談企業的思想政治工作

卞衛東

政工工作是黨的事業的重要組成部分，是推進企業改革、發展和穩定的重要保證。以學習實踐科學發展觀為主線，緊緊圍繞企業工作暨職代會確立的奮斗目標和中心任務，團結拼搏，銳意進取，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為促進企業科學發展的強大力量，努力開創政工工作新局面。

思想政治工作在企業經營中發揮優勢，需要根據企業新的體制要求，構建與企業相適應的新的運行機制。思想政治工作只有適應企業的發展，才能與企業同步，才能使思想政治工作有較強的針對性、實效性。

加強修養提高政工干部工作的新能力

市場經濟的多元化，導致人們的人生觀、價值觀發生著深刻的變化，因此，政工干部必須要加強修養，提高自身工作的新能力。

一、嚴格要求自己，加強品格修養，提高自身素質，塑造自身形象，努力提高和運用自身非權力的影響力。要嚴于律己，秉公不徇私，要堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，樹立奉獻精神，全心全意為人民服務。

二、處事要公，以公立信，公正、公開、公平處理事情，解決問題。在當前錯綜復雜的大環境中，政工干部在安排工作和處理問題時，要大公無私，堅持客觀公正的態度，與員工建立平等融洽的良好人際關系，使員工對政工干部產生親切感、信任感、愿意講心里話。這樣，政工干部才會隨時掌握員工的思想動態，做起思想工作來也才會對癥下藥，因勢利導，事半功倍。

三、具備解決實際問題的能力、組織協調能力、調查研究的能力。政工干部要能說會寫善干事，要知方懂圓，善于協調處理上下級之間、黨政工組織之間、部門之間等方方面面的關系和矛盾。

創新方式方法譜寫政工工作的新篇章

企業的發展歸根結底依賴于人的素質及其發展程度。而企業思想政治工作的對象是人，解決人在經營過程中出現的各種思想問題，從而激發員工積極奮進的工作作風。

一、處理好“三個關系”，使思想政治工作貼近基層、貼近實際。一是處理好繼承與創新的關系。新華書店作為一個60多年的老品牌，所擁有的信譽、業務等資源優勢，是一巨大的財富，是發展之本、創新之源，做好傳統業務的再挖潛、已有資源的再利用、現有資產的再盤活，使其煥發新的生命力。二是處理好思想政治工作載體的關系。就是充分發揮基層黨組織的作用，堅持“三會一課”制度，加強班子團結，加強黨員先進性教育，以人教人，以人育人，以人幫人，發揮黨員在各個崗位上的模范帶頭作用。三是處理好改革、發展、穩定、為民的關系。改革是第一動力，發展是第一要務，穩定是第一責任，為民是第一目標。這四者辯證統一，相輔相成，缺一不可，是一個不能割裂的大系統，是我們開展工作的核心理念，必須同步抓，都要硬。

二、做到“四個結合”，使思想政治工作成為經濟發展的軟實力。一是堅持與企業改革發展中心任務相結合。思想政治工作必須要與企業改革發展穩定大局相結合。要正確處理經營管理工作與思想政治工作的關系，堅持兩手抓，兩手都要硬。抓好思想政治工作為企業改革發展提供和諧安定經營環境，抓好企業改革發展，為思想政治工作提供物質保證。二是堅持解決思想問題和解決實際問題相結合。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，既傾聽群眾呼聲，又了解群眾情緒、關心職工疾苦。三是堅持以人為本和加強管理相結合。堅持以人為本，就是要堅持尊重人、理解人、關心人，強化員工的道德觀念、價值取向、社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，培養愛國、愛企、愛崗精神，激勵員工自尊、自強、自立，奮發向上、開拓進取。只有把思想道德原則融于企業管理之中，使自律與他律、內在約束與外在約束有機地結合起來，才能形成求實人和、創新開拓的良好企業環境。四是堅持大政工模式和全員共建相結合。采取專兼結合、一崗雙責等方式建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導機制。把思想政治工作納入企業綜合績效考評體系和班子成員年度管理目標，并作為評價和使用干部的主要依據，把解決好職工思想、工作、生活等方面的問題放在與抓好經營管理同等重要的位置來抓。

三、加強“三個重點”，使思想政治工作直接服務于經營工作。一是加大培訓力度，讓員工集中培訓，更新知識，提高工作技能。二是強化責任意識，提高執行能力。三是轉變思想觀念，有效整合資源。目前競爭十分激烈的市場，要充分利用社會資源，建立健全激勵機制，激發員工的工作積極性。

四、健全“三個機制”，使思想政治工作制度化，常態化。一是建立創建思想政治工作與經營一體化考核機制，把經營指標完成情況與思想政治工作有機結合起來，做到考核一體化。二是建立公開承諾、上評下議的動力機制，讓模范走出來，在工作中展示才華，履職盡責，干事創業，真正體現出優秀，體現出先進，從而帶動全體員工積極參與，爭做貢獻。三是建立黨群共建、齊抓共管的工作機制。通過營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，充分發揮思想政治工作的引領作用，使愛崗敬業、創先爭優成為全體員工的價值取向。

（作者單位：樂陵市新華書店）