談構建保持黨員先進性的長效機制

代清亭

黨的先進性是隨著形勢和任務的變化而不斷豐富和發展的，保持共產黨員先進性，必須探索構建一種長效機制。胡錦濤同志指出，要積極尋找新的歷史條件下的做好黨員經常性教育管理工作的方法和途徑，努力探索使廣大黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制。下面就如何構建保持黨員先進性的長效機制談談個人看法。

必須建立健全理論學習機制

加強理論學習是黨員保持先進性基礎和前提，政治上、行動上的清醒和堅定，來源于理論上的清醒和堅定。要使每個黨員“思想政治覺悟高于群眾，業務操作技能高于群眾，生產工作業績高于群眾”，就必須建立健全學習機制。一方面，應堅持和完善已有的學習機制，健全學習體系，改進培訓方法，提高培訓質量，建立和落實黨員領導干部的學習考核和激勵機制；另一方面，要不斷創新體制、機制和方式，營造全員學習、善于學習、終于學習的良好環境，把各級黨組織建設成為學習型組織。通過建立健全學習機制，使廣大黨員形成學習、思考、工作和提高的良性循環，在思想、政治、工作和作風等方面始終保持先進性。

必須建立全監督保障機制

監督機制是保持黨員先進性的重要保證。只有對黨員進行嚴格監督，才能防止和減少各種錯誤行為的發生。一是嚴格黨內監督。堅持民主集中制原則，擴大黨內民主，通過開展積極的批評和自我批評，增強廣大黨員的貫徹執行黨的路線方針政策、履行黨員義務行使黨員權利的自覺性和主動性、二是拓展監督保障渠道，把黨內監督、黨外監督和自上而下結合起來，加大監督力度，提高監督能效。三是強化廉潔自律。把強化監督與廉潔自律結合起來，使黨員始終做到自重、自省、自警、自勵、防微杜漸，經得起改革開放和市場經濟的考驗，拒腐蝕，永不沾。

建立健全對照檢查機制

共產黨員的先進性是具體的，不是抽象的。在新的歷史條件下，必須與時俱進的制定黨員先進性的標準，形成對照機制。每個黨員應經常對照黨員標準，檢查理想信念是否堅定，經受各種考驗的能力強不強；對照形勢任務，檢查思想觀念是否僵化保守，完成工作目標的信心足不足；對照崗位職責，檢查工作的本領和技能是否扎實，勝任崗位的本事過不過硬；對照群眾測評，檢查工作作風是否轉變，離群眾的期望遠不遠。由于不同工作，不同崗位黨員的工作特點各有不同，衡量先進性、發揮先鋒模范作用的具體標準和要求也不盡相同。因此，黨員先進性對照檢查工作應根據不同工作、不同層次、不同職業黨員的具體情況來開展。

必須建立健全考核評比機制

建立科學的先進性考核評估體系，對于促進黨員保持先進性具有重要的作用。在建立健全考核評估體系中，應突出“四性”：一是注重考核評估內容的科學性。對每個黨員特別是對領導干部的評估，不僅要關注一個時期經濟增長速度，同時要關注經濟增長的質量和領導發展的能力；不僅要考核經濟發展，還要考核各項工作開展和構建和諧企業的能力；不僅要考核其工作的現狀，還要評估其發展的后勁和可持續發展的能力。二是增強考核評估指標的針對性既要充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，有針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求，三是提高考核評估的可操作性。制定科學、合理、明確、具體的指標體系，便于在實際操作中的運用。四是擴大考核評估的群眾性。把職工群眾滿意不滿意作為評價的黨員干部的重要標準，對群眾認可度高的干部給予提拔使用，對群眾滿意率低的干部批評教育直至免職，真正把群眾的認可落實到實處。同時，要創立符合工作特點的民主評估機制，從制度上保證民主評估工作落實到實處。

（作者單位：德州銀龍集團）