資訊廣場

2011-02-19 16:18:05責編葉芳Tel01068300381

中國人力資源開發(fā) 2011年3期

■責編葉芳Tel:010-68300381

政策

我國今年將啟動高技能人才振興規(guī)劃

人力資源社會保障部新聞發(fā)言人日前表示，2011年我國將建立起國家專家服務基地，開展萬名專家服務基層活動，啟動繼續(xù)教育基地建設，制定專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定。在高技能人才開發(fā)方面，啟動國家高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，健全技能人才多元評價機制，完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認證和專項職業(yè)能力考核辦法，同時建立亞太經合組織技能開發(fā)促進中心，啟動技能開發(fā)促進項目。

（中國網新聞中心）

個人提前退休一次性補貼個稅基數下調

從今年起，個人提前退休取得一次性補貼收入交稅基數將下調，因此所繳納的個人所得稅將有所下降。近日國家稅務總局發(fā)布的《關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告》提出機關、企事業(yè)單位中未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，獲得的一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。《公告》把退休補貼平均到各月份后計算應繳納的個人所得稅，故交稅額度將相應降低。

有專家指出，該項政策出臺后將降低退休人員稅收負擔，促進部分人員愿意提前退休，從而帶動大學生就業(yè)，加快整個社會勞動力流動速度。

（北京商報）

觀點

我國事業(yè)單位改革正穩(wěn)步推進

人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，我國事業(yè)單位改革正在穩(wěn)步推進，人事管理制度、養(yǎng)老保險制度等方面的改革已取得一定進展。他說，2010年我國繼續(xù)擴大事業(yè)單位聘用制推行面，全國聘用合同簽訂率達到90%。同時，事業(yè)單位崗位設置管理工作在31個省區(qū)市和新疆生產建設兵團全面推開，11個省份已經基本完成，中央單位完成80.2%。

他表示，建立完善的事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措，也是分類推進事業(yè)單位改革的重要內容之一。目前，5個進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的省市正結合當地事業(yè)單位分類改革試點的總體部署和事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革進展情況，開展大量的測算研究工作，擬定試點實施方案和相關配套政策，條件成熟時將組織實施。

（中國網新聞中心）

今年最火爆四大新職業(yè)

近日，中華英才網職場專家歐陽暉結合上一年最受職場歡迎的熱門專業(yè)，對2011年的職場需求進行了點評和展望。

他說，2011年，由于市場需求的壯大，理財規(guī)劃、網絡營銷、奢侈品管理、文化創(chuàng)意四大職業(yè)人才，在薪金待遇和發(fā)展前景上絕不遜于公務員，絕對有望成為2011年人才市場上最火爆的人才需求。就目前來說，對奢侈品市場管理的人才需求量相當大。

（大河網）

調查

人社部稱我國行業(yè)間工資差距為4.7倍

針對媒體稱我國行業(yè)間工資差距最高達15倍是全球第一的說法，人社部勞動工資研究所方面表示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細分行業(yè)看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍。我國行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。此外，細分行業(yè)的15倍差距基本是歷史峰值，目前已開始呈現下降趨勢。

據介紹，該項研究是2010年末完成的，所依據的是國家統(tǒng)計局提供的數據。從大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，為70265元，最低的行業(yè)是農林牧漁業(yè)，為14911元；比1998年（職工平均工資最低的行業(yè)是農林牧漁業(yè)，為4528元；最高的行業(yè)是金融保險業(yè)，為10633元）行業(yè)最高工資水平與最低工資水平之比2.35倍擴大了2.35倍。從細分行業(yè)來看，2008年職工平均工資最高行業(yè)是證券業(yè)（172123元），最低行業(yè)是畜牧業(yè) （10803元），比2005年行業(yè)最高工資水平與最低工資水平之比7.78倍擴大了8倍。

（人民網）

調查顯示：近九成企業(yè)將加薪

據一項《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對全體員工進行加薪。預計企業(yè)方2011年將會采取積極的調薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達到 8.4%，超過 2010年 7.9%的增幅，也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個預測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個是基層的員工，因為他們在過去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高，我們認為通常可能會有兩位數以上的增長；另外一塊是在公司當中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會較高。”

（中華工商時報）

各地

山東推進大學生創(chuàng)業(yè)和社會保障工作

近日，山東省人力資源和保障廳副廳長負責人表示：今年山東省將建設一批大學生創(chuàng)業(yè)園和孵化基地，引領一萬名以上大學生實現創(chuàng)業(yè)；落實“三年十萬畢業(yè)生就業(yè)見習計劃”，提升畢業(yè)生就業(yè)能力。

在社會保障方面，今年將著力抓好新農保試點工作和加快完善城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險制度，扎實做好醫(yī)療保險工作，調整失業(yè)保險金標準。其中，今年將推動濟南等11個市實現新農保全市范圍全覆蓋，年底全省新農保覆蓋率達到60%以上。同時將推進醫(yī)療費用即時結算，全面推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人醫(yī)療費用負擔，居民醫(yī)保財政補助標準提高到年人均200元，進一步提高醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次，到今年底17市全部實現市級統(tǒng)籌。

（齊魯晚報）

山西：四類人才將倍受青睞

山西省人力資源社會保障廳廳長在召開的山西省人才工作組第六次會議上表示，2011年，山西省將重點選拔四類人才。一是海外高層次人才。山西省今年將有針對性地引進40多名海外高層次人才，努力在2011年完成山西省 “百人計劃”。同時，加快海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設。二是新興產業(yè)領軍人才。從2011年起，每年重點培養(yǎng)新興產業(yè)領軍人才60名左右，同時，依托各類企業(yè)、園區(qū)、科研院所等，5年內引進新興產業(yè)領軍人才50名左右。三是高端創(chuàng)新型人才。將啟動實施“三晉學者”計劃和“青年英才開發(fā)計劃”，選拔省內的高端人才和青年英才，2011年突出選拔培養(yǎng)一批國家級學術技術帶頭人。四是高技能人才。今年將啟動高技能人才振興工程，開展“享受省政府津貼高級技師”評選表彰工作，建立一批高技能人才公共實訓基地、示范性高技能人才培訓基地和技能大師工作室，培養(yǎng)一批技師和高級技師。

（新華網）

廣東最低工資調至全國最高

繼今年北京、江蘇等地上調最低工資標準后，廣東省宣布從3月1日起上調最低工資標準。其中廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，為目前全國最高，對應的非全日制職工最低工資標準為12.5元/小時；珠海、佛山、東莞、中山四市作為第二類標準執(zhí)行城市，最低工資標準上調至1100元，增幅19.6%，對應的非全日制職工最低工資標準為10.5元/小時；第三類標準執(zhí)行城市為汕頭、惠州、江門，上調至950元，提高17.3%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.3元/小時；第四類最低工資標準為850元。據了解，這是自1994年建立最低工資保障制度以來，廣東進行的第10次調整，調整后大部分地區(qū)最低工資水平接近或超過當地職工平均工資的40%。