為“十二五”開局\\起步提供堅強組織保證

“治國之道，唯在得人”，這是經過實踐檢驗的真理。因此，當下對于人才選拔、干部使用，我們應該更加旗幟鮮明、態(tài)度堅決地堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩瑸椤笆濉遍_好局、起好步提供堅強組織保證。

習近平同志在2010年12月17日的全國組織工作會議上提出：“特別要注意把那些一心為民、埋頭苦干、堅持原則、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優(yōu)秀干部，把那些長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況復雜、困難很多的地方努力工作的優(yōu)秀干部，把那些思想解放、實事求是、勇于創(chuàng)新、銳意進取的優(yōu)秀干部選拔上來。”在新的形勢下，他代表黨中央提出“三個方面優(yōu)秀”的選拔干部標準，把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臈l件時代化、科學化和具體化了，為2011年各地換屆工作和干部選拔定下了基調，指明了方向。

對于“三個方面優(yōu)秀”的選拔干部標準，我們必須深刻地認識其理論和實踐的重大意義。干部優(yōu)秀具體表現(xiàn)在，第一是“一心為民”、“ 為人正派” 。這是“德”，是“方向”。好比一個直角坐標系，有了一個正方向（X），再乘正方向的能力（Y），那么就能干成好事、大事。第二是長期經歷“基層及生產一線”、“條件艱苦”的磨難，“努力工作”。這是指有實踐經驗，有實際工作能力。這樣的干部能吃苦耐勞，經受考驗。選拔這樣的干部，有利于打破“官二代”、“世襲制”，有利于體現(xiàn)對基層干部的重視、關懷和愛護。第三是“思想解放”、“銳意進取”。新的形勢、新的任務要求干部應具有先進的思維理念，勇于創(chuàng)新，敢為人先。

謀劃“十二五”、起步“十二五”，深化改革，不斷進取，需要大功率、高效能的“火車頭”去拉動，歷史巨輪需要強大的“引擎”去牽引。這個“火車頭”、這個“引擎”，就是我們各級優(yōu)秀干部。我們不拘一格選用的是方向正、有魄力、有才干、勇于改革的優(yōu)秀干部，而不是四平八穩(wěn)、碌碌無為的干部；選用的應該是具有鮮明個性、突出能力的優(yōu)秀干部，而不是八面玲瓏的平庸干部；選用的應該是愿干事、會干事、干大事、干成事的優(yōu)秀干部，而不是有事不好好干、好事不干好的干部。總之，能否真正把握好用人標準，真正把“三個方面優(yōu)秀”的干部選拔到能夠發(fā)揮專長、用得其所、才職相稱的崗位上，事關“十二五”開局、起步，事關黨的事業(yè)興旺發(fā)達。

俗話說得好：“有了好的菜譜，關鍵是‘掌勺’的人”；“有了好的經書，不能讓歪嘴和尚念歪了”。這兩句諺語似乎少了點嚴肅性，但這種比喻相當明了、相當貼切。“掌勺”的人、“念經”的人，首先要跟上時代的節(jié)拍，不能“以其昏昏，使人昭昭”；其次，要兢兢業(yè)業(yè)，艱苦奮斗；再次，必須公道正派，風清氣正。唯此，我們的“十二五”才能開好局、起好步，我們的事業(yè)才大有希望。