以良好的心態正確對待進退留轉

□千軍昌

以良好的心態正確對待進退留轉

□千軍昌

“人事有代謝，往來成古今”。領導干部的進退留轉是不可抗拒的客觀規律，也是黨的事業薪火相傳、發展進步的必然要求。李源潮同志在中國浦東、井岡山、延安干部學院2011年春季開學典禮上強調，各級領導干部要按照胡錦濤總書記的要求，以黨和人民事業為重，加強黨性修養，正確對待個人進退留轉，做到“進”者奮發有為，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“轉”者迎接挑戰。品讀此番講話，深感言近旨遠，語重心長，發人深思。能否正確對待個人進退留轉，是對每一個領導干部黨性修養和政治素質的現實考驗。黨員領導干部在換屆的關鍵時刻，一定要堅持講黨性、顧大局、守紀律，以健康平和的心態和積極向上的精神狀態，正確對待個人的進退留轉，切實做到“進退”坦然、“留轉”安心。

一、心懷感恩，堅決服從大局

感恩組織和人民，是共產黨員應有的政治品格和政治覺悟。每個黨員干部，都要認識到自己的成長進步，最關鍵的是組織和人民的教育和培養。干部的崗位、職務變動，是黨組織在充分發揮民主，廣泛聽取意見，綜合考慮事業發展需要，根據領導班子結構、干部個人素質等因素決定的。因此，領導干部在成長的道路上，既要積極追求，又不必刻意強求，更不能為了進步而不顧一切。要經常想一想，組織和人民給予了我什么，我為組織、為人民奉獻了什么，時刻牢記自己成績的取得是組織悉心培養愛護的結果，是人民群眾支持的結果。組織和人民需要你“進”，就振奮精神，開拓進取，以一流的業績來回報;組織和人民需要你“退”，就愉快地把事業的接力棒傳遞到年輕同志手中，決不能和組織討價還價。要時刻保持清醒頭腦，無論自己有什么樣的想法，有什么樣的愿望，都嚴格遵守黨的紀律，自覺接受組織安排和監督，絕不搞拉關系、走門子、托人情等不正之風，努力營造風清氣正、和諧穩定的換屆環境。

二、心無旁騖，全力干好工作

“只圖干事不圖當官，只圖有為不圖有位”，這是黨的干部應有的人生價值追求。井岡山時期，在大革命失敗、白色恐怖籠罩、敵人四面圍剿的危難形勢下，以毛澤東同志為代表的中國共產黨人以人民利益為重，堅持把個人追求與實現黨的奮斗目標相結合，始終保持奮發有為的進取之心，帶領廣大干部群眾創造了中國革命的星火燎原之勢。“十二五”是我國大有可為的重要戰略機遇期，發展面臨大好機遇。作為一名黨員領導干部，應該把建功立業作為實現人生價值的最高追求，按照科學發展觀的要求，立足本職崗位，帶頭真抓實干，當好排頭兵和領頭雁，把全部心思凝聚到確定的奮斗目標上，把全部精力集中到抓好各項工作落實上，把全部本領施展到推動本地區、本部門的發展上，干出一番群眾和組織認可的事業。要處理好換屆調整工作與日常工作的關系，增強黨性觀念，顧全大局、堅守崗位，腳踏實地、埋頭苦干，保證換屆調整期間思想不散、秩序不亂、工作不斷、銜接有序，真正使換屆的過程成為凝聚人心、增進團結的過程，成為激發活力、振奮精神的過程，成為推動經濟發展、促進社會和諧的過程。

三、心底無私，堅守精神家園

“求名心切必作偽，求利心重必趨邪”。李源潮同志指出，追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。一旦把升降去留看得很重，把名利得失看得很重，無疑將成為名利的奴隸，為其所累、受其牽制，甚至誤入歧途。在進退留轉面前，要有一顆平常心，不計較一時的職務上下、個人得失、提拔快慢，做到上不喜、下不悲，快不傲、慢不怨。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，像楊善洲同志那樣，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，自覺實踐黨的宗旨，始終不忘共產黨人的責任和追求，堅守共產黨人的精神家園。

四、心胸開闊，做到境界高遠

鄧小平同志多次強調，一個優秀的領導干部應該有很寬的政治胸襟，包括在個人職務上能進退自如。干部隊伍中，德才素質好、符合提拔條件的干部很多，但領導職位是有限的，能夠提拔的畢竟是少數。組織上在選干部、配班子的時候，不可能照顧每個人的利益，不可能每個人都有合適的位置。這就需要我們學會體諒、學會包容、學會換位思考，講團結、講友誼、講風格，有謙讓之心、成人之美。黨員干部特別是領導干部，無論是進、是退、是留、是轉，都要堅持以公處事、以誠待人，全面地、辯證地、發展地看待干部，實事求是地評價干部，不恃己之長，不鄙人之短，真心實意地為他人的進步高興，以自身的人格魅力贏得他人的信服和尊敬，努力實踐共產黨人的人生價值。

(作者系中共咸陽市委書記)