景、社會背景和文化背景。

2.1 企業文化的形成與發展

日本在二戰之后，經濟衰退、工廠倒閉、失業人員激增至2000多萬，科學技術滯后于美國20-30年。20世紀50年代初，日本開始學習美國的現代管理理論并引進西方先進科學技術，在短短15年內日本國民生產總值竟增長了3.4倍，屈居美蘇之后位居世界第三。……