加強青年員工思想政治工作為企業發展增添生命力

摘 要：企業在不斷發展的過程當中，青年員工起到了重要的作用。青年員工是企業發展的希望，是推動企業進步的主要力量。在企業文化建設當中，青年員工的思想政治工作是十分必要的。提升青年員工思想意識，是為企業未來發展創造良好的機遇。文章圍繞現代企業發展，結合企業文化建設，加強青年員工的思想政治工作，為新時期企業的發展增添生命力。

關鍵詞：青年員工；思想政治；企業發展

前言：隨著市場經濟體制的日益完善，現代企業進入重要的轉型期。在企業深化改革的過程中，青年是重要的推動力量。現代企業的改革與發展，是在良好的企業文化氛圍下進行的，而青年則是企業文化建設中的新鮮血液。加強對青年員工的思想政治教育，提升其學習能力和創新能力，樹立正確的價值觀念，使現代企業發展具有蓬勃的朝氣。

一.企業思政教育的重要性

我國經濟進入了全新的發展階段，為了適應新時期的發展要求，企業改革正在深入進行。青年員工是企業發展當中最活躍的力量，為企業發展增添了生機與活力。隨著企業改革的深入，青年員工有了更大的發展空間。新時期青年員工文化程度高，獨立思考能力強，思想觀念創新，企業改革的參與積極性高，具有良好的行動力。因此，青年員工是現代企業改革的主力軍，擁有很大的發展潛力。但與此同時，青年員工員工身上也存在諸多不足，思想信念不堅定，價值觀念不明確，過分強調自我價值等，成為企業發展當中的不穩定因素。在企業文化建設中，青年員工的思想政治教育發揮著重要的作用。員工的思政教育，能夠將青年員工的自身價值充分的發揮出來，讓員工充滿活力和激情，以更好的融入到企業改革與建設當中[1]。

二.青年員工思政工作的要點

（一）圍繞企業文化建設

青年員工思想政治工作是企業文化建設中重要的一部分。現代企業將以人為本作為發展理念，圍繞著青年員工的培養，創造良好的企業文化氛圍。對青年員工的成長、性格、心理以及價值觀念進行有效的掌握和了解，為思政工作的展開創造良好的前提條件。青年員工思想政治教育要圍繞著企業文化建設展開，在滿足青年自我價值實現的同時，使其樹立與企業發展戰略方向一致的價值觀念，以更好的推動企業的改革與發展。

（二）實現員工自我價值

在企業文化建設當中，以人為本是而核心的價值理念。因此，青年員工的思想政治工作，需要滿足員工自身的發展要求，實現其自我價值。在思想政治工作當中，企業要給予青年員工信任和尊重，多激勵員工，提升其自信心，燃起競爭的欲望，以更加飽滿的熱情投入到企業改革與建設當中。從實際出發，滿足青年員工的實際要求，是使青年員工能夠融入到企業當中，提升其集體意識，更加積極、主動的參與到企業改革當中，將自身的價值完全的展現出來。

（三）結合企業經營與管理

企業改革的目的就在于提升其經營與管理水平，獲得更高的經濟效益，業務經營是企業發展的核心。青年員工的思想政治教育，更加需要與企業經營與管理相結合，提升青年員工的思想意識和業務水平，更好的參與到企業經營與管理當中來，增加企業經濟效益。青年員工的思想政治教育，在很大程度上提升了員工的愛崗敬業精神，能夠全身心投入到企業運營當中，對提升企業的經濟效益具有重要的作用[2]。

三.青年員工思政工作新思路

（一）青年員工的人文關懷

青年員工的思想政治工作，企業的組織領導工作起到了至關重要的作用。企業的多個部門和辦公室要落實好自身職責，相互協調配合，合理規劃，著重于人才的培養。青年員工的思政工作，除了整合人力資源之外，更重要的是對青年員工的人文關懷。在潛移默化當中培養青年員工健康的心態。領導組織工作服務于青年員工，高度重視思政教育，對青年員工的實際需要進行深入的了解，對于有困難的員工，企業要給予相應的幫助，以解決青年員工的后顧之憂，使其保持良好的精神狀態。對青年員工的心理、心態進行有效的了解，多溝通交流，及時的進行疏導，使員工能夠更加積極的參與到工作當中去，有利于思政工作的開展。青年員工對于企業更加信任，能夠更好的接受思政工作的引導。在人文關懷下，思想政治工作作用充分的發揮出來，激勵員工在崗位上實現自身價值。

（二）別具特色的企業文化建設

在企業的發展當中，良好的企業文化環境能夠凝聚人才。在新的發展時期，企業文化建設需要融入企業自身的特色，使思政教育工作更具時代的特征。首先豐富青年員工的精神生活，開展多樣的文化、體育活動，以吸引青年員工。結合計算機應用技術，搭建企業網絡平臺，根據青年員工關注和喜歡的熱點，充分滿足青年員工的精神需求。突出青年員工自主獨立思考以及創新能力的優點，并將其充分的發揮在企業發展與建設當中。

其次，創造良好的企業文化氛圍，使青年員工不受不良因素的影響。企業為青年員工提供良好的學習平臺，使員工能夠積極掌握需要的信息，激發青年員工的積極性和主動性，更加高效的學習新的知識和技能，更好的應用到企業的工作當中。第三，加強青年員工間的溝通與交流，以獲得更多。更全面的想法，有利于企業的組織領導。根據青年的技能水平以及特長優勢，將其安排在適合的崗位，充分發揮優勢，實現自身價值。建立榜樣激勵體制，培養青年員工的模范典型，定期進行評選，每個人都有成為模范典型的機會。以模范看齊，有效提升了青年員工的工作能力和業務水平，形成企業發展的骨干隊伍，為企業的穩定發展增添新的生命力[3]。

結論：青年是企業不斷發展的重要推動力，企業未來發展的希望。青年員工的思想政治教育，是新時期的企業文化建設的重點工作。企業對員工的思想政治教育，其目的在于提升青年員工的思想意識，樹立正確的價值觀念，充分挖掘青年員工自身潛力，彌補其不足。打造一支充滿活力和激情的青年員工隊伍，發揮創新進取的精神，沿著企業的發展戰略方向，為企業改革與發展增添動力。

參考文獻：

[1]劉安琪.企業文化視域中的青年職工政治社會化研究[D].哈爾濱工程大學，2010.

[2]董慶海.把握青工思想特點做好思想政治工作[J].勝利油田黨校學報，2012，01：94-95.

[3]王宏亮.企業青年思想政治工作創新探討[J].科技信息，2010，13：386.

作者簡介：

朱艷瑩（1982.1），性別：女，民族：漢族，籍貫：廣東清遠.