沒有地位就別亂說話

女友說起辦公室里的話語權。

女友供職的是一家雜志社，每周，大家都要坐在一起討論選題，激烈的時候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當這個時候，大家都會把靶子丟給老大，老大無論對誰說YES，對誰說NO，大家都心服口服。

就算老大的決定很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點頭稱是。有些時候，老大不過是肯定了其中一方，那么，大家不會覺得是其中一方得了勝，功，還是要記在老大頭上。

原因無他，關鍵人物在場，誰都得往后撤。

朋友說起辦公室里的極品同事。

一位“85后”，剛入職沒多久，可見了誰都是一副領導派頭。“你好啊!”“今天心情不錯啊!”“又去腐敗了吧!”那種口氣，那種派頭，還有那種擦身而過的優越感，儼然他是領導，你是下屬，他是資深，你是小輩。

他會莫名其妙地出現在一個會上，而這個會基本都是高層參加的。他會莫名其妙地在一個場合發言，而這個場合是嚴肅為先，根本不適合他跳出來熱鬧。他還會突然很高調，宣布個什么東西，定個什么調子，而這時，其實是領導發話的時候，小字輩都乖乖坐著當聽眾。

他的舉動著實把大家給雷到了。如果換個有身份有地位的人說這樣的話，做這樣的事倒也罷了，明明一個小字輩，卻像總經理，搞得大家都很崩潰。

這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成并執行，如果他地位很低，哪怕你所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少人會買他的賬，更不用說去執行了。這就是“地位效應”。

美國心理學家托瑞曾經做過一個實驗：讓飛機場空勤人員(其中有駕駛員、領航員、機手)一起討論解決某個問題，每個成員必須首先提出自己的解決辦法，晟后把全組同意的辦法記錄下來，發現絕大多數成員同意領航員的辦法而很少同意機手的。當領航員有正確辦法時，群體會100％同意，而當機手有正確辦法時，群體只有40％的人同意。

很多剛畢業的大學生都不明白這個道理。

一位做職業規劃的朋友講過一個故事。有一次公司做產品的市場推廣討論，部門經理提及了一個方案，大家都沒什么異議，只有一名畢業兩年的研究生不識時務，開口就質疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持?”弄得大家愕然了好久，都不知道如何應對。

還有一個名校畢業的研究生，進華為一段時間后，給任正非寫了一封上萬字的“企業發展萬言書”，他以為，這樣的出位舉動能夠打動領導，然而，他得到的批示卻是：“假如此人沒有精神病，建議開除”。

覺得不平?職場就是這么殘酷。

千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，這樣只會讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中，以后想翻身都難。而那些事實上終有所成的人，通常都顯得比較低調。

沒錯，開口說話之前，先低頭看看你的身份。該你挑大梁的時候，就算你不想說，大家也都會把你推上前線，不該你高調的時候，你卻跑上去，多少讓人覺得有點兒愣頭青。