如何讓軍轉干部培訓更有活力

軍隊轉業干部是稅務系統干部的主要來源之一，對軍隊轉業干部進行崗前培訓，既是按照國家的法律法規不斷提高勞動者素質的需要，又是稅務系統“收好稅、帶好隊、定好位”整體要求之一——加強隊伍建設的內在要求。那么如何才能讓軍轉干部的培訓更有活力呢?

一、增強針對性，突出專業理論學習

從部隊軍官到地方稅務干部，觀念需要調整；從操場訓練到地方經濟建設，思路需要改變；從經濟保衛者到稅務實踐者，角色需要轉變。本次培訓班，基于對軍轉干部思想觀念的“軍用”到“稅用”的轉變，培訓施教機構應當根據軍轉干部稅收業務底子薄、基礎差的特點，科學制定培訓計劃，合理安排學習內容，突出專業性、實務性。在具體培訓過程中，除了要求全體學員了解2011年兩會內容、十二五規劃等稅務工作所必須的政治理論知識外，還必須系統地學習稅收的專門業務知識。施教機構除了安排內部最優秀的培訓師授課之外，還可以從相關高校、黨校以及稅務代理機構等特邀資深教授和專家以及有豐富實踐經驗的注冊稅務師，采用講座、座談會、專題課、討論會、政治理論學習等形式，指導軍轉干部學習政治理論知識和稅務業務知識。各授課培訓老師應當從實際出發，精心尋找知識與學員接受能力的銜接點：既忠實于教材又不唯教材，既重視理論又不脫離實踐，既降低難度又擴大知識面。在培訓方式上采用課堂教學與現場實務操作相結合的方式，力爭使他們到工作崗位后馬上能勝任工作。

二、提高綜合素質，突出適應性

為了更好實現貼近軍轉干部實際工作需要、貼近地方稅務單位業務能力需求、貼近新時期黨員干部的高素質要求，切實提高軍轉干部的綜合素質，施教機構應主動邀請稅務系統內軍轉干部現身說法，從自身修養、業務素質、人際關系等幾個方面搞好傳幫帶；還可以邀請系統內業務骨干、老稅務干部講授稅務部門工作、稅務系統局域網的使用、擬制公文的基本要求、上下級關系的協調等，以便轉業干部觸類旁通，及時適應。

三、緊跟時代節奏，培訓方式多樣化

在培訓過程中，施教機構應緊跟時代節奏，緊跟城市發展、緊貼當地稅收事業，結合十七大以來中央提出的貫徹和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、和諧稅收，加強黨的執政能力建設和先進性建設、建設中原城市群等一系列重大戰略思想，組織軍轉干部到稅務系統內優秀辦稅服務廳以及稅務所實地進行現場教學，增強軍轉干部的感性認識和服務地方稅收的自覺性，同時也增強他們成為一名地稅干部的自豪感。通過到示范教育基地參觀學習，讓軍轉干部更加深刻地認識到法律的神圣，增強依法治稅的理念，強化責任；通過請稅務系統內優秀共產黨員、優秀軍轉干部、勞動模范、科技領軍人物等做報告，使軍轉干部回到地方也學有榜樣，做有樣子，更加自覺地投入到建設社會主義和諧稅收的實踐中。

通過“走出去看、請進來講”這種培訓形式，既拓寬了軍轉干部的視野，又激發了他們的干勁和熱情；通過權威授課、專家座談，提高了培訓層次，更新了軍轉干部的觀念，形式新穎，課堂生動。施教機構應在培訓過程中創造一種“團結、緊張、嚴肅、活潑”的氛圍，使每一次討論、每一次交流、每一次授課、每一次報告會，都彰顯無窮的生機與活力。

四、科學管理，有效溝通

2010年1月，國家安全監管總局副局長孫華山主持召開人才培訓教育工作領導小組第一次全體會議時，強調2010年安全培訓工作要努力實現“培訓內容規范化、培訓方式多樣化、培訓手段現代化、培訓管理信息化”。作為稅務系統干部教育培訓基地，同樣要實現培訓管理信息化、科學化。

軍隊轉業干部培訓要想有活力，就要做到有效地溝通和交流，創造一個相互信任、有利于溝通的環境，加強平行溝通，促進橫向交流。這就要求充分發揮培訓班班主任以及班委的作用，一方面要與軍轉干部加強溝通和交流加強班級日常管理。對學員既要熱情關心又要嚴格要求。軍隊專業干部經過在部隊的錘煉，紀律性很強，但是轉業到地方或多或少都會存在一定的思想或家庭問題，所以要及時了解他們的各種困難，對他們提出的合理要求及時協調解決，未解決的問題做好解釋工作，以穩定他們的情緒，保證教學有序進行。另一方面要加強與授課教師的溝通和交流，狠抓課堂教學管理，向課堂要效益。這就要求培訓教師根據反饋收到的信息、根據軍轉干部習性和特點妥善設計課堂，做到輕車熟路。最后還要與施教機構領導加強上下級溝通，以便讓領導形成更加有效的培訓決策。

（作者單位：河南省地方稅務局培訓中心）