勞動競賽活動是工會工作滲入生產經營一線的絕佳載體

唐亮

長期以來，社會主義勞動競賽已成為企業工會廣泛組織職工參與的一項以提高社會環境、經濟效益為目的的有效工作方法。勞動競賽作為提高職工崗位專業技能、促進生產發展的一種有效形式，不但有利于職工掌握先進生產技術和操作技能，對促進各項管理工作亦能發揮巨大的作用，也是搞好國有企業，提高企業經濟效益的有效手段，它是工會工作滲入生產經營一線的絕佳載體。

一、勞動競賽，促進企業的改革發展。

實現企業的振興和發展，必須提高職工素質，而勞動競賽是提高職工素質的有效途徑，勞動競賽在很多企業取得了顯著成效，而且源遠流長。我們處是一個以煤田地質勘探生產為主的企業。70-90年代，我們組織參加原煤炭部組織的全國煤田勘探單機勞動競賽，一、四號等多臺鉆機數次奪冠，為我們的企業發展壯大奠定了堅實基礎。培養出一大批一線生產管理人員和科技骨干。我們深刻體會到勞動競賽活動在企業中具有強大的生命力，勞動競賽不但增強了廣大職工的集體榮譽感和組織紀律性，還為生產經營的開展起到了良好的促進作用，主要表現在：一是有利于企業激勵機制、競爭機制和自我約束機制的完善和加強；二是調動職工生產積極性，保證企業各項任務的完成；三是通過表彰獎勵競賽中的好人好事，弘揚正氣，促進企業的精神文明建設；四是發揮職工群眾的聰明才智和主動精神，為企業的發展創新、革新和技術改造貢獻力量。

二、勞動競賽，使工會工作有了用武之地。

企業工會通過組織職工參加勞動競賽，能夠激勵職工掀起學習技術，爭創效益，比做貢獻精神。在實際工作中，崗位練兵、技術創新、素質達標等競賽活動，充分調動和鼓勵了廣大職工學習技術、鉆研業務的積極性。同時使一些先進的操作技術得到了推廣，形成了以練兵促學習，以比武賽技術，以創生產新記錄促大干，爭一流業績，一流效益的良好氛圍。實踐證明開展職工勞動競賽，既激勵了廣大職工刻苦鉆研技術的熱情，又培養和造就既有扎實基本功，又掌握新知識、新技能，適應技術創新和企業發展需要的職工隊伍，企業領導滿意，職工歡迎，使工會工作有了用武之地。

三、勞動競賽是工會對工人最有效的激勵措施。

１、充分發揮勞動競賽的激勵作用，有利于強化職工的競爭意識。勞動競賽實質上是職工群眾社會主義勞動積極性的產物，是以社會主義勞動積極性為基礎和前提的。現代企業制度的一個明顯特征就是競爭貫穿在企業內部和外部，優勝劣汰的規律不僅對每個企業，而且對每個職工都發揮著作用，市場經濟不會同情弱者。因此，不論是生產工人，還是管理人員，都要具有強烈的競爭意識。勞動競賽是以參賽者的競爭心理為基礎，在競賽中，每個參賽者相互比長較短，爭冠奪魁，領先者受獎得獎，后進者盡管在短期內雖不遭貶受罰，但長期處于落后地位就面臨淘汰的危險，這兩種完全不同的際遇，必然會刺激每個參賽者進一步強化他們的競爭心。今年我們在貴州習水興隆煤田勘探施工的鉆機中開展了以安全質量、鉆探進尺、技術革新為主題的勞動競賽活動，鉆機施工分布在海拔一千多米的各個山頭上，生產環境惡劣，物資供應困難，貴3號鉆機，大膽進行技術革新，狠抓現場管理，充分調動職工的積極性，努力縮短非生產時間，四月份勘探進尺突破700米，效率提高了130%，當月職工收入超萬元。實踐證明，只有堅持不懈地開展勞動競賽，才能在每一個職工思想上養成強烈的競爭意識，這種強烈的競爭意識正是計劃經濟體制下的企業脫胎出來成為市場經濟體制下的現代企業的強大精神力量，勞動競賽激勵了職工以新的勞動態度對待自己的工作，確立新的勞動態度和勞動紀律。

２、勞動競賽有利于企業經濟良性發展。

作為市場經濟的主體，企業從追求利潤最大化為經營目標，企業生產經營的市場化和多元化，使勞動競賽從單一的生產型向產、供、銷、技等多樣型轉變。企業圍繞市場轉，勞動競賽也必須緊跟市場，以市場為主攻方向，把企業引入市場的諸要素作為競賽的要求，開展全方位、全過程的勞動競賽，這樣才能使企業盈得最大的勞動成果。我們處不僅在主業勘探生產、基礎施工中開展勞動競賽活動，還在儀表、飲料、鉆探加工行業開展勞動競賽活動，均取得較好效果。

３、勞動競賽有利于貫徹效益優先的分配原則。按照效率優先兼顧公平制定不同的分配辦法，是現代企業制度的重要內容之一。勞動競賽必須貫徹物質利益原則，對成績顯著者給予獎勵，成績顯著者即是高勞動效率的創造者，因此，勞動競賽的獎勵本身體現了按勞分配的原則。當前就有不少企業把勞動競賽獎勵與分配中獎金掛起鉤來，對在參與社會主義勞動競賽中取得優異成績者給予重獎，從而拉開了在工作中干多干少者收入差距，消除了分配中的平均主義現象，由此，我們可以看出勞動競賽對貫徹效率優先分配原則的促進作用。

四、勞動競賽活動創新與改革的思考。

勞動競賽實質上是職工群眾社會主義勞動積極性的表現，勞動積極性發揮的好壞，決定了勞動競賽的質量、水平和效果，把勞動競賽定位在提高經濟效益和社會效益上，是體現物質文明和精神文明相統一，競爭機制與激勵機制相結合，調動職工積極性的有效形式。工會組織勞動競賽，要緊貼企業的生產和經濟，開展有特色的寓教于生產、寓教于技術、寓教于管理的群眾生產經營活動，展示工會工作群策群力的生動活潑局面。另外，要不斷創新形式，建立科學的考核機制和評比標準。注意發揮典型示范作用，努力提高活動的整體效益和激勵功能。要通過勞動競賽活動進一步密切職工與企業的利益關系，增強企業凝聚力。要通過勞工競賽活動密切職工與企業工會組織的親密關系。使工會工作更加貼近企業生產經營工作實際，體現工會工作對企業改革發展的促進作用。