加強隊伍建設 提升隊伍素質

王琳

在現代市場競爭中,企業要想生存、發展，關鍵取決于企業隊伍素質的高低。只有高素質的員工隊伍，才會有強烈的責任感、進取心、嚴謹的科學態度和熟練的勞動技能，才能為企業發展創造新的輝煌。加強隊伍建設，提升隊伍素質，首先要提升領導干部素質，其次要根據企業實際，確定隊伍素質提升的重點，第三，還要建立一套行之有效的提升隊伍素質方法。

毛澤東同志曾講過：政治路線確定以后，干部就是決定因素。這句話充分說明了干部這只骨干隊伍的重要性。加強隊伍建設，首先要提升領導干部的素質。領導干部是各項工作的領導者和組織者，黨的路線方針政策要靠領導干部去宣傳貫徹和落實，企業部署的各項任務也要靠領導干部組織帶領廣大職工去完成，因此，領導干部發揮好導向和榜樣作用，帶頭提升素質，是隊伍素質提升的關鍵所在。當前，社會的變革在不斷加快，新技術、新知識、新科技的應用越來越多，只有提升領導干部素質，提高其科學謀劃和溝通協調能力，才能使其既做棋盤上的“大車”勇往直前，又能做棋盤上的“小卒”，協調“將相和”，實現團結制勝。提升領導干部的素質，首先是要提升領導干部對上級決策的解碼能力，提高綜合分析問題解決問題的能力，通過對上級決策的正確解碼，變成帶領基層職工的實際行動，提高執行力。其次，要提升領導干部在實際工作中的謀略能力和決斷能力，使其能從紛繁蕪雜的頭緒中找到重點，化繁為簡，舉重若輕。第三，要提高領導干部指揮協調能力。既要能做好員工的協調，保證員工輕裝上陣，又要做好與外部的協調，以暢通環境高效推進工作的落實。第四，要提升領導干部的創新能力。增強創新意識，在工作中敢于打破常規思維，善于突破自我，勤于思考總結，以創新帶動基礎管理水平和基層建設水平的提升。提升領導干部素質，還要加強作風建設，增強責任意識。作風問題事關發展的成敗，作風不正不實，偏離了目標方向，再強的能力素質，再大的工作干勁，最終只會越走越遠。領導干部要始終牢記肩負的使命，時刻保持高度的工作熱情，不放松，不懈怠，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系基層和群眾，時刻為企業發展大局著想，為自己肩頭承擔的責任著想，為身邊的職工著想。

加強隊伍建設，提升隊伍素質，還要根據企業實際，明確提升隊伍素質的重點。明確了重點，就像牽住了“牛鼻子”，將能起到事半功倍的效果。根據企業的不同情況，提升隊伍素質的重點也不完全相同，主要包括以下方面：思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質、健康安全素質、文明素質。

思想道德素質是內在基礎，支配人的行為。提升隊伍的思想道德素質，要通過形勢政策教育、勞模精神教育、職業道德教育、感恩意識教育等內容的教育形式，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，敬業愛崗，積極求進，以高度的凝聚力推進快速發展。科學文化素質是能力的利用基礎，提升科學文化素質，要與學習型組織創建相結合，利用各種學習形式，搭建學習平臺，提升員工學習意識，引導員工積極學習科學知識，積極提升學歷層次和職業資格層次。技術技能素質是時代和企業和需要，提升技術技能素質，就是要提高職工技術技能水平和技術創新能力，通過組織各類技術技能培訓和勞動競賽、崗位練兵活動，促進職工提高操作水平，提高處理和解決疑難問題的能力，提升技術等級。健康安全素質是發展的基石，是員工必不可少的素質之一，離開健康和安全，提升什么素質都是空談。提升安全健康素質，要以提高職工的安全意識與身心健康意識為重點，使其養成自覺遵守安全生產操作規程的良好習慣，積極踐行安全文化，通過積極動員員工參加各類健身活動，使其鍛煉良好的體魄，為開展好工作打下扎實的身體基礎。文明素質是財富，是境界，相對于科學文化素質和技能素質來說，是“隱性”素質，提升社會文明素質，就是要在企業內倡導文明向上的良好風氣，引導職工自覺踐行社會主義榮辱觀，養成良好的行為規范，樹立正確的職業道德。

加強隊伍建設，提升企業隊伍素質，要注意運用科學的方法。具體來說，就是要做好“三抓”：一要抓長效機制建設，通過形成一整套行之有效的的管理制度，以制度管人，以制度管事，做到規范化和科學化，將一時之策固化為長久的制度，將有效的經驗固化為制度，在企業內形成以事業留人，以環境造人，以制度塑人，以感情鼓人的隊伍素質提升環境；二要抓資源開發和教育培訓，教育培訓是提升素質的主要途徑，要在挖掘利用好內部資源的條件下，要采取“請進來”和“走出去”的方法，通過有組織、有計劃、有制度、有步驟的實施，辦好提升員工素質的這一“最大福利”；三要抓文化建設。要通過建設和提煉，挖掘出企業沉淀的優秀文化基因，發揮好文化的導向、凝聚、激勵、約束作用，在潛移默化中進一步增強隊伍的凝聚力和戰斗力。

“道路千條，目標一個”，提升企業隊伍素質沒有一成不變的方法，要因地制宜，因時制宜，更要因人而宜，只要掌握了對策，堅持不懈，肯定能培養出一支具有“一流職業素養、一流崗位技能、一流工作作風、一流工作業績”的高素質隊伍。