淺談農民工隊伍的管理工作

谷海波

(中南市政建設集團股份有限公司,湖南長沙 410000)

0 前言

改革開放以來,國家基礎設施建設隊伍有了長足的發展,高速公路的建設中也大量采用了一些先進的技術、新材料、新工藝方法。但路基、擋墻邊坡支砌、橋梁、墩臺支砌、隧道開挖等許多工程,都還只能依靠大量的勞動力來完成。這些都為農民工隊伍的大量存在創造了生存空間、展示的舞臺。在目前的工程項目建設中,農民工人數一般相當于職工人數的70%,大量農民工的存在,對施工建設的安全、質量、進度產生較大的影響,在工程項目管理中,抓好農民工隊伍建設的管理,是搞好工程項目的基礎,至關重要。

1 農民工隊伍的特點

1.1 農民工隊伍人員復雜多樣

因為農民工隊伍自身的非正規性,其工作內容和工作場面,多層次、多樣性,它的成員,為不同年齡、不同性別、不同地域的人員,有身懷高超技術的技工,也有靠消耗體力的普工等,他們的組成復雜多樣。在高速公路建設中,有較大一部分通過包工頭與各項目部建立勞務關系;也有一部分直接與項目部建立臨時用工關系。

1.2 農民工隊伍分散性活動性大

由于高速公路工程建設的特點,點多面廣,戰線長,農民工分布在沿線各作業點,分散性大;再則農民工用工組織約束機制不規范,有的自身有農務在身,農忙時要回家務農;同時,工程用工也存在高峰與低谷階段。農民工隊伍的分散性活動性較大,這給管理帶來一定的難度。

2 農民工隊伍管理工作目前存在的一些問題

2.1 用工管理不規范

合同用工制度執行不到位,手續不全,從目前用工管理上來講,簽訂勞動合同是一種比較有約束力的方式,但從目前用工情況看,農民工用工制度不規范是當今社會都存在的突出問題,很多項目不與農民工簽訂勞動合同,究其原因:①用工主體不合法,項目部是和包工頭簽訂勞動合同,但大多數包工頭僅僅是自然人,沒有法人資格,不具備簽訂勞動合同的法律條件;②一些項目部沒有強制性措施,對農民工簽訂勞動合同重視不夠;③一些包工頭怕承擔責任不愿簽合同;④農民工自身不愿受約束,為方便流動不愿簽合同。有些在缺乏合同約束的情況下,有些項目部或包工頭對農民工的管理比較隨意,一旦出現糾紛,很難依法進行處理。

2.2 對農民工的管理缺乏規范的體制和機制

有些項目對農民工監管雖然有一些措施,但主要集中在農民工工資管理上,且沒有形成規范的體制機制。大多數辦法和措施是用來解決某一方面的問題,沒有以全局來把握和規范農民工管理,有的則是頭疼醫頭、腳疼醫腳,缺乏長期性、約束性和針對性。

2.3 勞動保護設施不健全、安全生產條件差

由于農民工隊伍沒有固定的機制和相應的準入制度。基本是臨時組建,有些項目管理不力,農民工缺乏必要的勞動保護設施和安全培訓,直接進入施工現場,加上大部分農民工隊伍是以計件工資的方式進行工資支付,為趕工作量一些農民工超時超強的勞動,使自身防護能力本來就弱的農民工安全形勢更加嚴峻。

2.4 生產生活條件艱苦,缺乏必要的文化生活

目前建設工地上農民工的生產生活條件較以前已發生了很大變化,有了較大的改觀,但離文明施工的標準還有一定的距離。農民工終日野外作業,頂風雨冒寒暑,住得簡陋,生產生活條件還是較為艱苦,業余文化生活相當單調。

2.5 農民工未經崗前培訓

在目前所使用的農民工,大多數從農村出來就直接進入工地,有些項目部和包工頭未對他們進行必要的崗前培訓,農民工對工地工作不熟悉,缺乏相應的操作技能,工作適應能力較差。同時,由于缺乏崗前安全教育,防范能力較弱。

2.6 一些客觀因素易導致農民工的勞動糾紛

當前,各項目部對農民工工資支付工作是相當重視的,但也存在一些客觀因素易導致糾紛。①由于質量問題返工或安全事故需要由包工頭承擔費用時,包工頭無償付能力或支付農民工工資能力,易產生糾紛。②由于停工待料,上報檢查等原因產生待工,農民工因待工而無法拿到工資而產生的糾紛。③因項目資金不到位,計量支付滯后等原因農民工隊伍不能及時拿到報酬而產生糾紛。④因單價過低產生糾紛。⑤未簽訂勞動合同或勞動合同內容不全而產生糾紛。⑥有的包工頭,計量后卷錢逃走,不支付農民工工資而產生糾紛。

3 農民工隊伍管理的內容

針對農民工隊伍的特點及目前存在的問題,農民工隊伍的管理工作可以說是千頭萬緒,涉及方方面面,就本人參加工程建設的體會認為,主要從以下方面加強管理。

3.1 項目開工伊始要選擇好民工隊伍

在眾多的民工隊伍中有技術實力強、綜合素質相對較高的民工隊伍。在開工前正確選擇技術實力強、綜合素質高的民工隊伍,不僅能提高工程的施工質量,而且能保證施工進度和工程投資,還可以使施工現場的管理工作變得更加輕松。但要注意,一般出來務工的是家中的主要勞動力,因而,他們的生活壓力比別人要大些。諸如這些原因導致他們對錢比較敏感。只要認真地、正確地去選擇還是能找到技術實力強、綜合素質高的民工隊伍的。

3.2 工前要抓好農民工的培訓及教育管理工作

農民工的工前培訓教育有3個方面的內容:

1)組織他們學習有關新技術,有關操作規范。

2)組織他們學習有關安全常識。培訓的形式可以靈活多樣,辦培訓班、發通俗易懂的小冊子自學,也可師傅帶徒弟等。除此之外,可以考慮辦一些提高班。把那些已經具有初級技術知識水平的農民工提升到中級甚至高級的程度,這樣可以促進農民工學知識、學技術的風氣,從則提高農民工的總體素質。

3)要教給農民工學會使用法律武器,維護自身的利益。組織農民工學習國家政府發布的有關農民工的法律、條例、規定或暫行辦法。以此要求規范自己和他人的行為。

3.3 完善農民工監督管理機制和體系

項目部應成立由項目經理為組長,項目書記為副組長的農民工管理工作機制,重點在完善工作制度、落實相關政策、實施農民工管理、做到農民工管理工作有人落實、有人監督、有人管理、有法可依,并簽訂好農民工管理責任書。項目部在農民工工資、安全保障、勞動保護、生產生活以及社會治安、勞動爭議處理等方面都應有相應的措施辦法,并形成相應的激勵約束機制。

3.4 執行以人為本的人性化管理

維護農民工的勞動安全衛生權益。項目部是各建設項目農民工職業安全衛生的第一責任主體,必須堅持以人為本,倡導人性化管理,并應采取以下措施:

1)民工也是有感情的人。只不過所處的環境和地位不同,使得部分人對民工有偏見。加上部分管理人員對民工的管理采取比較粗暴的方式,導致民工和管理人員產生對立情緒,這樣就加大了民工的管理難度。其實,只要在平時的生活和工作中多關心、多照顧、多幫助他們,讓它們感覺到有溫暖、有親情。他們也會和你交朋友的,同時就會支持和配合你的工作。

2)推行農民工駐地標準化管理,改善工地生產生活條件。工地在組建項目部時,就要制定農民工駐地建設的標準和要求,督促項目部合理劃分施工作業區和生活區,幫助農民工選好駐地,為農民工提供必要的生活設施、安全設施、勞動保護條件和職業病防治措施,確保用工安全。

3)建立安全警示制度,提高農民工安全意識,項目部制作規范的安全警示牌、告示牌、安裝在施工現場,告知每一個作業點可能存在的危險因素和安全操作的有關要求,推行人性化警示用語,嚴格執行安全生產和勞動保護規程和標準。

4)積極推進文化進工地,豐富農民工的業余文化生活。項目部應在工地設立農民工業余學習和文化娛樂場所,項目部在每年的重要節日和施工淡季組織各種形式的文化進工地活動,加強農民工隊伍精神文明的建設,豐富農民工的業余文化生活。

3.5 嚴格管理,建立競爭機制

雖然人性化的管理深得人心,同時也應該有嚴格的管理制度,才能更加完善我們的現場管理。在一個項目工程上,應該至少選擇兩家以下的民工隊伍(如果條件許可的話可以選擇更多),在幾家隊伍中可以進行比較。如果質量、進度和安全各方面都比較差的民工隊伍,可以被淘汰出去。這樣在民工隊伍中建立競爭機制,讓民工隊伍自覺提高自身素質。

在開工前應和民工隊伍簽好施工合同,明確雙方的權利和義務,并建立獎懲制度,實行獎勤罰懶,工程竣工后嚴格按合同兌現。讓技術實力強、綜合素質高的民工隊伍得到更多的實惠,增加更多的收入。讓技術實力差、綜合素質低的民工隊伍有危機感。讓他們意識到,只有不斷提高自身技術實力和綜合素質才能立足于現代建筑行業,才能更好的生存。

3.6 從民工中挑選優秀人員參與現場管理

施工過程中,項目部可以從民工班組中挑選個別技術好、素質高以及有威望的人員,并經過項目部考察后,讓其參與施工現場的管理。項目部可以根據該人員的工作情況,支付參與現場管理人員的部分或者全部工資。工地上有些細小的技術事情和民工隊伍的日常問題都可以交由該人員去處理,同時也可以讓其做一些協調工作。這樣大大地節省項目部現場管理人員的時間,就可以讓管理人員有更多的時間去抓主要工作。也可以通過該參與管理的人員更多地了解民工隊伍的基本情況和新的動向,有利于開展現場工作。

4 結論

農民工是建設企業不斷推進的一股力量,在施工項目中他們的作用是不可替代的,在工程項目中農民工隊伍管理越好,對工程項目的質量、進度、安全及成本控制就越有推動作用,同時項目部與農民工隊伍的勞動關系也越和諧和穩定,管理好農民工隊伍意義十分重要。