現(xiàn)代企業(yè)的管理創(chuàng)新

王琦

20世紀(jì)，通過(guò)在“管理的技術(shù)”層面取得的突破，通用電氣、寶潔、豐田和維薩等企業(yè)不斷提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并在行業(yè)內(nèi)建立起長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但遺憾的是，絕大多數(shù)企業(yè)都缺乏一種產(chǎn)生重大管理創(chuàng)新的過(guò)程與機(jī)制。在《管理大未來(lái)》一書(shū)中，哈默指出，現(xiàn)代管理的實(shí)踐和流程是建立在少量的核心規(guī)則的基礎(chǔ)上的，這包括：標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、等級(jí)制、認(rèn)同、計(jì)劃和控制，以及改變?nèi)藗冃袨榈耐獠开?jiǎng)勵(lì)等方面，但隨著企業(yè)外部環(huán)境的變化越來(lái)越快，市場(chǎng)進(jìn)入的壁壘越來(lái)越低，以及數(shù)字化和英特網(wǎng)的產(chǎn)生使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)帶來(lái)的利潤(rùn)越來(lái)越小，使企業(yè)在整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)中能夠掌控的東西也越來(lái)越少。顯然，傳統(tǒng)管理方法的環(huán)境適應(yīng)力正在變?nèi)酰髽I(yè)需要進(jìn)行管理創(chuàng)新。

企業(yè)管理的歷史及現(xiàn)狀

在二十世紀(jì)四十年代前, 社會(huì)產(chǎn)品還不豐富, 市場(chǎng)供應(yīng)比較緊張, 是“生產(chǎn)者導(dǎo)向” 市場(chǎng)。生產(chǎn)者生產(chǎn)什么, 市場(chǎng)上就銷售什么, 由生產(chǎn)者來(lái)引導(dǎo)市場(chǎng), 市場(chǎng)上的商品品種、數(shù)量等均由生產(chǎn)者所決定, 消費(fèi)者處于被動(dòng)地位, 在這種市場(chǎng)形勢(shì)下, 企業(yè)把追求財(cái)務(wù)目標(biāo)、創(chuàng)造利潤(rùn)作為經(jīng)營(yíng)決策唯一的或主要的目標(biāo)。在企業(yè)管理上，以生產(chǎn)為中心，強(qiáng)調(diào)先有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造, 然后把產(chǎn)品銷售出去就算完事 在經(jīng)營(yíng)作風(fēng)上,強(qiáng)調(diào)“貨物售出, 概不退換”，這種目標(biāo)模式在資本主義企業(yè)中曾是長(zhǎng)期存在的, 它與傳統(tǒng)型管理相對(duì)應(yīng)。

在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下, 企業(yè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)自主權(quán), 是政府機(jī)關(guān)的附屬物, 其決策目標(biāo)主要是為了完成上級(jí)計(jì)劃指標(biāo), 計(jì)劃完成的好壞, 成為企業(yè)升級(jí)達(dá)標(biāo)、考核企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在這種體制下, 必然導(dǎo)致企業(yè)盲目追求生產(chǎn)高指標(biāo)，而不顧其產(chǎn)品是否符合社會(huì)需要，故浪費(fèi)了大量資源。

二戰(zhàn)后, 科學(xué)技術(shù)迅速進(jìn)步, 生產(chǎn)力得到巨大發(fā)展, 使現(xiàn)代企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化, 企業(yè)的決策目標(biāo)也隨之發(fā)生變化。現(xiàn)在的市場(chǎng)從“生產(chǎn)者導(dǎo)向”轉(zhuǎn)向“消費(fèi)者導(dǎo)向”, 出現(xiàn)了買(mǎi)方市場(chǎng), 消費(fèi)者成為決定市場(chǎng)的主要方面。消費(fèi)者需要什么, 企業(yè)就必須生產(chǎn)什么, 消費(fèi)者的需求、消費(fèi)方式、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)習(xí)慣、消費(fèi)心理等的變化, 都從不同角度制約和影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其成果, 在這種市場(chǎng)條件下,企業(yè)必須根本的進(jìn)行管理的改革。

企業(yè)管理創(chuàng)新的要旨

現(xiàn)代企業(yè)制度自身要求管理必須科學(xué)化。通過(guò)制定章程, 建立科學(xué)規(guī)范的企業(yè)組織管理制度和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制, 調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和職工之間的關(guān)系, 形成激勵(lì)和約束相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)效益才是生命。企業(yè)創(chuàng)新的目的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。每個(gè)企業(yè)都有自己的不同特色和具體情況, 不可能都用一種模式。這要求企業(yè)管理者必須腳踏實(shí)地, 把現(xiàn)代企業(yè)制度同本企業(yè)的具體情況結(jié)合起來(lái), 走出一條達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)制度管理的最佳途徑。

管理規(guī)則的新思維

建立新的管理方式，必須首先打破以往的管理模式，因?yàn)閯?chuàng)新是建立在破壞的基礎(chǔ)上的。未來(lái)的管理模式要求企業(yè)必須時(shí)刻保持警惕，不讓先例影響決策過(guò)程。同時(shí)，企業(yè)要不斷質(zhì)疑所謂的管理真理，真正理解傳統(tǒng)管理模式給企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)的障礙，堅(jiān)信所有的真理都是暫時(shí)的。此外，企業(yè)管理者要清醒地認(rèn)識(shí)到權(quán)力越往高層集中，企業(yè)的組織系統(tǒng)就越缺乏活力。為了更好地說(shuō)明如何進(jìn)行管理創(chuàng)新，哈默在書(shū)中舉了山姆可公司的例子。山姆可公司沒(méi)有正式的公司架構(gòu)，沒(méi)有系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖，沒(méi)有公司策略，也沒(méi)有年度計(jì)劃。山姆可公司的首要原則是“以員工的利益來(lái)決定公司的未來(lái)走向”，如果員工對(duì)于公司開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品或項(xiàng)目沒(méi)有興趣，公司便不會(huì)強(qiáng)迫他們投入相關(guān)工作。但與此同時(shí)，員工必須為他們的決定所產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)。只有當(dāng)權(quán)利與義務(wù)對(duì)等時(shí)，員工的創(chuàng)新才能真正為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。

提高企業(yè)管理創(chuàng)新的新途徑

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)未來(lái)管理創(chuàng)新的出現(xiàn)提供了新的機(jī)遇。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)未來(lái)的管理創(chuàng)新必須跳出傳統(tǒng)思維的窠臼，用非常規(guī)的思維從非常規(guī)的地方找到非常規(guī)的突破。中國(guó)企業(yè)絕大部分只有運(yùn)營(yíng)模塊，而沒(méi)有創(chuàng)新模塊。設(shè)想一個(gè)200人規(guī)模的中型企業(yè)該如何創(chuàng)新，不一定做運(yùn)營(yíng)創(chuàng)新，也許應(yīng)做的是商業(yè)模式創(chuàng)新和戰(zhàn)略模式創(chuàng)新。比如說(shuō)，阿里巴巴，實(shí)際上就體現(xiàn)了這一特色。要有一個(gè)創(chuàng)意模塊，一個(gè)研究創(chuàng)意產(chǎn)生的模塊，研究如何去發(fā)揮員工的創(chuàng)意作用。要有一個(gè)比較好的產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的模式，可以把很多外面的知識(shí)和思想融合在一起，通過(guò)產(chǎn)學(xué)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)。這中間最重要的就是如何去實(shí)現(xiàn)引進(jìn)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)包括網(wǎng)絡(luò)社區(qū)創(chuàng)造出的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，給公司帶來(lái)的價(jià)值也越來(lái)越多。未來(lái)，企業(yè)的迅速發(fā)展不再只靠研發(fā)和營(yíng)銷，我們要靠更有創(chuàng)意、更有市場(chǎng)來(lái)取勝。

當(dāng)前中國(guó)企業(yè)在傳統(tǒng)的東方文化下，總體恪守著基于歷史經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)家主觀意愿的舊管理方式，使得其在全球化和知識(shí)化的背景下舉步艱難，迄今鮮有具有自主創(chuàng)新能力的企業(yè)。群策與群力、開(kāi)放式創(chuàng)新、維基型創(chuàng)造、個(gè)性化客戶、透明化組織等是未來(lái)管理的基本特征，它不斷需要自下而上、全員參與、系統(tǒng)協(xié)同的決策模式，中國(guó)企業(yè)必須主動(dòng)應(yīng)對(duì)這些新的變革。

（作者單位：大連市生產(chǎn)力促進(jìn)中心）