基于戰略角度的人力資源管理分析

長江師范學院 夏琴心

戰略人力資源管理是指企業能夠實現目標所進行和所采取的一系列有計劃、具有戰略性意義的人力資源部署和管理行為[1],具有戰略性,系統性和導向性的特點。通過實證研究發現戰略資源人力管理可以幫助企業有競爭優勢，它對企業員工流動，員工生產率，企業的財務業績等方面都有顯著地正面效應[2,3]。人力資源管理已成為企業戰略規劃及戰略管理的重要組成部分，對企業的生存和發展起著至關重要的作用。

1 人力資本學說

人力資源的開發和人力資本運營是生產發展和經濟增長的重要因素，現代經濟理論認為，經濟的發展關鍵在于人力資源質量的提高和人力資本存量的增加。人力資源是能夠推動國民經濟和社會發展的，是具有智力勞動和體力勞動能力人們的總和，它包括數量和質量兩個方面[4]。人力資本是凝結在勞動者身上的，以體力勞動和腦力勞動者的數量和質量相結合的資本，是社會總資本的一部分[5]。人力資本學說強調將人力資源的開發過程看成是一項資本投入，其會像其他資本一樣，能夠為企業創造經濟利益。人力資本學說被經濟學認為是一項重要理論，美國經濟學家瑪麗﹒鮑曼指出人力資本理論的發展是一場偉大的經濟思想革命。早在20世紀50年代庫茲涅茨，舒爾赫等人通過對美國經濟增長研究發現其產出增長率遠遠高于傳統生產要素的投入增長率，對于這種經濟增長現象傳統的經濟增長理論卻無法解釋；……