思想政治工作在創建和諧企業中的作用

鄭國璧

思想政治工作是黨的優良傳統，是馬克思主義中國化、時代化的實踐結晶，是社會主義中國企業協調生產關系的有效方法。它的實質是以人為對象，以弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質、增進和諧、激發員工勞動熱情，保持員工隊伍穩定，營造企業和諧氛圍，以實現企業和諧發展為目的，是科學的社會實踐活動。

新時期企業思想政治工作的地位與作用

當前，社會主義市場經濟體制不斷發展完善，企業改革不斷深入，企業思想政治工作所面臨的環境、對象和任務正在發生著深刻變化，客觀要求思想政治工作與時俱進，根據新形勢、新任務的要求，大力加強和改進黨的思想政治工作，推動企業改革順利推進。新民主主義革命時期，由于黨的政治路線正確，由于強有力的思想政治工作保證，我們黨才能在艱難困苦的條件下，取得了新民主主義革命的勝利。在社會主義建設時期，思想政治工作在宣傳新時期黨的方針政策、鼓舞全黨全國各族人民投身社會主義建設方面發揮了積極作用，推動了社會主義建設事業不斷順利發展，使黨的領導更加堅強，全國各族人民更加團結。

“文化大革命”期間，由于“四人幫”利用了“以階級斗爭為綱”的“左”傾思想，顛倒生產力與生產關系的相互關系，片面強調生產關系的反作用力，夸大主觀精神作用，忽視客觀經濟規律，大搞思想政治工作實用主義和形式主義，破壞了黨的思想政治工作優良傳統，搞垮了黨的思想政治工作隊伍，敗壞了思想政治工作聲譽，給思想政治工作造成了一定負面影響。但是這并不能否定思想政治工作在我國社會主義革命和建設中的作用，在改革開放、發展社會主義市場經濟的新時期，思想政治工作的地位和作用只能加強和，絕不能忽視和削弱。

企業思想政治工作中存在的主要問題

在社會主義現代企業制度逐步完善的情況下，企業之間、行業之間的競爭不斷加劇，企業改革重組進一步深入，員工利益、思想觀念也隨著不斷調整，各個利益群體之間的茅盾更加突現；另外由于網絡信息技術迅速發展，新潮流、新思想傳播加快，職工思想更趨多元化；同時受社會上不正之風，某些黨員領導干部以權謀私、貪污腐化等不良現象的影響，企業干部職工的思想必然受到沖擊；這些現象使企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，主要表現在：

一、理論和現實問題脫節，解疑釋惑能力有待提升。社會經濟的迅速發展，市場化程度和對外開放程度進一步提高，思想理論領域的新情況和重大現實問題更加明顯，人們受新思想、新觀念影響的渠道增多，影響程度加深，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。企業職工思想十分活躍，廣大職工的民主意識、法治意識不斷增強，對社會公共事務的參與權和知情權提出了更高的要求，運用法律手段維護自身權益的意識不斷增強，對一些熱點問題的關注度明顯提高，迫切需要對重大理論和現實問題做出有力的回答，迫切需要運用深入淺出的理論指導實踐。所以作為以人為對象的思想政治工作，必須密切關注理論動態、政策趨向，發現新情況，研究新問題，加快推進基層思想政治文化建設，探索理論與解決現實問題的新途徑，提高思想政治工作的解疑釋惑能力。

二、在以經濟建設為中心的條件下，企業要追求經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。但是，思想政治工作恰巧不能量化，它的作用存在于客觀實際中，具有層次性、綜合性、實踐性、間接性的特點，它需要通過企業的經濟工作來表現。正是由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內直接的表現出來，所以往往在人們重視經濟效益的同時忽略了思想政治工作成績，同時也導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。其次，企業中職工的思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作部門又非權利和物質的決定者，常常依附其他組織才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。再次，隨著改革的深化，企業進一步壓縮編制，減少非生產人員，政工專職人員相對減少，在一定程度上影響了企業思想政治工作的成效。

三、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距。作為思想政治工作者，應站在時代潮流的潮頭之上，以敏銳的洞察力來觀察事物，審時度勢，分析形勢，更新觀念，適時引導職工與時俱進。然而，在當前企業思想政治工作者隊伍中，或對新知識知之甚少，知識老化，或被撲朔迷離的信息和新知識所困惑，遇到新問題拿不出新辦法，就宣傳而宣傳，工作不夠深入，不能切準職工思想脈絡，空泛說教或形式主義等，凡此種種，都無法適應新時期企業、職工對思想政治工作的要求。

四、思想政治工作方式方法缺乏創新。改革開放以來，雖然思想政治工作的方式方法隨著經濟改革而改進，但與市場經濟建設步伐相比，還是創新少，方式方法相對滯后。在實際工作中，或是沒有條件去創新，或是沒有能力去創新， “你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治教育仍然存在，對員工關心的熱點、難點問題不能做出有理、有力的回答，以至員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看，影響了思想政治工作應有作用的發揮。

思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

企業以經濟建設為中心，其他各項工作都要服從、服務于經濟工作， 一個和諧有序、充滿活力的企業，基本要求是企業內部各組織之間配合協調，各部門各司其職，各負其責，經濟工作與思想工作相互促進。

一、思想政治工作要適應和諧企業建設要求，服從和服務于和諧企業建設的總體目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。做到黨的路線方針政策在企業中得到全面貫徹落實，認真推行民主管理，大力培育現代企業文化理念，完善文化功能配置，充分培養職工愛崗敬業、誠實守信、互幫互助，健康向上的精神風貌。形成上下之間、干群之間相互信任，管理者與被管理者融洽相處。廣大職工心往一處想，勁往一處使，企業生產經營活動和精神文明建設全面發展。

二、思想政治工作要按照以人為本的理念更新工作內容。主要內容包括：理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚傳統內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的經驗，并根據不斷發展的客觀形勢要求，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決企業在發展過程中遇到的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的思想脈絡，有的放矢地開展工作，要著眼于為職工解難題、辦實事辦好事，在服務職工的過程中貫穿思想教育，引導職工提高精神境界，進而促進企業穩定和諧發展。

三、要探索思想政治工作新方法。思想政治工作說到底就是調整人與人、個人與社會、員工與企業之間的關系，妥善協調各方面的利益訴求，正確處理企業內部、職工內部矛盾。改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制建立，企業的經濟關系、利益關系發生了新變化，利益格局正在重新調整之中，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務、新對象，思想政治工作要從實際出發，實事求是的面對，引導職工運用政策、法律、經濟等觀點看問題，要以理服人、說理教育；要依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的現實性結合起來；把傳統方法與新思維結合起來，賦予思想工作新的內涵，增強思想政治教育的針對性、實效性。

四、要創新企業思想政治工作機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的基本途徑。思想政治工作的機制創新，就是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

五、思想政治工作必須在企業黨委領導下有序推進。和諧企業建設是企業黨組織的中心任務，也是企業思想政治工作的基本任務。思想政治工作只有在黨委的領導下才能把握正確的方向，發揮其政治優勢，準確地貫徹黨的方針政策，妥善解決企業改革中的深層次矛盾，為企業改革發展營造和諧穩定的局面，以實際行動贏得職工群眾對思想政治工作的擁護和信賴。

（作者單位：長慶油田分公司物資供應處）