文化模式與管理模式關系的研究

遼寧石油化工大學 周長茂 盧立秋

1 文化

1.1 文化定義的新闡釋

管理學有句名言：“一流人才學智慧；二流人才學文化；三流人才學學問。”什么叫學問？凡是學習結論的人就叫學學問，這種人充其量排到第三類，或者第三境界。二流人才學文化。什么叫文化？文，最開始是指紋理的紋。有本事把各種紋理痕跡轉化成一種結論和指導思想，這個就叫文化。比如：“水”這個漢字，這個字是怎么來的呢？這是一個象形字，根據水紋化成這個字。認識這個字“水”，叫有學問，而有本事把水的紋理沉淀成一個字叫有文化。會學習的人肯定越學越解脫，凡是感覺越學越累的人就學錯了，會學的人會越學越簡單，越學越少。因為他明白，通過學習這個過程，他可以在生活中生出一切思想和高度。有本事把產業、社會、人心、人性，全球走向，人類走向等化成企業的戰略方向、制度、思想等。

1.2 世界三大文明

世界上有三大經典著作，《易經》文化開創了土地文明，最顯著的特點就是東方人比較厚道，講道德。《圣經》開創了海洋文明，西方國家很講究包容和民主。《古蘭經》開創了赤道文明，所以阿拉伯人都很熱情。也就是說不同的文化對每個民族、每個國家、每個地區都有著很深的影響，會影響人們的思維方法和行為方法，而思維和行為恰恰是管理的核心。也就意味著文化模式對管理模式的影響是深遠的。

西方典型的文化模式，就是“＋”模式，所以西方國家的政令、政策、制度，只有議會通過，他們都會嚴格遵守，四通八達。……